اخبار و مقالات

توقیف اموال کارفرما + انواع توقیف اموال کارفرما

مراحل توقیف اموال کارفرما

آگاهی از حقوق متقابل کارفرما و کارگر، به کارگر کمک می‌کند که در صورت تضییع حقوق خود از طریق قانون و کمک وکیل متخصص، حق خود را مطالبه کند و در صورت نیاز، اموال کارفرما را توقیف نماید.

1. تعریف و جایگاه قانونی کارفرما و نماینده کارفرما

کارفرما بر اساس ماده 3 قانون کار، به شخص حقیقی یا حقوقی اطلاق می‌شود که فردی را با پرداخت دستمزد و مزایا به کار می‌گمارد. از دیدگاه حقوقی، تمامی تعهدات کارفرما نسبت به کارگر به واسطهٔ قرارداد کار ایجاد می‌شود. قرارداد کاری که میان کارگر و کارفرما منعقد می‌شود، حاوی تعهدات و حقوقی است که عدم اجرای آن‌ها موجب مسئولیت قانونی کارفرما خواهد شد.

نماینده کارفرما نیز فردی است که از سوی کارفرما مسئولیت اداره و مدیریت کارگاه را بر عهده دارد. هر تعهدی که نماینده در قبال کارگر متقبل شود، تعهدات آن بر عهده کارفرما نیز قرار می‌گیرد.

برای تهیه دوره کارگر و کارفرما اینجا کلیک کنید

2. تعهدات قانونی کارفرما در مقابل کارگر

کارفرما بر اساس قانون، وظایف مشخصی نسبت به کارگر دارد که در صورت عدم انجام این تعهدات، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قضایی و اداری مطالبات خود را پیگیری کند. این تعهدات شامل موارد زیر است:

پرداخت دستمزد و مزایا: اولین تعهد کارفرما پرداخت تمامی دریافتی‌های قانونی به کارگر است، که شامل حقوق، مزایای شغلی (مانند ایاب و ذهاب، هزینه مسکن) و پاداش‌های معین می‌شود.

رعایت شرایط کاری: این تعهد شامل رعایت ساعات کاری، عدم به‌کارگیری افراد زیر 15 سال، و محدودیت در ارجاع کار اضافه می‌شود. همچنین کارفرما موظف به رعایت الزامات مربوط به استراحت و مرخصی کارگران است.

پرداخت حق سنوات: کارفرما طبق قانون کار موظف است در پایان قرارداد کاری یا در صورت خاتمه کار، حق سنوات کارگر را پرداخت کند.

بیمه کارگران: بیمه نمودن کارگران یکی از مهم‌ترین تعهدات کارفرما است. این موضوع علاوه بر تأمین اجتماعی برای کارگر، حقوق بازنشستگی، بیمه بیکاری و خدمات درمانی را نیز در بر می‌گیرد.

پرداخت مطالبات معوقه در پایان کار: کارفرما مکلف است در زمان پایان کار تمامی مطالبات کارگر را تسویه کند. اگر کارگر در حین کار فوت کند، مطالبات به وارثان وی پرداخت می‌شود.

ایمنی و سلامت کارگاه: مسئولیت حفظ ایمنی کارگاه و رعایت اصول سلامت و بهداشت در محیط کار، بر عهده کارفرما است. این تعهد شامل آموزش‌های ایمنی به کارگران و استفاده از تجهیزات ایمنی نیز می‌شود.

3. اموال قابل توقیف و غیرقابل توقیف کارفرما

در صورتی که کارفرما تعهدات خود را نسبت به کارگر انجام ندهد و کارگر موفق به اخذ حکم قضایی شود، می‌تواند برای توقیف اموال کارفرما اقدام کند. اموال قابل توقیف به دو دسته تقسیم می‌شوند:

اموال منقول: اموالی که می‌توان آن‌ها را بدون آسیب از محلی به محل دیگر جابه‌جا کرد، مانند خودرو، موبایل، وسایل الکترونیکی، کتاب‌ها و … .

غیر منقول: اموالی که جابه‌جایی آن‌ها موجب آسیب به محل استقرار یا خود مال می‌شود، مانند ساختمان، زمین و باغ.

در مقابل، برخی از اموال به عنوان مستثنیات دین محسوب می‌شوند و توقیف آن‌ها طبق قانون ممنوع است. این اموال برای حفظ کرامت انسانی و زندگی اولیه افراد بدهکار در نظر گرفته شده است، مثل منزل مسکونی که بدهکار و خانواده او در آن سکونت دارند یا ابزارهای ضروری شغل فرد.

4. انواع توقیف اموال کارفرما

توقیف اموال برای تضمین حق کارگر در دو مرحله صورت می‌گیرد:

توقیف تأمینی: در این نوع توقیف، برای جلوگیری از انتقال یا پنهان کردن اموال توسط کارفرما، محکوم‌له (کارگر) می‌تواند پیش از پایان مهلت 10 روزه اجرای حکم، اموال کارفرما را توقیف کند. این نوع توقیف به نوعی یک اقدام احتیاطی برای حفظ حقوق کارگر است.

توقیف اجرایی: پس از اتمام مهلت 10 روزه برای اجرای حکم، اگر کارفرما به اجرای حکم تن ندهد، کارگر می‌تواند درخواست توقیف اجرایی اموال را بدهد.

جهت بهره مندی از خدمات مشاوره حقوق کار، می توانید از طریق لینک زیر با وکلای ما در ارتباط باشید

5. مراحل توقیف اموال کارفرما

توقیف اموال کارفرما بسته به نوع اموال و ثبت یا عدم ثبت آن‌ها متفاوت است:

توقیف اموال منقول: دادورز پیش از توقیف، فهرستی از اموال را تهیه می‌کند و آن‌ها را ارزیابی مالی می‌کند. در صورتی که نیاز به جابه‌جایی اموال باشد، اموال توسط فرد معتمد نگهداری می‌شوند.

توقیف اموال غیر منقول: اگر مال در سازمان ثبت اسناد و املاک به نام کارفرما ثبت شده باشد، توقیف با اطلاع‌رسانی به اداره ثبت انجام می‌شود. در غیر این صورت، با شناسایی کارفرما به عنوان مالک، می‌توان مال غیرمنقول را توقیف کرد.

گاهی تنها عواید اموال توقیف می‌شود؛ به عنوان مثال، اگر کارفرما دارای ملکی است که درآمد اجاره آن بتواند بدهی را پرداخت کند، می‌توان تنها اجاره‌بها را توقیف کرد.

6. اگر کارفرما هیچ گونه مال یا وجهی نداشته باشد

در صورت عدم وجود اموال یا امتناع کارفرما از پرداخت بدهی، کارگر می‌تواند حکم جلب کارفرما را اخذ کند و وی را بازداشت نماید تا زمانی که بدهی تسویه شود.

7. نقش وکیل در فرآیند توقیف اموال

یک وکیل متخصص در این امر می‌تواند کارگر را در تشخیص دقیق کارفرما و مستندات لازم یاری دهد. وکیل با دقت در فرآیند حقوقی، از وقوع اشتباهات احتمالی و تضییع حق کارگر جلوگیری می‌کند و می‌تواند روند را به نفع کارگر تسریع کند.

8. انتخاب وکیل مناسب برای توقیف اموال

در انتخاب وکیل، سابقه و تخصص در دعاوی مرتبط با توقیف اموال، نظرات کاربران و هزینه مشاوره می‌تواند از عوامل مهم باشند. این موارد به کارگر کمک می‌کند تا با انتخاب درست وکیل، فرآیند توقیف اموال کارفرما به صورت مؤثرتری انجام گیرد.