مزایای قانون کار چیست؟
مزایای قانون کار شامل مزایای نقدی و غیر نقدی است که برای افراد استخدام شونده (کارگران و کارمندان شرکتهای خصوصی و دولتی) در نظر گرفته میشود. این مزایا حداقلهای معیشتی و امنیتی را تضمین کرده و موارد مهمی همچون حقوق پایه، حق مسکن، حق خواروبار، حق اولاد، بیمه اجباری، عیدی و سنوات را در برمیگیرد. مطابق قانون کار کشور، وظیفه پرداخت کلیه مزایای کاری بر عهده استخدام کننده یعنی کارفرما است. در صورتی که کارفرما از پرداخت مزایای کار خودداری نماید، متخلف محسوب شده و کارکنان میتوانند حق و حقوق خود را به طور قانونی پیگیری نمایند.
برای تهیه دوره کارگر و کارفرما کلیک کنید
حقی السعی استخدام شونده شامل چه مواردی میشود؟
در ماده ۳۴ قانون کار به تعریف حق السعی پرداخته شده است. مطابق این ماده قانونی “کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائلهمندی، هزینههای مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت مینماید را حقالسعی مینامند”. این موارد عبارتند از:
- حقوق پایه در سال جدید
- حق مسکن
- حق عائلهمندی
- حق خواروبار
- حق اولاد
- مرخصی
- مزایای غیرنقدی و …
مزد و مزایای اجباری قانون کار
مزد شامل وجوه نقدی و غیر نقدی و یا ترکیبی از هر دو است که در ازای کار به کارگران/کارمندان پرداخت میشود. مقدار مزد در هر سال با پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب وزیر کار و امور اجتماعی تعیین میشود. مزد ثابت هم که تعریف آن در ماده ۳۶ قانون کار آمده است، شامل مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل میباشد. طبق تبصره این ماده مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائلهمندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه، جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمیشود.
کمک عائله مندی؛ از مزایای قانون کار
حق اولاد و عائلهمندی از مزایایی است که برای کارگران مشمول قانون کار در نظر گرفته شده است. این مزایا در اصل کمک هزینه نقدی است که در جهت حمایت از رفاه خانواده و تامین بخشی از هزینههای فرزندان پرداخت میشود. پرداخت کمک هزینه اولاد بر عهده شخص کارفرما است. تنها شرایطی برای دریافت این حق در نظر گرفته شده است که به شرح زیر میباشد:
- پرداخت حداقل ۷۲۰ روز حق بیمه از سوی کارفرما
- زیر ۱۸ سال بودن، محصل یا بیمار بودن اولاد
نحوه محاسبه حق اولاد برای هر فرزند معادل ۳ برابر حداقل مزد روزانه کارگر است. این مبلغ مشمول کسر حق بیمه یا مالیات نمیباشد. پرداخت کمک هزینه حق اولاد از وظایف قانونی کارفرما محسوب میشود و امتناع از پرداخت آن غیر قانونی است.
حق مسکن و بن رفاهی از جمله مزایای رفاهی قانون کار
یکی دیگر از مزایای رفاهی قانون کار، حق مسکن است. این کمک هزینه ماهانه همراه با حقوق کارگران مشمول قانون کار جهت تامین بخشی از هزینه اجاره خانه به کارگران پرداخت میشود. مبلغ آن هم سالانه توسط شورای عالی کار تعیین میگردد. بن رفاهی هم مبلغی است که جهت تهیه ارزاق و خواروبار به طور ماهانه به افراد پرداخت میگردد. مبلغ بن رفاهی توسط شورای عالی کار مشخص شده و به اطلاع استخدام کنندگان میرسد.
پایه سنوات و مزایای اجباری قانون کار
پایه سنوات از مزایایی است که برای کارکنان با حداقل یک سال سابقه بیمه در نظر گرفته شده است. این حق به طور ماهیانه قابل پرداخت بوده و میزان آن از طرف شورای عالی کار تعیین میشود. هدف از پرداخت آن هم جبران کمبود دریافتی کارکنان است. پایه سنوات به تمام کارکنان با هر نوع قرارداد کاری تعلق میگیرد و تفاوتی در پاره وقت بودن یا تمام وقت بودن قرارداد وجود ندارد. مبلغ پایه سنوات در سال ۱۴۰۴، روزانه معادل با ۹.۴۰۰ تومان و ماهیانه (۳۰ روز) برابر با ۲۸۲ هزار تومان است.
