پذیرفته شدگان آزمون وکالت،برای طی کردن کارآموزی خود باید مراحل متفاوتی را پشت سر بگذارند، که یکی از این مراحل گذراندن ۱۸ماه دوره کارآموزی نزد وکیل سرپرست می باشد. در این مطلب وظایف وکیل سرپرست توضیح داده شده است.
وکیل سرپرست کیست؟
وکیلی است که در وکالت سابقه دارد و آموزش کارآموز وکالت را برعهده می گیرد و تجربیات خود را به او منتقل میکند.
شرایط وکیل سرپرست :
برای اینکه وکیلی بتواند وکیل سرپرست شود باید شرایطی داشته باشد.
این شرایط در تهران عبارت است از:
هفت سال سابقه کار وکالت
یا چهار سال سابقه کار وکالت به علاوه سابقه شش سال قضاوت
این شرایط در مراکز استان های تحت پوشش کانون وکلا عبارت است از:
چهار سال سابقه کار وکالت
یا دو سال سابقه کار وکالت به علاوه سابقه سه سال قضاوت
شرایط وکیل سرپرست شدن در سایر شهرستان ها:
دو سال سابقه کار در عرصه وکالت
یا یک سال سابقه کار وکالت به علاوه سابقه دو سال قضاوت
ملاک تعیین مدت سابقه کار، تاریخ صدور پروانه وکالت پایه یک است.
لازم به ذکر است که وکیل سرپرست نباید در سوابق خود، محکومیت انتظامی داشته باشد. اگر وکیل سرپرستی که شرایط این کار را دارد، بدون عذر موجهی، از پذیرش کارآموز اجتناب کند، مرتکب تخلف انتظامی شده است.
وکیل سرپرست نمی تواند بصورت همزمان بیشتر از پنج کارآموز داشته باشند، البته افرادی که منتظر آزمون اختبار هستند، کارآموز محسوب نمی شوند. بنابراین کسی که کارآموز وکالت است باید وکیل سرپرست خود را از میان واجدین این شرایط انتخاب کند.
وظایف وکیل سرپرست چیست؟
الف)نظارت مستقیم بر نحوه و نوع عملکرد کارآموز و راهنمایی کردن او در مراحل کارآموزی که به بیان برخی از آن ها میپردازیم از جمله دادخواست نویسی لایحه نویسی
ب)نظارت و بررسی دقیق بر انجام تکالیفی که به کارآموز محول نموده
ج)آموزش مستمر كارآموز جهت آشنايي با وظايف و اختيارات وكيل دادگستري، فن دفاع، اخلاق حرفه اي، نحوه تعامل با همكاران، قضات، كارمندان اداري، موكل و…
د)همکاری مستمر با کمیسیون جهت اجرای برنامه آموزشی که شرح وظایف در نظر گرفته شده برای امور آموزش شامل سیاست‌گذاری، نظارت و تدوین استانداردهای محتوایی است
ه)نظارت بر تهیه گزارش سه ماهه کارآموز و اعلام نظر خود به کمیسیون
و)اعلام و گزارش وکیل سرپرست به کمیسیون در صورت تخلف کارآموز و یا عدم رعایت قوانین و یا نداشتن حسن شهرت.
ز)اعلام شروع به کارآموزی و اظهار نظر وکیل سرپرست در پایان دوره درباره چگونگی انجام وظایف کارآموز در مدت کار آموزی.
خ)در صورتی که کارآموز بخواهد کار وکالت انجام دهد باید وکالتنامه تنظیمی بین کارآموز و موکل به امضای وکیل سرپرست برسد و وکیل سرپرست آن را تایید کند.
ط)انجام راهنمایی و مشاوره به کارآموز در خصوص سوالات و ابهامات
ی)اتخاذ تدابیر عملی برای حضور کار آموز،حداقل۲روز در هفته در دفتر به نحوی که کلیه امور وکالتی تحت نظارت وکیل سرپرست انجام شود.
وکیل سرپرست در مقابل کارآموز مسئول است و در قبال خطاهای کارآموز مسئولیت دارد.
وکیل سرپرست نمی تواند به کلی خود را از آثار و تبعات تخلفات کارآموز، مبری بداند و چنانچه ثابت شود وکیل سرپرست آموزش های لازم را به کارآموز نداده و یا بر حسن رفتار او نظارت ننموده است می توان گفت او مرتکب قصور در انجام وظیفه سرپرستی خود شده است.
این به آن معنا نیست که مجازات کارآموز به وکیل سرپرست تحمیل شود،بلکه از این جهت که وکیل سرپرست آموزش و نظارت کافی را انجام نداده،در واقع مرتکب تخلف از نظامات کانون شده است.
وکلای سرپرست وظیفه دارند علاوه بر آموزش های لازم عملی و علمی به کارآموز، آنان را از تخلفات انتظامی مربوط به وکلا نیز آگاه نمایند.
نتیجه گیری:
به طور کلی مهم ترین عامل پیشرفت و موفقیت کارآموز در حرفه وکالت،به داشتن یک وکیل سرپرست خوب بستگی دارد و کارآموز باید در انتخاب وکیل سرپرستِ خود دقت نماید و ویژگی های وکیل سرپرست را بررسی کند.
چند مورد از ویژگی های وکیل سرپرستِ خوب:
وکیلی که در همه جا کارآموز خود را راهنمایی کند و هیچ آموزش و کمکی را از او دریغ نکند.
کارهای شخصی خود را به کارآموز واگذار نکند.
اجازه بدهد کارآموز از امکانات دفتر اسفتاده کند و در کارهای دفتر مشارکت کند.
کار آموز را حمایت کند و به کارآموز اموزش بدهد و به او انگیزه و انرژی بدهد.
وکیل سرپرست فعالی باشد و پرونده های متعددی داشته باشد.
