آیا کارفرما میتواند قرارداد کار را یک طرفه فسخ کند؟
قرارداد کار و فسخ آن
قرارداد کار نوعی قرارداد حقوقی است که میان کارگر (شخص حقیقی) و کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی) منعقد میشود. در این قرارداد کلیه وظایف و مسئولیتهای طرفین درج شده و هر دو طرف ملزم به اجرای تعهدات خود میشوند. قرارداد کار شامل بندهای مختلف است. در برخی از قراردادها بندی به شرایط فسخ قرارداد اختصاص داده میشود. منظور از فسخ قرارداد، انحلال قرارداد و خاتمه دادن به همکاری است. شرایط فسخ قرارداد در قراردادهای دائم و موقت متفاوت است و در صورتی که به آن توجهی نشود، پیامدهای حقوقی در پی دارد.
برای تهیه دوره جامع آموزشی کارگر و کارفرما کلیک کنید
قرارداد کار چگونه منحل میشود؟
قرارداد کار میتواند به صورت ارادی با استعفای کارگر و یا اخراج او منحل شود. همچنین انحلال قرارداد کار میتواند از نوع قهری باشد. به این معنا که قرارداد با اتمام مدت تعیین شده، انجام موضوع و یا بازنشستگی و فوت کارگر به طور طبیعی منحل میگردد. در انحلال ارادی قرارداد، یکی از طرفین با رضایت خود اقدام به خاتمه همکاری میکند. در صورتی که در انحلال قهری هیچ کدام از طرفین نقشی در آن نداشته و قرارداد بدون دخالت آنها پایان مییابد.
فسخ قرارداد کار توسط کارفرما
فسخ قرارداد کار توسط کارفرما تنها با دلایل موجه و رعایت تشریفات قانونی امکانپذیر است. معمولا زمانی که کارگر از انجام وظایف خودداری کرده و یا مقررات انضباطی را نقض کند، کارفرما به سراغ فسخ قرارداد و اخراج کارگر میرود. البته در ابتدا باید به کارگر تذکراتی داده و در صورت تکرار مجدد، با رعایت تشریفات قانونی عذر کارگر را بخواهد. گاهی اوقات هم فسخ قرارداد از سوی کارفرما به دلایل دیگر همچون مشکلات اقتصادی و یا تعطیلی شرکت صورت میگیرد. در هر حالت کارفرما باید کلیه حقوق و مزایای کارگر را پرداخت کرده و سپس قرارداد را فسخ نماید.
[gravityform id=”16″ title=”true” description=”true”]
