حق مسکن ۹۰۰ هزارتومانی کارگران در جلسه هفته گذشته هیئت دولت به تصویب رسیده است که بر این اساس کارفرما ها باید این مبلغ را از ماه فروردین اعمال و با حقوق این ماه به کارگران پرداخت کنند.

طبق اعلام قبلی معاونت خدمات الکنرونیک قضایی، فرایند مصاحبه پذیرفته‌شدگان آزمون دفاتر خدمات الکترونیک قضایی ۱۴۰۱ با پایان یافتن تعطیلات نوروز ادامه خواهد یافت.

زمان مصاحبه پذیرفته‌شدگان آزمون تاسیس دفاتر خدمات الکترونیک قضایی سال ۱۴۰۱ شهر تهران از ۸ اسفند ۱۴۰۱ آغاز شده بود و برای سایر شهر ها به بعد از عید موکول شده بود.

بر اساس پیامکی که پیش‌تر برای پذیرفته‌شدگان اولیه آزمون دفاتر خدمات الکترونیک قضاییه سال ۱۴۰۱ ارسال شده، مصاحبه پذیرفته‌شدگان آزمون دفاتر خدمات الکترونیک قضایی استان‌های قم، سمنان و البرز  از ١۴ فروردین به بعد آغاز می‌شود.

همچنین مصاحبه پذیرفته شدگان استان‌های قم، قزوین، یزد، همدان، کردستان، مرکزی و زنجان نیز از هفته آینده شروع می‌شود.

آزمون دفاتر خدمات الکترونیک قضایی سال ۱۴۰۱ روز ۴ آذر ۱۴۰۱ به استناد بند الف ماده ۴۷ آیین نامه،مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه با حدود ۱۴ هزار داوطلب برگزار  و نتایج آن در ۱۲ بهمن ماه اعلام شد.

نماینده کارگران در شورای‌عالی کار با اشاره به حمایت‌های شورای‌ عالی کار از کارگران گفت: یکی از مباحثی که در شورای‌عالی کار مطرح شد، این بود که کارگر متأهل در صورتی که سابقه کار هم ندارد حق اولاد دریافت کند.

با انعکاس وضعیت نامشخص پذیرفته شدگان آزمون وکالت ۱۴۰۰ و بلاتکلیفی ۸ ماهه آنان، رئیس کانون وکلای دادگستری خراسان در پیامی وعده داد کلاس های آموزش کارآموزان این کانون با پایان ماه رمضان آغاز خواهد شد.

با گذشت ۸ ماه از برگزاری آزمون وکالت ۱۴۰۰ هنوز وضعیت جذب پذیرفته شدگان این آزمون در اغلب کانون‌های وکلا در هاله ای از ابهام قرار دارد و با عدم تعیین وضعیت اصلاحات آیین نامه جدید لایحه استقلال همچنان پذیرفته شدگان آزمون وکالت ۱۴۰۰ بلاتکلیف هستند.

در همین راستا دکتر عباس شیخ الاسلامی، رئیس کانون وکلای دادگستری خراسان، در کانال تلگرامی اش وعده شروع دوره دو ماهه کارآموزی پس از اتمام ماه رمضان را داد و با توصیه‌هایی بر اهمیت دوران کارآموزی تاکید کرد.

دکتر شیخ الاسلامی نوشت:

سلام؛ پذیرفته شدگان آزمون ورودی وکالت ۱۴۰۰؛ پس از طی مراحل قانونی جذب؛ دوران کارآموزی خود را بزودی آغاز می کنند.

پذیرفته شدگان کانون خراسان رضوی و جنوبی نیز بعد از ماه مبارک رمضان؛ به سلامتی دوران شیرین کارآموزی خود را با کلاس های آموزشی در مرحله اول طی دوره دو ماهه شروع خواهند کرد. کمیسیون کارآموزی کانون خراسان نیز همگام با اسکودا برنامه شصت ساعته آموزش امور کاربردی وکالت را برنامه ریزی کرده است. مسلما هدف دوره تقویت علمی و تجربی همکاران جوان است و آزمون پایان دوره دو ماهه نیز با هدف ایجاد انگیزه یادگیری بهتر و نه خدای ناکرده مچ گیری و تقابل با قانون مصوب است.

در خصوص مرحله دوم و دوره شش ماهه کارآموزی در دادگستری نیز جلسات مقدماتی با مسئولین دادگستری استان برگزار و نهایتا مساعدت برای آشنایی کامل کارآموزان با رویه های قضایی با حضور در دادگاهها فراهم شده است.

در خصوص انتخاب شهر محل کارآموزی شش ماهه هم با ایجاد تنوع لازم حق انتخاب (حدود شصت در صد مشهد و بقیه بر اساس محل سکونت کارآموزان) مورد موافقت قرار گرفته است.

امیدوارم نهایتا پس از آمادگی کافی کاراموزان محترم با انتخاب وکیل سرپرست وارد مرحله سوم و با انجام وکالت در سطح محدود از آموخته های این دوره در تکمیل کسب تجربه بهره برده و با اختبار نهایی پروانه وکالت پایه یک را اخذ کنند.

اما به عنوان عضو کوچکی خانواده بزرگ وکالت چند توصیه به همکاران جوان و پر استعدادم دارم:

۱) کارآموزی را جدی بگیرید. وکلای قوی معمولا وکلایی هستند که خوب کارآموزی کرده و این دوره مهم را مزاحم ندیدند.

۲) عجله نکنید. بزرگان حرفه ما می گفتند، وکالت درخت گردو است باید سالیان سال تلاش کنید تا از محصول آن استفاده کنید. لازمه آن هم سواد و صداقت است و عجله و ارتباطات نامشروع در جهت کسب پرونده به هر قیمت نیز کرم این درخت است.

۳) در دوره کارآموزی با جرات اعلام کنید کارآموزید؛ همانطور که در دوره دانشجویی به کار بردن عبارت دانشجو را برای خود افتخار می دانستید.همه وکلا این دوره را گذراندند.

۴) مدیران کانون و کمیسیون کارآموزی نگاهشان به شما واقعا پدرانه است و اگر گاه سختگیری ملاحظه می کنید، آنرا ناشی از تعصب نسبت به بالا بردن کیفیت دوره کارآموزی بدانید.

۵) به شایعات ابدا توجه نکنید. تلاش اتحادیه و کانون ها ایجاد شفافیت و صداقت در برخورد با کارآموزان است.

۶) پایه کارتان را قوی بگذارید. سعی کنید از ابتدا به کارآموزی شریف با صداقت؛ عادل و حق طلب و با اخلاق شهره شوید. مسلما در این صورت ارباب رجوع و به تبع آن مال هم بدنبال شما می آید.

مخاطبان/ ذی‌نفعان: ادارت کل امور مالیاتی

موضوع: ترتیبات ابلاغ الکترونیکی اوراق مالیاتی

پیرو دستورالعمل شماره ۲۰۰/۱۴۰۱/۵۳۱ مورخ ۱۴۰۱/۴/۲۵ و اصلاحیه شماره ۲۰۰/۱۴۰۱/۳۱ مورخ ۱۴۰۱/۶/۷، بندهای ۲ و ۳ ماده ۲ مصوبه مذکور به شرح زیر اصلاح می‌گردد:

بند ۲ ماده ۲:

تاریخ رؤیت اوراق مالیاتی توسط مؤدی طی بیست روز از زمان بارگذاری در حساب کاربری تاریخ ابلاغ به مؤدی محسوب می شود تاریخ و زمان رؤیت اوراق مالیاتی و سایر جزئیات در سیستم ذخیره شده و کلیه آثار ابلاغ واقعی به آن مترتب است. ورود به حساب کاربری و رؤیت اوراق مالیاتی به منزله رسید ابلاغ الکترونیکی می‌باشد.

بند ۳ ماده ۲:

خودداری از مراجعه به حساب کاربری ظرف مدت بیست روز از تاریخ بارگذاری اوراق مالیاتی در حکم استنکاف از گرفتن اوراق مالیاتی بوده و روز بیست و یکم به عنوان تاریخ ابلاغ قانونی محسوب می‌گردد. چنانچه روز بیست و یکم با تعطیل تعطیلات رسمی یا عمومی مصادف شود اولین روز بعد از تعطیل تعطیلات مزبور به عنوان روز ابلاغ در نظر گرفته می شود.

اعمال تعرفه‌های جدید دفاتر خدمات الکترونیک قضایی از امروز، ۸ فروردین‌ماه، آغاز شده است.

در اواخر اسفندماه ۱۴۰۱، مدیرعامل کانون دفاتر خدمات الکترونیک قضایی از موافقت رئیس قوه قضاییه با افزایش تعرفه‌های این دفاتر خبر داد و گفت که درباره جزئیات و میزان افزایش هر عنوان از خدمات دفاتر به‌ زودی اطلاع‌رسانی مقتضی انجام خواهد شد.

بااینحال تاکنون مبالغ جدید خدمات این دفاتر به شکل عمومی و رسمی اعلام نشده است، اما پیگیری‌های خبرنگار اختبار حاکی از افزایشی در حدود ۳۰ درصد است.

همچنین به گفته یک منبع مطلع، قرار است مبلغ تعرفه‌های جدید از ابتدای هفته آینده در محل دفاتر خدمات الکترونیک قضایی نصب شود.

گفتنی‌ست که به تازگی «خدمات الکترونیک قضایی سیار» نیز در تهران راه‌اندازی شده که تعرفه آن، سه برابر تعرفه خدمات غیرسیار است.

متن کامل بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۲ + دستورالعمل‌های تبعی آن

بخشنامه شماره ۲۹۶۱۳۷ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت؛ کارگر و کارفرما در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۲ در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نطر گرفتن مصالح کارگران در انباق هر چه بییتر میران درامد انان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاههای تولیدی و شرایط اقتصادی جامعه ؛حفط و نگهداشت نیروی کارآمد و ماهر و انتطام مزدی در کارگاه ها موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

بخشنامه مزد ۱۴۰۲

۱- از اول سال ۱۴۰۲ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مسمول قانون کار (اعم از قرار داد دایم یا موقت) مبلغ ۱۷۶۹۴۲۸ ریال (یک میلیون و هفتصدو سصت و نه هزار و چهارصد و بیست و هست ریال)تعیین میگردد.همچنین از اول سال ۱۴۰۲ ایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۱ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۳۵۹۶ ریال نسبت به آخرین مزد در سال ۱۴۰۱ افزایش یابد.

تبصره: با اعمال افرایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۷۶۹۴۲۸ ریال (یک میلیون و هفتصد و سصت و نه هزار و چهارصد و بیست و هست ریال) بند ۱ کمتر شود.

۲- به کارگرانی در سال ۱۴۰۲ دارای یک سال سابقه کار شده با یک سال از اخرین دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد؛ روزانه ۷۰۰۰۰ ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طیقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نطر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جداول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی نسبت به مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۱، میزان مقرر دز این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: براساس مصوبه مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهار محوری و بهره مندی تمامی کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۲ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۲ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر بین مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

سید صولت مرتضوی- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی

دستورالعمل نحوه اجرا در مورد دستمزد کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند (بخشنامه شماره ۱۲۳ مورخ ۰۵/۰۱/۱۴۰۱ اداره کل روابط کار و جبران خدمت)

در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۹۶۱۳۷ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:

الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۲ روزانه ۲۱ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۴۰۱) به اضافه روزانه ۸۳۵۹۶ ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:

مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۲ = ۸۳۵۹۶ + (۱/۲۱ × آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۱)

تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌الذکر کمتر از ۱۷۶۹۴۲۸ ریال در روز شود، مبلغ ۱۷۶۹۴۲۸ ریال ملاک خواهد بود.

تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل با عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۱ برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال ۱۴۰۲ معادل ۲۱ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۴۰۱) و نظایر آن‌ها.

تبصره ۳: هم‌چنین در اجرای بند ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل معادل ۲۱ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۴۰۱) از ابتدای سال ۱۴۰۲ افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند) در سال ۱۴۰۲ خواهد بود.

ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۲

جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست‌گانه در سال ۱۴۰۲ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۹۶۱۳۷ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ در مورد کارگرانی که از ۱/۱/۱۴۰۲ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

تبصره ۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۲ و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش ۲۱ درصد نمی‌شود.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه های بیست گانه- ارقام ریال در هر روز)

تبصره ۲: در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۹۶۱۳۷ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ از ابتدای سال ۱۴۰۲ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمولین قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:

در واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند، نحوه  ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهد بود.

در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی با رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

احمد غریوی- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت

دستورالعمل نحوه اجرا در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت (بخشنامه شماره ۱۲۴ مورخ ۰۵/۰۱/۱۴۰۲ اداره کل روابط کار و جبران خدمت)

در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۹۶۱۳۷ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ شورای عالی کار، بدین‌وسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می‌نماید.

۱- نحوه اعمال ۳۸ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه

نرخ‌های کارمزدی در سال ۱۴۰۲ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۴۰۱) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به مأخذ ۲۱ درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی ۲۱ درصد افزایش یابد.

تبصره ۱: چنانچه نرخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۲۱ درصد افزایش خواهد گردید. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)

تبصره ۲: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۱۷۶۹۴۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۱۷۶۹۴۲۸ ریال بخشنامه خواهد بود.

۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه

علاوه بر افزایش ۲۱ درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال ۱۴۰۲ روزانه ۸۳۵۹۶ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند، در سال ۱۴۰۲ روزانه ۸۳۵۹۶ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۱۷۶۹۴۲۸ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۱۷۶۹۴۲۸ ریال خواهد بود.

۳- اعطای مزد سنوات:

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۹۶۱۳۷ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

احمد غریوی- مدیر کل روابط کار و جبران خدمت