حق ماموریت در قانون کار چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟
نحوه محاسبه حق ماموریت
حق ماموریت در قانون کار چیست؟
حق ماموریت در قانون کار | حق ماموریت مبلغی است که به کارکنانی که به دستور کارفرما برای انجام وظایف خود به مکانی خارج از محل خدمت اصلی خود اعزام می‌شوند، پرداخت می‌شود. این مبلغ به عنوان جبران هزینه‌ها و زمان اضافی صرف شده برای انجام وظایف کاری در مکان دیگر در نظر گرفته می‌شود.
در ماده ۴۶ قانون کار ایران به حق ماموریت اشاره شده و تصریح شده که کارگرانی که به مأموریت اعزام می‌شوند باید از این حق برخوردار شوند. شرایط و ضوابط پرداخت حق ماموریت در قرارداد کار و توافق بین کارگر و کارفرما مشخص می‌شود و باید پیش از آغاز کار در قرارداد ذکر شود.
برای اطلاع از مقررات قانون کار دوره کارگر و کارفرما را تهیه کنید. 👆👆👆
نکات مهم درباره حق ماموریت
رضایت و توافق قبلی: کارفرما نمی‌تواند کارگران را بدون توافق قبلی و ذکر در قرارداد به ماموریت بفرستد.
جبران هزینه‌ها: حق ماموریت به عنوان جبران هزینه‌های اضافی نظیر اقامت، خوراک و حمل و نقل پرداخت می‌شود.
رعایت قوانین کاری: شرایط کار در زمان ماموریت باید مطابق با قوانین کاری باشد. اگر حادثه‌ای در زمان ماموریت رخ دهد، همان قوانین حوادث ناشی از کار اعمال می‌شود.
مستندات لازم: برای حفظ حقوق کارگران و اطمینان از دریافت خدمات درمانی و مستمری در صورت وقوع حوادث، مدارک مرتبط با ماموریت باید در کارگاه نگهداری شود و نسخه‌ای از حکم ماموریت به سازمان تامین اجتماعی ارسال شود.
در نتیجه، حق ماموریت یک امتیاز قانونی است که به منظور حمایت از کارگران در زمان انجام وظایف کاری در خارج از محل خدمت اصلی در نظر گرفته شده است و باید مطابق با قوانین و توافقات انجام شود.
حق ماموریت به چه مواردی تعلق می‌گیرد؟
حق ماموریت به موارد خاصی تعلق می‌گیرد که در ماده ۴۶ قانون کار ایران به وضوح تعریف شده‌اند. بر اساس این ماده، برای اینکه فعالیت کارگر به عنوان ماموریت کاری تلقی شود و حق ماموریت به او تعلق گیرد، باید یکی از دو شرط زیر محقق شود:
دوری از محل کار به اندازه حداقل ۵۰ کیلومتر: اگر کارگر به دلیل ماموریت حداقل ۵۰ کیلومتر از محل خدمت خود دور شود، این فعالیت به عنوان ماموریت کاری شناخته می‌شود و کارگر مستحق دریافت حق ماموریت است. این فاصله می‌تواند شامل رفت و برگشت در همان روز نیز باشد.
اقامت شبانه در محل ماموریت: اگر کارگر مجبور شود برای انجام وظایف محوله، شب را در محل ماموریت اقامت کند، حتی اگر فاصله محل ماموریت کمتر از ۵۰ کیلومتر باشد، این شرایط نیز باعث می‌شود که فعالیت او ماموریت کاری محسوب شود و حق ماموریت به او تعلق گیرد.
نکات مهم مرتبط با حق ماموریت:
کافی بودن یکی از شروط: برای اینکه فعالیت به عنوان ماموریت کاری محسوب شود، وقوع یکی از این دو شرط کافی است. یعنی اگر کارگر ۵۰ کیلومتر از محل کار دور شود ولی شب را به محل کار بازگردد، یا اگر کمتر از ۵۰ کیلومتر دور شود ولی در محل ماموریت اقامت شبانه داشته باشد، در هر دو صورت حق ماموریت به او تعلق می‌گیرد.
حق ماموریت برای هر روز تنها یک بار پرداخت می‌شود: اگر کارگر در یک روز به دو ماموریت مختلف در دو محل مختلف برود، این دو ماموریت تنها یک ماموریت محسوب شده و حق ماموریت تنها یک بار برای آن روز پرداخت می‌شود. تعداد دفعات ماموریت در میزان پرداختی تاثیر نخواهد داشت.
این شرایط و قوانین تضمین می‌کنند که کارگران در هنگام انجام وظایف خارج از محل خدمت خود، از حقوق و مزایای مناسبی برخوردار باشند و هزینه‌های اضافی آنها به درستی جبران شود.
فرمول و نحوه محاسبه حق ماموریت چگونه است؟
محاسبه حق ماموریت در ایران به مواردی بستگی دارد که در ماده ۴۶ قانون کار ذکر شده است. در این ماده آمده است که حق ماموریت نباید از حداقل دستمزد روزانه کمتر باشد و میزان پرداختی حق ماموریت موضوعی توافقی بین کارگر و کارفرما است. به طور کلی، فرمول و نحوه محاسبه حق ماموریت به شرح زیر است:
حداقل مبلغ حق ماموریت:
مبلغ حق ماموریت نباید کمتر از حداقل دستمزد روزانه باشد. این حداقل دستمزد روزانه توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هر سال تعیین می‌شود.
توافقات میان کارگر و کارفرما:
مبلغ پرداختی به عنوان حق ماموریت می‌تواند بالاتر از حداقل دستمزد روزانه باشد و این موضوع بستگی به توافقات میان کارگر و کارفرما دارد.
اضافه‌کاری:
اگر نیروی کار در زمان ماموریت، ساعات بیشتری از ساعات کاری معمول خود فعالیت کند، به او اضافه‌کاری تعلق خواهد گرفت. اضافه‌کاری معمولاً با نرخ بیشتری نسبت به ساعات عادی پرداخت می‌شود (در اغلب موارد، 1.4 برابر دستمزد ساعتی عادی).
هزینه‌های اضافی:
در برخی موارد، کارفرما ممکن است هزینه‌های اضافی مانند هزینه‌های اقامت، خوراک و حمل و نقل را نیز پرداخت کند. این هزینه‌ها نیز می‌تواند بخشی از توافقات میان کارگر و کارفرما باشد.
مثال:
فرض کنید حداقل دستمزد روزانه 1,000,000 ریال باشد و یک کارگر به ماموریتی برود که در آنجا 8 ساعت کار کند.
حق ماموریت روزانه: حداقل 1,000,000 ریال (مطابق با حداقل دستمزد روزانه)
اضافه‌کاری: اگر کارگر در ماموریت 2 ساعت اضافه‌کاری داشته باشد:
نرخ اضافه‌کاری: 1.4 * (دستمزد ساعتی)
دستمزد ساعتی: 1,000,000 ریال / 8 = 125,000 ریال
اضافه‌کاری برای 2 ساعت: 2 * 1.4 * 125,000 ریال = 350,000 ریال
بنابراین، جمع کل پرداختی برای روز ماموریت:
حق ماموریت روزانه: 1,000,000 ریال
اضافه‌کاری: 350,000 ریال
جمع کل: 1,350,000 ریال
توجه کنید که این مقادیر و محاسبات بسته به توافقات میان کارگر و کارفرما و شرایط خاص ممکن است متفاوت باشند. پرداخت هزینه‌های اضافی مانند اقامت و حمل و نقل نیز بر اساس توافقات انجام می‌شود و می‌تواند به مبلغ نهایی اضافه شود.
چنانچه دنبال وکیل دعاوی کارگر و کارفرما هستید، می توانید از طریق لینک زیر با وکلای ما در ارتباط باشید
