آشنایی با قرارداد کار درصدی

نحوه نوشتن قرارداد کار درصدی

قرارداد کار درصدی نوعی از قرارداد کاری است که به کارمندان بر اساس درصدی از سود یا درآمد ناشی از کارشان پرداخت می‌شود، به جای یک حقوق ثابت. این نوع قرارداد به منظور افزایش انگیزه و بهره‌وری کارکنان استفاده می‌شود، زیرا درآمد آنها مستقیماً به نتایج کاریشان وابسته است.

برای تهیه بسته آموزشی اصول قراردادنویسی می توانید این لینک را مشاهده نمایید.

مفهوم قرارداد کار درصدی

در قرارداد کار درصدی، کارفرما و کارمند توافق می‌کنند که کارمند بر اساس میزان مشارکت در کار و موفقیت‌های حاصله، درصدی از سود یا درآمد را دریافت کند. این نوع قرارداد معمولاً در صنایعی که درآمد متغیری دارند یا به فعالیت‌های فروش و بازاریابی وابسته هستند، استفاده می‌شود. برای مثال، یک فروشنده می‌تواند بر اساس میزان فروش خود درصدی از درآمد حاصل را به عنوان دستمزد دریافت کند.

مزایای قرارداد کار درصدی

افزایش انگیزه کارکنان: چون درآمد کارمند به عملکرد و تلاش او بستگی دارد، این نوع قرارداد انگیزه‌ای قوی برای افزایش بهره‌وری و کارآیی ایجاد می‌کند.

تسهیل در گسترش کسب و کار: کارفرما می‌تواند با تقسیم درصدی از سود، هزینه‌های ثابت خود را کاهش داده و در صورت موفقیت کسب و کار، همه طرفین از سود بیشتری بهره‌مند شوند.

کاهش هزینه‌های ثابت: در این نوع قرارداد، کارفرما هزینه‌های ثابت کمتری دارد و بیشتر هزینه‌ها به صورت متغیر و بسته به عملکرد کارمند پرداخت می‌شود.

معایب قرارداد کار درصدی

ریسک ناپایداری درآمد برای کارمند: چون درآمد کارمند به نتایج کار بستگی دارد، ممکن است در دوره‌های زمانی مختلف نوسانات درآمدی زیادی داشته باشد.

نیاز به نظارت و ارزیابی دقیق: برای جلوگیری از بروز اختلافات، باید سیستم‌های دقیقی برای ارزیابی عملکرد و محاسبه دقیق درآمد وجود داشته باشد.

برای آشنایی بیشتر با مقررات قانون کار می توانید دوره کارگر و کارفرما را تهیه کنید

مبنای قانونی قرارداد کار درصدی

این نوع قرارداد بر اساس قانون کار کشور تنظیم می‌شود و باید مطابق با قوانین و مقررات مربوطه باشد. در این قرارداد، کارگر با قبول مفاد قرارداد، تعهد می‌کند که در قبال دریافت مبلغی متناسب با عملکرد خود، برای مدت زمان معین یا نامعین، کار مشخصی را انجام دهد. هر دو طرف قرارداد، یعنی کارفرما و کارگر، می‌توانند اشخاص حقیقی یا حقوقی باشند.

ارکان قرارداد کار درصدی

برای تنظیم یک قرارداد کار درصدی، باید به موارد زیر توجه شود:

تعیین مشخصات هر دو طرف: شامل نام، آدرس و مشخصات شناسایی هر دو طرف.

تاریخ دقیق استخدام و ثبت قرارداد: تاریخ شروع و پایان قرارداد باید مشخص شود.

تعیین اعتبار قرارداد: مدت زمان اعتبار قرارداد و شرایط تمدید آن.

نحوه محاسبه حقوق: فرمول محاسبه درصد و نحوه پرداخت به‌صورت دقیق مشخص شود.

شرایط پرداخت: نحوه و زمان پرداخت حقوق به‌صورت شفاف تعیین شود.

قوانین مرتبط با ساعت کار: ساعت‌های کاری و شرایط اضافه‌کاری تعیین شود.

قوانین مرتبط با تعطیلات: شرایط مرخصی‌ها و تعطیلات کارگر تعیین شود.

محل انجام کار و آدرس پروژه: محل دقیق انجام کار مشخص شود.

حفاظت از اطلاعات و محرمانگی: شرایط حفاظت از اطلاعات و محرمانگی قرارداد تعیین شود.

امور بیمه‌ای: شرایط بیمه‌ای کارگر توضیح داده شود.

تمدید و فسخ قرارداد: شرایط تمدید و فسخ قرارداد و تعهدات طرفین در این موارد مشخص شود.

تسویه حساب: شرایط و نحوه انجام تسویه حساب توضیح داده شود.

نحوه نگارش قرارداد کار درصدی

هنگام تنظیم قرارداد کار درصدی، باید به نکات زیر توجه کرد:

طرفین قرارداد: طرفین باید در کنار رعایت مقررات قانونی با یکدیگر توافق کنند؛ چراکه این نوع پیمان‌نامه به‌صورت کامل در زمره فعالیت‌های خصوصی قرار نمی‌گیرد.

موضوع قرارداد: علت عقد قرارداد و موضوع آن باید تعیین شود و مفاد کار به‌صورت دقیق تبیین شود.

تعهدات کارفرما و کارمند: بر اساس این بند، تمام موارد موجود در مفاد توسط کارمند و کارفرما رعایت شود. همچنین تمام تعهدات باید در تنظیم قرارداد استخدام درصدی مشخص شود.

شرایط قرارداد: بر اساس این بند، تمام منافع مادی و معنوی کارفرما و کارمند، هزینه‌های انجام‌شده، ضمانت‌های اجرایی، محدوده‌های فعالیت کارمند و… به‌صورت دقیق مشخص شود.

مدت قرارداد: در این بند، تاریخ مفاد از زمان شروع تا پایان به‌صورت توافقی میان کارگر و کارفرما مشخص می‌شود.

فسخ قرارداد کار درصدی: بر اساس این بند، هرکدام از طرفین که بخواهند پیمان را فسخ کنند، نسبت به پرداخت ضرر و زیان آن به طرف دیگر متعهد هستند.

نحوه حل اختلاف: 

برای جلوگیری از ضایع شدن حقوق طرفین باید ضمانت‌های اجرایی خاصی در نظر گرفته شود که در صورت تخلف از آن‌ها، فرد خاطی باید این ضمانت‌های تخلف را اجرا کند و اختلاف طرفین حل شود. در غیر این صورت، فرد شاکی می‌تواند با استفاده از این قرارداد در مراجع قانونی شکایت کند و بر اساس قانون کار، به‌دنبال حقوق خود باشد. همچنین می‌توان فردی را به‌عنوان داور در پیمان‌نامه مشخص کرد که می‌تواند در زمان بروز اختلاف، میان طرفین داوری کند.

نتیجه‌گیری

این قرارداد به عنوان یک ابزار مدیریتی می‌تواند باعث افزایش انگیزه و بهره‌وری کارگران شود. تنظیم دقیق و رعایت تمامی نکات قانونی در نگارش این نوع قرارداد بسیار حائز اهمیت است. استفاده از فرم‌های قراردادی تهیه‌شده توسط وکلای متخصص می‌تواند از بروز مشکلات قانونی جلوگیری کند و امنیت شغلی و حقوقی هر دو طرف را تضمین نماید.

چنانچه دنبال وکیل متخصص قراداد کار هستید، می توانید از طریق زیر با وکلای ما در ارتباط باشید