راهنمای نوشتن متن قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما
راهنمای نوشتن متن قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما
در نوشتن متن قرارداد کاری به چه نکاتی بپردازیم؟
در نوشتن متن قرارداد کار باید جزئیات مهم همچون مشخصات طرفین و نوع کار مشخص گردد. قرارداد کار باید در چارچوب قانون کار کشور باشد و با رضایت کامل مورد امضا طرفین قرار بگیرد. در واقع هیچ اجباری نباید در امضای قرارداد و تحمیل شرایط کار به کارگر باشد. قراردادهای کار باید در ۲ نسخه تهیه شوند و یک نسخه آن در اختیار کارفرما و یک نسخه آن در اختیار کارگر قرار بگیرد. در برخی موارد هم ممکن است نیاز به تهیه دو نسخه دیگر برای اداره کار و شورای اسلامی کار باشد.
برای تهیه دوره کارگر و کارفرما کلیک کنید
چگونه متن قرارداد کار بنویسیم؟
متن قرارداد کار برای بسیاری از عناوین شغلی مشابه هم است و شامل بندهای متعدد میباشد. افرادی که تخصصی در نوشتن قرارداد کار ندارند، این کار را میتوانند به یک وکیل اداره کار حرفهای و یا کارشناس اداره کار بسپارند. وکلای اداره کار با آگاهی از کلیه قوانین کار کشور، قرارداد کار را به طور کاملا حرفهای تنظیم میکنند. برخی از کارفرمایان هم برای آماده کردن متن قرارداد از نمونههای موجود در اینترنت استفاده میکنند. در این شرایط هم بهتر است از یک وکیل اداره کار جهت بررسی مفاد قرارداد درخواست کمک کرد.
۴ اصل نوشتن قرارداد کاری
در نوشتن متن قرارداد کار ۴ اصل اساسی و مهم باید رعایت شود:
- رضایت طرفین قرارداد کار: طرفین قرارداد یعنی کارگر و کارفرما باید با رضایت کامل قرارداد را امضا کنند و هیچ اجباری وجود نداشته باشد.
- اهلیت طرفین قرارداد کار: هر دو طرف باید صلاحیت انعقاد قرارداد را داشته باشند و از سن قانونی (بالای ۱۵ سال) برخوردار باشند.
- معین بودن قرارداد کار: معین بودن قرارداد به معنای واضح و مشخص بودن موضوع قرارداد کار است. قراردادهایی که موضوع انجام کار در آنها مشخص نمیباشد، اعتباری ندارند.
- مشروعیت قرارداد کار: موضوع قرارداد کاری باید مطابق قانون کار باشد و مشروعیت داشته باشد.
