تفاوت حق سنوات و پایه سنوات | وکیل دعاوی کارگر و کارفرما

بازخرید سنوات چیست؟

بازخرید سنوات به معنای خرید و پرداخت مبلغی معادل با سال‌های خدمت یک کارمند یا کارگر توسط کارفرما است. این فرآیند معمولاً در مواقعی مانند بازنشستگی، قطع همکاری یا برخی موارد خاص دیگر که در قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی تعریف شده‌اند، انجام می‌شود. بازخرید سنوات به این معناست که کارفرما موظف است مبلغی را که به ازای هر سال خدمت کارمند تعیین شده، به او پرداخت کند. این مبلغ معمولاً بر اساس فرمول‌ها و قواعد خاصی که در قوانین کار هر کشور تعریف شده‌اند، محاسبه می‌شود.

در ایران، طبق قانون کار، بازخرید سنوات به ازای هر سال خدمت کارمند معادل با یک ماه حقوق پایه او محاسبه و پرداخت می‌شود. به عبارت دیگر، اگر یک کارمند ده سال خدمت کرده باشد، در صورت بازخرید سنوات، معادل ده ماه حقوق پایه به او پرداخت می‌شود.

شرایط و جزئیات بازخرید سنوات ممکن است بسته به قوانین و مقررات کشور یا سیاست‌های داخلی سازمان‌ها متفاوت باشد. در هر صورت، این فرآیند به منظور جبران زحمات و خدمات کارمند در طول سال‌های خدمت او صورت می‌گیرد.

وکیل دعاوی کارگر و کارفرما

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات

 حق سنوات:

تعریف: حق سنوات مبلغی است که به تمام کارگران (رسمی و غیر رسمی، تمام‌وقت و نیمه‌وقت، با قرارداد سالانه یا پروژه‌ای) پرداخت می‌شود. این مبلغ به عنوان نوعی پاداش و تسهیلات جانبی برای مدت زمانی که کارگر در کارگاه کار کرده است، محاسبه می‌شود.

شرایط تعلق: به تمامی کارگران تعلق می‌گیرد، حتی اگر سابقه کاری‌شان نزد آن شرکت کمتر از یک سال باشد. تنها گروهی که حق سنوات به آن‌ها تعلق نمی‌گیرد، دانش‌آموزان یا دانشجویانی هستند که در فصل تابستان مشغول به کار می‌شوند.

زمان پرداخت: معمولاً در پایان هر سال کاری یا در زمان قطع همکاری (بازنشستگی، استعفا، یا اخراج) پرداخت می‌شود.

نحوه محاسبه: معمولاً معادل یک ماه حقوق پایه برای هر سال خدمت است، اما ممکن است بسته به توافقات یا مقررات داخلی شرکت‌ها تغییر کند.

پایه سنوات:

تعریف: پایه سنوات مبلغی ثابت است که به‌صورت ماهانه یا سالانه به کارمندانی با بیش از یک سال سابقه‌ی کار تعلق می‌گیرد. این مبلغ به حقوق پایه کارمند افزوده می‌شود.

شرایط تعلق: از سال ۹۲ به بعد، به تمام کارمندان رسمی و غیررسمی تعلق می‌گیرد. برای دریافت پایه سنوات، فرد باید سابقه‌ی شغلی بیش از یک‌سال داشته باشد. برای پرداخت پایه سنوات، باید طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه یا سازمان اجرا شود.

زمان پرداخت: به صورت ماهیانه به حقوق کارگر افزوده می‌شود.

نحوه محاسبه: مبلغ پایه سنوات معمولاً توسط وزارت کار تعیین می‌شود. به عنوان مثال، در سال ۱۴۰۱ مبلغ پایه سنوات روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است. برای محاسبه پایه سنوات ماهانه، تعداد روزهای کاری ماه در مبلغ پایه سنوات روزانه ضرب می‌شود و به حقوق پایه ماهانه افزوده می‌شود. به‌طور مثال:

(تعداد روزهای کاری ماه × ۷۰.۰۰۰) + حقوق پایه ماهانه اعلام‌شده در سال جاری = حقوق پایه ماهانه در سال دوم

تفاوت‌های کلیدی:

نوع و زمان پرداخت: حق سنوات به صورت یکجا و معمولاً در پایان سال کاری یا در زمان قطع همکاری پرداخت می‌شود، در حالی که پایه سنوات به صورت ماهیانه به حقوق کارگر افزوده می‌شود.

گروه‌های مشمول: حق سنوات به تمامی کارگران (به جز دانش‌آموزان و دانشجویان تابستانی) تعلق می‌گیرد، در حالی که پایه سنوات به کارمندان با بیش از یک سال سابقه تعلق دارد.

هدف: حق سنوات به عنوان پاداش و تسهیلات جانبی برای مدت زمان خدمت کارگر پرداخت می‌شود، در حالی که پایه سنوات به منظور تشویق به تداوم همکاری و وفاداری کارگر به سازمان به حقوق ماهیانه او افزوده می‌شود.

شرایط پرداخت: برای پرداخت پایه سنوات، طرح طبقه‌بندی مشاغل باید در کارگاه یا سازمان انجام شود، در حالی که حق سنوات به چنین شرطی نیاز ندارد.

چنانچه دنبال وکیل متخصص دعاوی کارگر و کارفرما هستید، می توانید از طریق زیر با وکلای ما در ارتباط باشید