برای آشنایی بیشتر با مقررات قانون کار می توانید دوره کارگر و کارفرما را تهیه کنید.

قوانین و مقررات تعطیل کاری

تعطیلات هفتگی و رسمی

روز جمعه:

طبق اصل 17 قانون اساسی و ماده 60 قانون کار، روز جمعه به عنوان تعطیل هفتگی کارگران و کارمندان در نظر گرفته شده است.

اگر کارگری در روز جمعه کار کند، باید 40 درصد اضافه حقوق دریافت کند، مگر اینکه توافق دیگری بین کارفرما و کارگر انجام شده باشد.

تعطیلات رسمی:

شامل مناسبت‌های ملی و مذهبی مانند عید نوروز، عید فطر، عید قربان و دیگر تعطیلات مشخص شده در تقویم رسمی کشور.

طبق ماده 63 قانون کار، کارگران در این روزها تعطیل هستند و اگر کار کنند، باید حقوق اضافه دریافت کنند.

نحوه محاسبه حقوق تعطیل کاری

حقوق تعطیل کاری

فرمول محاسبه:

حقوق تعطیل کاری=حقوق روزانه عادی×1.4

این 40% اضافه حقوق به دلیل کار در روز تعطیل رسمی یا هفتگی است.

مثال محاسبه

فرض کنید کارگری روزانه 300,000 تومان حقوق می‌گیرد:

اگر در یک روز تعطیل رسمی کار کند:

حقوق تعطیل کاری=300,000×1.4=420,000تومان

ساعت کار کارمندان و کارگران مشمول قانون کار

حقوق جمعه کاری

جمعه کاری: حقوق روزانه عادی × 1.8

این 80% اضافه حقوق به دلیل کار در روز جمعه است.

مثال محاسبه

فرض کنید کارگری روزانه 300,000 تومان حقوق می‌گیرد:

اگر در یک روز جمعه کار کند:

حقوق جمعه کاری=300,000×1.8=540,000تومان

محاسبه حقوق تعطیل کاری در صورت کار نکردن در روز تعطیل جمعه

اگر کارگری در روز جمعه کار نکند، حقوق روز جمعه به طور کامل به او تعلق می‌گیرد بدون نیاز به انجام کار.

محاسبه حقوق روز جمعه در صورت عدم کار

اگر روزهای کاری در طول هفته کمتر از 6 روز باشد، حقوق روز تعطیل هفتگی معادل یک ششم کل حقوق دریافتی برای روزهای کاری در هفته محاسبه می‌شود.

اگر روزهای کاری 5 روز در هفته باشد و 44 ساعت کار در هفته انجام شود، حقوق دو روز تعطیلی معادل حقوق روزانه کارگر خواهد بود.

کار در روزهای تعطیل رسمی به عنوان اضافه کاری

محاسبه اضافه کاری تعطیل کاری:

مثال محاسبه

فرض کنید حقوق هر ساعت کارگری 50,000 تومان باشد:

اگر در روز تعطیل رسمی کار کند، حقوق هر ساعت

حقوق هر ساعت تعطیل کاری=50,000×1.4=70,000تومان

تفاوت تعطیل کاری و جمعه کاری

تعطیل کاری

• کار در روزهای تعطیل رسمی غیر از جمعه.
• حقوق 40% بیشتر از روزهای عادی.

جمعه کاری

• کار در روز جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی.
• حقوق 80% بیشتر از روزهای عادی.

مثال محاسبه

فرض کنید حقوق روزانه کارگری 300,000 تومان است:

اگر در یک روز تعطیل رسمی کار کند:

حقوق تعطیل کاری=300,000×1.4=420,000تومان

اگر در یک روز جمعه کار کند:

حقوق جمعه کاری=300,000×1.8=540,000تومان

کار در روزهای تعطیل رسمی اضافه کار تعطیل کاری محسوب می‌شود؟

اگر کارفرما کارگران را مجبور به کار در روز تعطیل رسمی کند و به نوعی تعطیل کاری انجام دهند، حقوق و مزایای آن به عنوان اضافه کاری روز تعطیل محاسبه می‌شود.

در صورتی که کارگر در روز تعطیل رسمی کار کند و روز دیگری را به جای آن تعطیل نباشد، این ساعات به عنوان اضافه کاری در روز تعطیل محاسبه می‌شود.

ضریب اضافه کاری روزهای تعطیل چگونه محاسبه می‌شود؟

برای محاسبه لازم است هر ساعت کار را بر دستمزد هر ساعت ضرب کنید و سپس 40 درصد حقوق هر ساعت کار عادی را با آن جمع کنید تا ضریب اضافه کاری برای هر ساعت اضافه کار تعطیل کاری بدست آید.

مثال محاسبه

فرض کنید حقوق هر ساعت کارگری 50,000 تومان باشد:

حقوق هر ساعت کار عادی: 50,000 تومان

ضریب اضافه کاری: 50,000 × 1.4 = 70,000 تومان

تعطیل کاری و جمعه کاری به معنای کار کردن کارگران در روزهای تعطیل رسمی و هفتگی است که براساس قوانین کار باید با حقوق و مزایای بیشتر محاسبه شوند. توجه به این قوانین و محاسبات دقیق می‌تواند در تضمین حقوق کارگران و رعایت عدالت در محیط کار موثر باشد. همچنین، استفاده از ابزارهای آنلاین می‌تواند در انجام این محاسبات به شما کمک کند و دقت بیشتری را به همراه داشته باشد.

 

چنانچه دنبال مشاور حقوق کار هستید، می توانید از طریق لینک زیر با وکلای ما در ارتباط باشید