اخبار و مقالات

نحوه اعتراض به رای اداره کار و مهلت آن

برای اختلافات قانون کار به کجا باید مراجعه کرد؟

اعتراض به رای اداره کار | اختلافات میان کارگر و کارفرما در محیط کاری امری طبیعی است و قانون کار ایران روش‌هایی شفاف و مراحل قانونی مشخصی برای حل و فصل این اختلافات ارائه داده است. در ادامه، جزئیات بیشتری درباره نحوه اعتراض به آرای اداره کار، مهلت‌ها، و مراحل مختلف رسیدگی به اختلافات آورده شده است:

برای آشنایی بیشتر با مقررات قانون کار می توانید دوره کارگر و کارفرما را تهیه کنید

1. مراجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما

الف) مرحله سازش مستقیم

• اولین مرحله برای حل اختلاف، تلاش برای سازش مستقیم میان کارگر و کارفرما است.
• اگر شورای اسلامی کار در محل فعالیت وجود داشته باشد، این شورا برای رسیدگی به اختلافات وارد عمل می‌شود.
• در صورت نبود شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی آنان، همراه با نماینده قانونی کارفرما، مسئولیت تلاش برای حل اختلاف را برعهده می‌گیرند.

ب) هیئت تشخیص

• اگر سازش حاصل نشود، موضوع به هیئت تشخیص اداره کار ارجاع داده می‌شود.
• ترکیب هیئت تشخیص:

• یک نفر نماینده کارگران.
• یک نفر نماینده کارفرمایان.
• یک نفر نماینده دولت (رئیس هیئت).

• جلسات با حضور هر سه نفر تشکیل شده و تصمیم‌گیری‌ها با اکثریت آراء انجام می‌شود.
• رأی صادره توسط هیئت تشخیص، در صورت عدم اعتراض، پس از 15 روز قطعی و لازم‌الاجرا خواهد بود.

جهت بهره مندی از خدمات وکیل دعاوی کارگر و کارفرما، می توانید از طریق زیر با وکلای ما در ارتباط باشید.

ج) هیئت حل اختلاف

• اگر یکی از طرفین (کارگر یا کارفرما) به رأی هیئت تشخیص اعتراض داشته باشد، پرونده به هیئت حل اختلاف ارجاع داده می‌شود.
• ترکیب هیئت حل اختلاف:
• سه نفر نماینده کارگران.
• سه نفر نماینده کارفرمایان.
• سه نفر نماینده دولت.
• تصمیمات این هیئت با حضور حداقل 7 نفر رسمی بوده و با رأی موافق حداقل 5 نفر لازم‌الاجرا می‌شود.
• رأی این هیئت در صورت عدم اعتراض، قطعی و لازم‌الاجرا خواهد بود.

د) دیوان عدالت اداری

• اگر یکی از طرفین به رأی هیئت حل اختلاف اعتراض داشته باشد، می‌تواند با ارائه دادخواست به دیوان عدالت اداری، درخواست رسیدگی مجدد کند.
• دیوان عدالت اداری صرفاً از نظر قانونی و تطبیق رأی با قوانین موجود پرونده را بررسی می‌کند.
• رأی دیوان در صورت تأیید، قطعی است؛ اما اگر رأی را نقض کند، پرونده به هیئت تشخیص هم‌عرض برای بررسی مجدد ارجاع می‌شود.

2. مهلت‌های قانونی اعتراض

• اعتراض به رأی هیئت تشخیص: 15 روز از تاریخ ابلاغ رأی.
• اعتراض به رأی هیئت حل اختلاف در دیوان عدالت اداری:

• 90 روز برای افراد مقیم ایران.
• 180 روز برای افراد مقیم خارج از کشور.

توجه: مهلت‌ها از روز بعد از تاریخ ابلاغ رأی آغاز شده و اگر آخرین روز مهلت با تعطیلات رسمی مصادف شود، اولین روز کاری بعد از آن قابل محاسبه است.

3. مراحل اعتراض

الف) اعتراض به رأی هیئت تشخیص در هیئت حل اختلاف

1- ارائه دادخواست کتبی توسط معترض (کارگر یا کارفرما).

2- ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار یا به‌صورت حضوری در اداره کار محل.

3- اعلام زمان جلسه رسیدگی توسط هیئت حل اختلاف و حضور طرفین برای دفاع از ادعاها.

4- صدور رأی نهایی توسط هیئت حل اختلاف.

ب) اعتراض به رأی هیئت حل اختلاف در دیوان عدالت اداری

1- دانلود فرم اعتراض به رأی از سایت دیوان عدالت اداری.

2- تکمیل فرم و ارائه آن به نمایندگی دیوان عدالت اداری در استان مربوطه.

3- ضمیمه کردن اسناد و مدارک مربوطه به دادخواست.

4- بررسی پرونده توسط شعبه مربوطه در دیوان عدالت اداری.

5- صدور رأی نهایی:

در صورت تأیید رأی: رأی قطعی و لازم‌الاجرا خواهد بود.

در صورت نقض رأی: پرونده به هیئت تشخیص هم‌عرض ارجاع داده می‌شود.

4. سامانه جامع روابط کار

برای ساده‌تر کردن فرآیند اعتراض و ثبت شکایت، متقاضیان می‌توانند از سامانه جامع روابط کار استفاده کنند. مراحل ثبت اعتراض در این سامانه:

1- ایجاد حساب کاربری و ورود به سامانه.

2- انتخاب گزینه «دادخواست تجدیدنظرخواهی – ثبت دادخواست» از منوی اداره کل روابط کار.

3- وارد کردن اطلاعات مربوط به پرونده و آپلود مدارک.

4- دریافت شماره پیگیری و اطلاع از زمان جلسه رسیدگی.

5. نکات مهم در تنظیم دادخواست اعتراض

• رعایت مهلت قانونی: توجه به مهلت‌های 15 روزه یا 90 روزه (برای دیوان عدالت اداری) ضروری است.
• ارائه اسناد و مدارک کامل: شامل قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، رسیدهای پرداخت، و هرگونه مستند مرتبط با موضوع اختلاف.
• تنظیم دقیق دادخواست: دادخواست باید با ذکر دلایل قانونی و مستندات کافی تنظیم شود.

6. نمونه دادخواست اعتراض

اعتراض به رای اداره کار | در دادخواست اعتراض به دیوان عدالت اداری، باید موارد زیر ذکر شوند:

• اطلاعات هویتی معترض و طرف مقابل.
• شماره و تاریخ رأی مورد اعتراض.
• دلایل اعتراض به رأی (مانند عدم توجه به مستندات، عدم رعایت مقررات قانونی، یا اشکالات در روند دادرسی).
• درخواست مشخص برای نقض یا اصلاح رأی صادره.