اخبار و مقالات

نحوه تنظیم لایحه اداره کار

گرفتن حق و حقوق کارگر از طریق تنظیم لایحه اداره کار

تنظیم لایحه اداره کار | برای تنظیم لایحه در اداره کار، شما باید مراحل زیر را با دقت انجام دهید تا لایحه شما به درستی و به طور قانونی ارائه شود. 

برای تهیه دوره لایحه نویسی ، دادخواست نویسی، نگارش اظهارنامه و شکواییه کلیک کنید. 👆👆👆

مراحل تنظیم لایحه اداره کار 

1. جمع‌آوری اطلاعات

اطلاعات مربوط به کارگر:

نام و نام خانوادگی: برای شناسایی صحیح کارگر و ثبت صحیح در پرونده.

شماره ملی: برای شناسایی یکتا و جلوگیری از اشتباهات.

آدرس محل سکونت: برای ارسال مدارک و اطلاعیه‌ها.

شماره تلفن: برای تماس‌های احتمالی.

تاریخ شروع کار: برای تعیین مدت زمان همکاری.

نوع قرارداد: موقت یا دائم، برای تعیین قوانین و حقوق مربوطه.

میزان حقوق و مزایا: برای محاسبه حقوق معوقه یا دیگر دعاوی مالی.

سوابق کار: برای اثبات تجربیات کاری و هرگونه تغییرات در وضعیت شغلی.

برای اطلاع از مقررات قانون کار، دوره کارگر و کارفرما را تهیه کنید.

اطلاعات مربوط به کارفرما:

نام و نام خانوادگی (در صورت فردی بودن): برای شناسایی دقیق کارفرما.

نام شرکت یا کارگاه: برای شناسایی سازمان یا کارگاه مربوطه.

آدرس محل کار: برای ارسال مدارک و اطلاعیه‌ها.

شماره تلفن: برای تماس‌های احتمالی.

شماره ثبت شرکت یا کارگاه: برای شناسایی قانونی سازمان.

وکیل دعاوی کارگر و کارفرما

اطلاعات مربوط به موضوع اختلاف:

شرح دقیق موضوع اختلاف: توصیف مشکل یا اختلاف به طور واضح و جامع.

تاریخ وقوع اختلاف: برای ثبت دقیق زمان بروز مشکل.

دلایل و مستندات: شامل فیش‌های حقوقی، قرارداد کار، نامه‌های اخراج، و هر مدرکی که به اثبات خواسته شما کمک کند.

2. انتخاب نوع لایحه

لایحه دعوی:

مواردی که تحت پوشش قرار می‌دهد: مطالبه حقوق معوقه، غرامت بابت اخراج غیرقانونی، مزایای پایان کار، و غیره.

هدف: ارائه دلایل و مستندات برای اثبات حقایق و درخواست‌های خود.

لایحه دفاعیه:

مواردی که تحت پوشش قرار می‌دهد: پاسخ به دعاوی مطرح شده توسط طرف مقابل و ارائه دلایل برای رد ادعاهای آنها.

هدف: دفاع از موقعیت خود و ارائه مستندات برای رفع اتهامات یا ادعاهای طرف مقابل.

3. تنظیم متن لایحه

مشخصات طرفین:

نام و نام خانوادگی: برای شناسایی طرفین در پرونده.

آدرس و شماره تلفن: برای ارسال مدارک و تماس‌های ضروری.

موضوع لایحه:

ذکر نوع لایحه: به وضوح مشخص کنید که لایحه شما دعوی است یا دفاعیه.

موضوع مورد اختلاف: بیان دقیق مشکل و خواسته‌های شما.

متن لایحه:

شرح دقیق موضوع اختلاف: توصیف کامل و دقیق اختلاف به همراه تاریخ و جزئیات.

دلایل و مستندات: ارائه دلایل منطقی و مستندات مربوط به اختلاف.

خواسته نهایی: چه چیزی را از مراجع قضائی درخواست می‌کنید یا چگونه از دعوی دفاع می‌کنید.

پیوست‌ها:

مدارک و مستندات: ارائه کپی مدارک مربوطه (قرارداد، فیش حقوقی، نامه‌های رسمی، و غیره).

4. ارائه لایحه به اداره کار

تکمیل فرم درخواست رسیدگی: فرم مربوط به درخواست رسیدگی باید به همراه لایحه تکمیل و ارائه شود.

دبیرخانه اداره کار: لایحه و مدارک مربوطه باید به دبیرخانه اداره کار و امور اجتماعی تحویل داده شوند.

نکات مهم:

استفاده از اصطلاحات حقوقی: لایحه باید به طور صحیح و با استفاده از اصطلاحات حقوقی تنظیم شود تا فهم آن آسان و دقیق باشد.

مدارک مستند: همراه با لایحه، تمامی مدارک و مستندات مرتبط باید ارائه شود تا درخواست شما از نظر قانونی معتبر باشد.

مشاوره حقوقی: در صورت نیاز، مشاوره با وکیل متخصص می‌تواند به شما در تنظیم دقیق لایحه و پیگیری بهتر کمک کند.

توجه به قوانین جدید: قوانین و مقررات ممکن است تغییر کنند، لذا قبل از تنظیم لایحه، از آخرین تغییرات قانونی اطلاع حاصل کنید.

نحوه نوشتن لایحه اداره کار

برای نوشتن لایحه اداره کار به شکل مناسب، باید به ساختار و نکات کلی زیر توجه داشته باشید. 

ساختار لایحه اداره کار

1. سربرگ:

عنوان: در بالای صفحه، عنوان “لایحه” را به وضوح بنویسید.

شماره پرونده: اگر پرونده دارای شماره است، آن را ذکر کنید.

شعبه رسیدگی: نام شعبه یا اداره‌ای که پرونده در آن مورد رسیدگی قرار می‌گیرد.

2. مشخصات طرفین:

خواهان (کارگر):

نام و نام خانوادگی

آدرس محل سکونت

شماره تلفن

کد ملی

خوانده (کارفرما):

نام و نام خانوادگی (در صورت فردی بودن)

نام کارگاه یا شرکت

آدرس محل کار

شماره تلفن

کد ملی

3. موضوع و خواسته:

شرح مختصری از موضوع پرونده: بیان کلی از موضوع اختلاف، مثلاً عدم پرداخت حقوق، اخراج غیرقانونی، یا مشکلات مربوط به مزایا.

خواسته خواهان: درخواست‌های مشخص شما از مراجع حل اختلاف، مانند پرداخت حقوق معوقه، reinstatement (بازگشت به کار)، یا جبران خسارت.

4. متن لایحه:

شرح تفصیلی ماجرا: توصیف دقیق وقایع و مشکلاتی که به اختلاف منجر شده است. تاریخ‌ها و جزئیات مربوط به اختلاف را به وضوح بیان کنید.

ذکر دلایل و مستندات: ارائه دلایل قانونی و شرعی که به نفع خواسته شما هستند. این ممکن است شامل ارجاع به قوانین کار، رویه‌های قضائی، یا مقررات مربوطه باشد.

استدلال حقوقی: توضیح دهید که چرا درخواست شما مطابق با قانون است و چرا مراجع قضائی باید با خواسته شما موافقت کنند.

استناد به مدارک و مستندات پیوستی: اشاره به مدارک ضمیمه که به اثبات ادعاها کمک می‌کند، مانند قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، و نامه‌های رسمی.

5. ضمایم:

مدارک و مستندات مربوطه: هر مدرکی که به پرونده مربوط می‌شود و به اثبات خواسته شما کمک می‌کند، مانند:

قرارداد کار

فیش‌های حقوقی

نامه‌های اخطار

هر سند دیگری که مرتبط است.

6. امضاء و تاریخ:

امضاء: در انتهای لایحه، نام و امضاء خواهان (کارگر) را درج کنید.

تاریخ: تاریخ تنظیم لایحه را درج کنید.

نکات نگارشی:

استفاده از جملات کوتاه و روان: جملات باید ساده و قابل فهم باشند تا مراجع رسیدگی به راحتی بتوانند متن را پیگیری کنند.

اصطلاحات حقوقی مرتبط: استفاده از اصطلاحات و زبان حقوقی صحیح که با موضوع پرونده سازگار باشد. این به اعتبار لایحه کمک می‌کند.

اجتناب از الفاظ توهین‌آمیز: استفاده از زبان محترمانه و حرفه‌ای. از هرگونه توهین یا الفاظ غیرضروری خودداری کنید.

مرتب و منظم بودن: لایحه باید به طور منظم و با استفاده از قالب‌های استاندارد تنظیم شود تا از سردرگمی جلوگیری شود.

مثال نمونه لایحه:

لایحه

شماره پرونده: [شماره پرونده]

شعبه رسیدگی: [نام شعبه]

خواهان:

نام و نام خانوادگی: [نام و نام خانوادگی]

آدرس: [آدرس کامل]

شماره تلفن: [شماره تلفن]

کد ملی: [کد ملی]

خوانده:

نام و نام خانوادگی: [نام و نام خانوادگی (در صورت فردی بودن)]

نام کارگاه/شرکت: [نام]

آدرس: [آدرس محل کار]

شماره تلفن: [شماره تلفن]

کد ملی: [کد ملی]

موضوع:

شرح موضوع: [توضیح کوتاه در مورد موضوع پرونده]

خواسته: [درخواست‌های مشخص]

متن لایحه:

با توجه به اینکه [شرح تفصیلی ماجرا و وقایع مرتبط با پرونده]، اینجانب [نام و نام خانوادگی] به استناد به [دلایل و مستندات قانونی و شرعی] درخواست [خواسته نهایی] را دارم.

استدلال حقوقی:

[استدلال‌ها و دلایل حقوقی]

پیوست‌ها:

[فهرست مدارک و مستندات پیوست شده]

امضاء و تاریخ:

امضاء: [امضاء خواهان]

تاریخ: [تاریخ]

این قالب و نکات به شما کمک می‌کند تا لایحه‌ای دقیق و مؤثر برای اداره کار تنظیم کنید.

گرفتن حق و حقوق کارگر از طریق تنظیم لایحه اداره کار

برای گرفتن حق و حقوق کارگر از طریق تنظیم لایحه اداره کار، ابتدا باید به خوبی با روند قانونی و مراحل مربوط به طرح دعوا در مراجع حل اختلاف اداره کار آشنا شوید.

1. جمع‌آوری مدارک:

قبل از هر چیز، باید تمامی مدارک و مستندات مرتبط با پرونده خود را جمع‌آوری کنید. این مدارک برای اثبات ادعاهای شما و متقاعد کردن مراجع رسیدگی به ضرورت بررسی شکایت شما ضروری هستند.

مدارک اصلی مورد نیاز:

قرارداد کار: این مدرک نشان‌دهنده نوع قرارداد، شرایط کاری، حقوق توافق شده و تعهدات طرفین است. اگر قرارداد کتبی ندارید، هر گونه سند یا مدرکی که نشان‌دهنده وجود رابطه کاری بین شما و کارفرما باشد، مفید است.

فیش‌های حقوقی: این اسناد نشان‌دهنده پرداخت‌ها و عدم پرداخت‌ها از سوی کارفرما هستند. همچنین می‌توانید از برگه‌های بانکی یا رسیدهای پرداختی که نشان‌دهنده واریز حقوق است، استفاده کنید.

لیست اضافه کاری‌ها: اگر اضافه‌کاری انجام داده‌اید و بابت آن حق‌الزحمه دریافت نکرده‌اید، باید مدارکی داشته باشید که ساعت‌های اضافه کاری شما را اثبات کند.

سایر مدارک: هر گونه سند یا مدرکی که بتواند به اثبات ادعاهای شما کمک کند، مانند نامه‌های اخراج، گزارشات بازرسی اداره کار، پیام‌های ایمیل یا مکاتبات دیگر.

2. تشکیل پرونده در اداره کار:

پس از جمع‌آوری مدارک، باید به اداره کار مراجعه کرده و پرونده خود را تشکیل دهید.

مراحل تشکیل پرونده:

مراجعه به شعبه مربوطه: به اداره کار محل کار یا محل سکونت خود مراجعه کنید. هر دو محل ممکن است صلاحیت رسیدگی به پرونده شما را داشته باشند.

تکمیل فرم‌های مربوطه: در اداره کار، فرم‌های مخصوصی برای ثبت شکایت وجود دارد. این فرم‌ها باید با دقت تکمیل شوند و شامل اطلاعات اساسی مانند مشخصات شما و کارفرما، شرح مختصری از مشکل و خواسته شما باشد.

ارائه مدارک و مستندات: تمام مدارکی که جمع‌آوری کرده‌اید باید به همراه فرم‌های تکمیل شده به اداره کار ارائه شود.

3. تنظیم لایحه:

تنظیم لایحه یکی از مهم‌ترین مراحل در پیگیری حقوقی شماست. این لایحه باید به طور دقیق و منظم تهیه شود تا به درستی مسئله شما را بیان کند.

نکات مهم در تنظیم لایحه:

شرح مختصری از سابقه کار و شغل: در ابتدای لایحه، سوابق کاری خود را به اختصار بیان کنید. شامل مدت زمانی که در آن شغل مشغول به کار بوده‌اید، عنوان شغلی و مسئولیت‌های خود.

بیان دقیق حقوق تضییع شده: در این بخش، باید به وضوح و با جزئیات شرح دهید که چگونه حقوق شما تضییع شده است. مثلاً عدم پرداخت حقوق معوقه، عدم پرداخت اضافه‌کاری‌ها، اخراج بدون دلیل و غیره.

ذکر مستندات و دلایل: برای هر ادعای خود باید مستندات مرتبط را ارائه دهید و دلایل قانونی خود را بیان کنید. این بخش نیاز به دانش حقوقی دارد تا بتوانید به درستی از قوانین کار استناد کنید.

مطالبه خسارات: اگر به خاطر تضییع حقوق، خسارتی متحمل شده‌اید (مثلاً بیکاری طولانی مدت یا آسیب مالی)، می‌توانید درخواست جبران خسارت کنید. مبلغ و نوع خسارت را مشخص کنید.

4. ارائه لایحه به اداره کار:

پس از تنظیم لایحه، باید آن را به اداره کار ارائه دهید تا به درخواست شما رسیدگی شود.

مراحل ارائه لایحه:

پرداخت هزینه دادرسی: در برخی موارد، ممکن است نیاز به پرداخت هزینه دادرسی باشد. این هزینه باید قبل از شروع رسیدگی پرداخت شود.

تعیین تاریخ رسیدگی: پس از ارائه لایحه و ثبت آن در اداره کار، تاریخ رسیدگی به پرونده شما تعیین می‌شود. باید از این تاریخ مطلع باشید و در روز تعیین‌شده حاضر شوید.

5. پیگیری پرونده در مراجع حل اختلاف:

مراجع حل اختلاف در اداره کار شامل موارد زیر است:

هیات‌های تشخیص: این هیات‌ها به عنوان مرحله اول رسیدگی به شکایات کارگری و کارفرمایی عمل می‌کنند. پس از بررسی مدارک و استماع اظهارات طرفین، رأی اولیه صادر می‌شود.

هیات‌های حل اختلاف: اگر یکی از طرفین به رأی هیات تشخیص اعتراض داشته باشد، می‌تواند پرونده را به هیات حل اختلاف ارجاع دهد. آراء این هیات‌ها معمولاً قطعی و لازم‌الاجرا هستند.

6. اجرای آراء و پیگیری حقوق:

اگر رأی به نفع کارگر صادر شود:

درخواست اجرای رأی: پس از صدور رأی، کارفرما موظف به اجرای آن است. اگر کارفرما از اجرای رأی امتناع کرد، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قضایی برای اجرای رأی اقدام کند.

چنانچه دنبال وکیل دعاوی کارگر و کارفرما هستید، می توانید از طریق لینک زیر با وکلای ما در ارتباط باشید