اخبار و مقالات

وکیل دعاوی کارگر و کارفرما در زمینه حقوق کاری و قوانین مربوط به روابط کاری تخصص دارد.

 این وکیلان معمولاً در اموری مانند دعاوی مربوط به استخدام، پرداخت مزایا و حقوق کارگران، افرادی که از کار اخراج شده اند، انتقال به کار و سایر مسائل مرتبط با کارفرما و کارگران کمک می‌کنند.

وکیلانی که در این زمینه کار می‌کنند، قوانین کاری و مقررات کار و استخدام آشنا هستند و می توانند به کارفرماها و کارگران در این زمینه کمک کنند تا تعهدات و حقوق خود را در حوزه کاری به درستی اجرا کنند. آنها می‌توانند نماینده کارفرما یا کارگر در اختلافات حقوقی باشند و در قرارداد های کاری مشاوره دهند.

برای آشنایی بیشتر با مقررات قانون کار می توانید دوره کارگر و کارفرما را تهیه کنید

به چه روش وکیل دعاوی کارگر و کارفرما انتخاب کنیم

انتخاب وکیل یک فرآیند مهم است که نیازمند تحقیق و مطالعه دقیق است. در اینجا چند روش برای انتخاب وکیل مناسب در دعاوی کاری بیان شده است:

تحقیق و مطالعه:

تحقیق و مطالعه در مورد وکلا و دفاتر حقوقی که در حوزه اختلاف کارگر و کارفرما کار میکنند را میتوانید از جستجو در اینترنت و مشتریانی که که قبلا در این زمینه از وکیل کمک گرفته اند و توصیه های وکیلان مشابه استفاده کنید.

تجربه و تخصص:

وکلایی که در زمینه دعاوی کاری قبلا کار کرده اند می توانند در این زمینه به شما کمک شایانی بکنند و به همین دلیل تجربه کافی و مشابهی را در زمینه دارا می باشند.

مشاوره رایگان:

بعضی از وکلا در اولین جلسات مشاوره رایگان می دهند و با استفاده از این مشاوره های رایگان می توانید با وکلای مختلف آشنا شوید و وکیلی که بهترین کمک را به شما میکنند انتخاب کنید.

مصاحبه و مقایسه:

قبل از اینکه وکیل موردنظر را انتخاب کنید میتوانید با چند وکیل با تجربه برای تجربه ها، شرایط و هزینه ها صحبت کنید و تصمیم بهتری بگیرید

توصیه ‌ها و نظرات:

توصیه‌ها و نظرات افرادی و یا دوستانی که شرایط مشابهی مانند شما داشته اند می توانند به شما کمک شایانی بکنند

با توجه به این نکات، می‌توانید وکیل مناسبی را برای دعاوی کاری خود انتخاب کنید.

وکیل دعاوی کارگر و کارفرما  چگونه عمل میکند

وکیل دعاوی کارگر و کارفرما نماینده حقوقی مشتریان خود در زمینه روابط کاری می باشد. این وکلا در زمینه های مختلفی فعالیت میکنند که عبارتند از:

مشاوره حقوقی:

این وکلا به موکلان خود مشاوره حقوقی می دهند و آنها را در موارد مختلف آگاه میکنند.

و این موارد شامل حقوق کارگران، تعهدات کارگران و کارفرمایان، پرداخت حقوق و مزایا، و قوانین استخدام و اخراج کارگران و غیره است.

نمایندگی در دعاوی حقوقی:

این وکلا در مورد قوانین کاری در دعاوی کارگر و کارفرما آنها را در دادگاه و یا جلسات به دفاع از حقوق آنها می پردازند.

نوشتن قراردادهای کاری:

وکیل می تواند در بررسی قراردادهای کاری و تدوین آن به موکل خود کمک کند تا حقوق و تعهدات طرفین به دقت تعیین شود

رسیدگی به اختلافات و تعارضات:

اگر اختلافاتی بین کارفرما و کارگران ایجاد شود، وکیل دعاوی کارگر و کارفرما می‌تواند به حل این مسائل در اخذ اطلاعات لازم و داوری کمک کند.

وکیل دعاوی کارگر و کارفرما هدفشان حفظ حقوق و تعهدات مشتریان خود در حوزه روابط کاری است و سعی می‌کنند بهترین نتیجه را برای آن‌ها به‌دست آورند.

دلایل شکایت کارگر از کارفرما

کارگران برای شکایت از کارفرمای خود باید دلیل قانونی و موجه داشته باشند تا به شکایت آنها رسیدگی شود و موفق شوند

مواردی که کارگران می توانند از کارفرمای خود بابت آنها شکایت کنند عبارتند از:

• قرارداد نبستن کارفرما با کارگر
• پرداخت نکردن حقوق و مزایای کارگر
• بیمه نکردن کارگر
• اخراج کردن کارگر
• تعیین کردن مزایای کمتر از حد مشخص شده در قانون کار
• کم کردن مزایا و حقوق کارگر
• درخواست کار در روزهای تعطیل
• درخواست بیش از حد کار از کارگر

دلایل شکایت کارفرما از کارگر

بر اساس مواد قانون کار در مواردی این امکان برای کارفرما فراهم شده که بتوان از کارگر به مراجع ذیصلاح شکایت کند. در صورتی که هر یک از شرایط زیر وجود داشته باشد کارفرما می‌تواند به اداره کار مراجعه کرده و از کارگر شکایت کند:

بر اساس قانون کار مواردی وجود داره که کارفرما میتواند از کارگر شکایت کند موارد عبارتند از:

• استعفای کارگر بدون قانون اعلام کتبی و ادامه کار به مدت 30 روز پس از استعفا و غیره..
• فسخ غیر قانونی و یک طرفه قرارداد
• مرتکب شدن جرم توسط کارگر
• رعایت نکردن آئین نامه انضباطی کارگاه
• خسارت زدن به کارفرما و کارگاه

برای مشاوره با وکیل کارگر و کارفرما فرم زیر را کامل کنید 👇