اخبار و مقالات

حقوق کارفرما و کارگر | مقررات قانون کار | وکیل قانون کار

تعریف ماده ۲۷ قرارداد کار چیست

ماده ۲۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران به کارفرما این امکان را می‌دهد که در صورت عدم رعایت قوانین و مقررات انضباطی توسط کارگر یا هرگونه کوتاهی مداوم در انجام وظایف محوله، اقدامات لازم را برای اخراج کارگر متخلف قبل از پایان قرارداد کاری انجام دهد.

مثال ساده

برای مثال، علی در یک کارگاه مشغول به کار است. در ماه اخیر، عملکرد علی بسیار پایین آمده و با وجود تذکرهای شفاهی دوستانهٔ کارفرما، رفتار او تغییری نکرده و کارگاه نظم خود را از دست داده است. در چنین شرایطی، کارفرمای علی می‌تواند بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، برای اخراج علی اقدام کند.

برای آشنایی بیشتر با مقررات قانون کار می توانید دوره کارگر و کارفرما را تهیه کنید

نحوه اجرای قانون

برای اجرای این ماده، کارفرما باید مراحل قانونی زیر را طی کند:

ثبت تخلف: کارفرما باید تخلفات کارگر را مستند کرده و آنها را به صورت مکتوب ثبت کند. این مستندات شامل گزارش‌های کتبی از تخلفات و تذکرهای داده شده به کارگر است.

تشکیل کمیته انضباطی: کارفرما باید کمیته انضباطی متشکل از نمایندگان کارفرما و نمایندگان کارگران تشکیل دهد. این کمیته مسئول بررسی تخلفات کارگر و تصمیم‌گیری در مورد آن است.

احضار کارگر: کارگر باید برای حضور در جلسه کمیته انضباطی احضار شود و فرصت دفاع از خود را داشته باشد.

تصمیم کمیته: کمیته انضباطی پس از بررسی تخلفات و شنیدن دفاعیات کارگر، تصمیم خود را در مورد اخراج یا مجازات‌های دیگر اتخاذ می‌کند.

اطلاع به کارگر: تصمیم کمیته انضباطی باید به صورت مکتوب به کارگر ابلاغ شود.

حقوق کارفرما و کارگر

1- حقوق کارفرما:

• حق اخراج کارگر متخلف پس از طی مراحل قانونی
• حق مستندسازی تخلفات و ارائه آنها به کمیته انضباطی

2- حقوق کارگر:

• حق دفاع از خود در جلسه کمیته انضباطی
• حق دریافت اطلاعیه مکتوب از تصمیم کمیته
• حق اعتراض به تصمیم کمیته انضباطی در مراجع بالاتر (مانند اداره کار)

تبصره‌های ماده ۲۷

تبصره‌هایی نیز برای این ماده وجود دارد که ممکن است در شرایط خاص به کمک کارگر یا کارفرما بیایند. برای مثال، در برخی موارد ممکن است کارگر به دلیل شرایط خارج از کنترل خود (مانند مشکلات شخصی یا بیماری) قادر به انجام وظایف خود نباشد. در چنین شرایطی، کمیته انضباطی می‌تواند تصمیمات متفاوتی مانند انتقال کارگر به بخش دیگری یا دادن فرصت بیشتر به او بگیرد.

۳ مرحله برای اجرای قانون ماده ۲۷ اداره کار توسط کارفرما

مرحله اول: تذکر کتبی

در ابتدا، کارفرما باید به صورت رسمی تخلفات کارگر را به او اطلاع دهد. این اطلاع‌رسانی باید به صورت کتبی و بر اساس آیین‌نامه انضباطی کارگاه باشد. در تذکر کتبی باید موارد زیر قید شود:

• توضیح تخلفات انجام شده
• اشاره به تذکرهای شفاهی قبلی
• هشدار مبنی بر فسخ قرارداد در صورت عدم اصلاح رفتار

این مرحله به کارگر فرصتی می‌دهد تا عملکرد خود را بهبود بخشد و از اخراج جلوگیری کند. اگر کارگر به این تذکرها توجه کرده و وظایف خود را به درستی انجام دهد، مشکل حل می‌شود. در غیر این صورت، کارفرما می‌تواند به مرحله بعدی برود.

مرحله دوم: نظر مثبت شورای اسلامی کار یا هیئت تشخیص

اگر کارگر به تذکر کتبی پاسخ نداد و همچنان در انجام وظایف کوتاهی کرد، کارفرما می‌تواند از مراجع قانونی کمک بگیرد. این مرحله شامل دو گزینه است:

شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی: اگر در محل کار، شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی وجود داشته باشد، کارفرما می‌تواند از آنها برای بررسی موضوع و گرفتن نظر مشورتی استفاده کند.

هیئت تشخیص اداره کار: در صورت عدم وجود تشکل کارگری، کارفرما باید مستقیماً به هیئت تشخیص اداره کار مراجعه کند و شکایت خود را ثبت نماید.

در این مرحله، هیئت تشخیص پس از بررسی مدارک و شنیدن اظهارات طرفین، تصمیم خود را اعلام می‌کند. اگر رأی هیئت تشخیص به نفع کارفرما باشد، اخراج کارگر قطعی می‌شود.

مرحله سوم: پرداخت حقوق و اخراج نهایی

پس از صدور رأی مثبت از سوی هیئت تشخیص، کارفرما باید به مرحله نهایی که تسویه حساب با کارگر است، اقدام کند. در این مرحله، کارفرما باید:

• آخرین حقوق کارگر را محاسبه و پرداخت کند.
• حق سنوات و سایر مزایای قانونی را به کارگر بپردازد.
• مراحل اداری فسخ قرارداد را به صورت قانونی انجام دهد.

با انجام این موارد، قرارداد کاری به صورت رسمی و قانونی فسخ می‌شود و کارگر از محل کار اخراج می‌گردد.

وضعیت قرارداد در طی مراحل قانونی

در طی مدتی که کارفرما پیگیر مراحل قانونی برای اخراج کارگر است، قرارداد کاری همچنان به قوت خود باقی است و کارگر موظف به انجام وظایف محوله است. کارفرما نیز باید حقوق و مزایای قانونی کارگر را پرداخت کند تا زمانی که تصمیم نهایی هیئت تشخیص صادر شود و قرارداد به صورت رسمی فسخ گردد.

چنانچه دنبال وکیل متخصص قرارداد کار می گردید، می توانید از طریق زیر با وکلای ما در ارتباط باشید