تعریف و انواع مشاغل سخت و زیان‌آور

منظور از سختی کار چیست؟

قانون سختی کار | سختی کار به مشاغلی اطلاق می‌شود که دارای عوامل خطرآفرین فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و محیطی غیر استاندارد هستند و کارکنان در معرض خطرات بیشتری نسبت به فعالیت‌های عادی روزمره قرار می‌گیرند.

مشاغل سخت به دو دسته تقسیم می‌شوند:

گروه الف: مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان‌آور هستند اما با استفاده از تجهیزات و تمهیدات بهداشتی و ایمنی، خطرات آن‌ها کاهش می‌یابد.

گروه ب: مشاغلی که بسیار خطرناک هستند و حتی با استفاده از امکانات مناسب نیز خطرات زیادی برای کارکنان دارند.

برای آشنایی بیشتر با مقررات قانون کار می توانید دوره کارگر و کارفرما را تهیه کنید

جزئیات قانون جدید سختی کار سال 1402

سن بازنشستگی و سابقه کار: افراد با 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب سابقه کار می‌توانند از حقوق مستمری کامل بهره‌مند شوند. این قانون برای حمایت از کارکنان مشاغل سخت که به دلیل شرایط کاری دشوار زودتر دچار فرسودگی جسمی و روحی می‌شوند، تدوین شده است.

آسیب‌های ناشی از کار: اگر کارکنان پیش از رسیدن به سابقه کاری تعیین شده دچار آسیب‌های روحی یا جسمی ناشی از کار شوند، می‌توانند بر اساس ماده 91 قانون تأمین اجتماعی و با تأیید کمیسیون پزشکی، از مزایای مستمری بهره‌مند شوند.

قانون 7300 روز: به موجب این قانون، کارکنان مشاغل سخت با 7300 روز کار (20 سال) و پرداخت بیمه می‌توانند بازنشسته شوند. این قانون به منظور تسریع در اشتغال‌زایی و کاهش بار کاری افراد در مشاغل سخت تدوین شده است.

ساعت کاری: ساعات کاری برای مشاغل سخت نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز کند. این قانون برای کاهش آسیب‌های جسمی و روحی کارکنان در نظر گرفته شده است.

اضافه کاری: بر اساس ماده 61 قانون سختی کار، اضافه کاری برای مشاغل سخت مطلقاً ممنوع است و تحمیل اضافه کاری خلاف قانون می‌باشد.

مرخصی: کارکنان مشاغل سخت دارای 5 هفته مرخصی سالیانه هستند که باید در دو نوبت و در پایان هر 6 ماه داده شود.

حق بیمه: کارکنان مشاغل سخت به ازای هر سال کارکرد و پرداخت حق بیمه، یک و نیم سال حق بیمه دریافت می‌کنند. به عبارتی اگر فردی 10 سال در مشاغل سخت کار کند، سابقه وی 15 سال محاسبه می‌شود.

وکیل دعاوی کارگر و کارفرما

لیست مشاغل مشمول سختی کار

کار در معدن: شامل تمامی کارکنان معادن زیرزمینی و روباز.

استخراج: شامل جداسازی و خالص‌سازی مواد معدنی، منفجر کردن مواد و حمل مواد حاصل از انفجار.

کار در مخازن سربسته: حفر قنات، چاه‌ها و فاضلاب‌ها.

اشتغال در مجاورت کوره‌های ذوب: شامل کار با کوره‌های حاوی مواد و گازهای زیان‌آور.

کار در ارتفاع: شامل کار در ارتفاع بیش از 5 متر مانند داربست‌ها و دکل‌ها.

روی دکل‌های برق: شامل کار با خطوط برق فشار قوی (بیش از 63 کیلوولت).

کار با مواد رادیواکتیو: شامل کار در نزدیکی راکتورها، مراکز تصویربرداری پزشکی و غیره.

کار در شرایط بد آب و هوایی: محل کار بسیار سرد، گرم یا با رطوبت بالا.

آتش‌نشانی: شامل تمامی مشاغل مرتبط با اطفای حریق.

دامداری و طیور: شامل کار در گاوداری‌ها و مرغداری‌ها.

ندامتگاه و زندان: شامل کارکنانی که در تماس مستقیم با زندانیان و افراد بزهکار هستند.

خبرنگاری: تهیه خبر در مناطق جنگی، زلزله‌زده و شرایط خطرناک.

رانندگی حمل و نقل: شامل رانندگان وسایل نقلیه مسافربری و باربری.

پرستاری: شامل پرستاران و کارکنان بخش بهداشت و درمان.

نانوایی: شامل شاطران نانوایی‌ها.

علوم آزمایشگاهی: شامل کارکنان آزمایشگاه‌های درمانی، بهداشتی و صنعتی.

نحوه محاسبه سختی کار

محاسبه سختی کار به فاکتورهای مختلفی بستگی دارد که شامل سن کارکنان، میزان سال‌های پرداخت حق بیمه و شرایط کاری می‌باشد. برای محاسبه سختی کار، فرمول زیر استفاده می‌شود:

(میزان 4% مبلغ حق بیمه آخرین دستمزد مشمول حق بیمه × تعداد ماه‌ها) + (4% مستمری محاسبه شده × مدت سابقه مشاغل سخت و زیان آور تا تاریخ 14/07/1380)

مراحل و نحوه درخواست سختی کار

ثبت درخواست: کارگر یا کارفرما می‌تواند درخواست سختی کار را ثبت کند.

بررسی کارشناسان: درخواست توسط کارشناسان کمیته اجرایی و کارشناسان سازمان تأمین اجتماعی بررسی و تأیید می‌شود.

ثبت نام در سامانه: ورود به سامانه مشاغل سخت و زیان‌آور به آدرس sakht.mcls.gov.ir و ثبت نام.

پیگیری درخواست: پس از ثبت نام، می‌توانید از طریق سامانه پیگیری درخواست خود را انجام دهید.

شرایط بازنشستگی

مردان:

حداقل 50 سال سن و 30 سال سابقه کاری.

55 سال سن و 20 سال سابقه کاری.

35 سال سابقه پرداخت حق بیمه.

زنان:

حداقل 45 سال سن و 30 سال سابقه پرداخت حق بیمه.

55 سال سن و 20 سال سابقه بیمه.

35 سال سابقه پرداخت حق بیمه.

42 سال سن به همراه 20 سال سابقه کاری.

چنانچه دنبال مشاور حقوق کار هستید، می توانید از طریق لینک زیر با وکلای ما در ارتباط باشید

بخشنامه سازمان تامین اجتماعی با موضوع بیمه اتباع بیگانه شاغل در کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی و نحوه ارائه تعهدات قانونی

بخشنامه بیمه اتباع بیگانه | به منظور ساماندهی ضوابط مربوط به شناخت مشمولین و نحوه ارائه تعهدات قانونی به اتباع بیگانه شاغل در کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی، ایجاد وحدت رویه و همچنین رفع ابهامات مطروحه و تأکید بر اجرای صحیح مقررات قانونی مربوط، توجه واحدها را به رعایت موارد زیر جلب می نماید:

برای آشنایی بیشتر با مقررات قانون کار می توانید دوره کارگر و کارفرما را تهیه کنید

بخش اول ‏- مستندات قانونی:

۱) طبق ماده ۵ قانون تأمین اجتماعی، “بیمه اتباع بیگانه که طبق قوانین و مقررات مربوط در ایران به کار اشتغال دارند، تابع مقررات این قانون خواهد بود” مگردر موارد زیر:

الف ) در صورتی که بین دول متبوع آنان و دولت جمهوری اسلامی ایران موافقت نامه های دو جانبه یا چند جانبه تامین اجتماعی منعقد شده باشد که در این صورت طبق موافقت نامه عمل خواهد شد.

ب ) هر گاه تبعه بیگانه طبق گواهی مقامات صالح دولت متبوع خود در مدت اشتغال در ایران در کشور خود یا در کشور دیگر در موارد پیش بینی شده در ماده ” ۳ ” قانون تامین اجتماعی کلاً یا بعضاً بیمه شده باشند که در این صورت در همان موارد از شمول مقررات این قانون معاف می باشند .

تبصره : حوادث ناشی از کار اتباع کشورهای ملحق شده به مقاوله نامه شماره «۱۹» سازمان بین المللی کار از شمول بند «ب» مستثنی می باشد و نرخ و مأخذ حق بیمه طبق آئین نامه ای خواهد بود که توسط سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

۲) یکی از قوانین و مقررات مربوط پیرامون اشتغال اتباع بیگانه، قانون کار جمهوری اسلامی ایران می باشد و ضوابط مورد عمل درخصـوص این موضـوع در مبحث سـوم قـانون مزبور “مـواد ۱۲۰ الـی ۱۲۹” تـبیین گردیده است. بر همین اساس اتباع بیگانه در صورتی می توانند در ایران مشغول به کار شوند که دارای روادید ورود با حق¬ کار مشخص بوده و مطابق قوانین و آئین¬نامه های مربوطه، پروانه کار معتبردریافت نموده باشند.

بخش دوم ‏- مشمولین:

۳) با توجه به مادۀ قانونی فوق الذکر، اتباع بیگانه شاغل در کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی به چهارگروه زیر قابل تقسیم می باشند :

اول ‏- اتباع بیگانه که به استناد صدر ماده ۵ قانون تأمین اجتماعی ، طبق قوانین و مقررات مربوط در ایران به کار اشتغال دارند.

دوم ‏- اتباع بیگانه مشمول بند « الف» ماده «۵» قانون تأمین اجتماعی .

سوم – اتباع بیگانه مشمول بند «ب» ماده «۵» قانون تأمین اجتماعی .

چهارم – اتباع بیگانه مشمول تبصره الحاقی به ماده «۵» قانون تأمین اجتماعی.

اینک به تشریح مشمولین گروههای چهارگانه فوق وتبیین ضوابط مربوطه، میزان حق بیمه و ارائه تعهدات قانونی پرداخته می شود.

وکیل بیمه کیست و چه شرایطی دارد؟

بخش سوم‏- ضوابط بیمه اتباع بیگانه :

۴) ضوابط بیمه مشمولین گروه اول :

به موجب ماده «۵» قانون تأمین اجتماعی ، کلیه اتباع بیگانه ( به استثناء اتباع موضوع بندهای الف و ب ماده قانونی مذکور) که طبق قوانین و مقررات مربوطه در ایران اشتغال به کار دارند تابع مقررات عام قانون تامین اجتماعی می باشند و از لحاظ پرداخت حق بیمه و برخورداری از مزایای قانونی (به جز مقرری بیمه بیکاری) همانند سایر بیمه شدگان خواهند بود. بنابراین کارفرمایان مربوطه مکلفند لیست و حق بیمه آنان را طبق مقررات به سازمان تأمین اجتماعی ارسال و پرداخت نمایند ودر صورت تأخیر در ارسال لیست و پرداخت حق بیمه مشمولین این قانون ، جرائم مقرر در قانون دریافت جرائم نقدی از کارفرمایان همانند سایر بیمه شدگان کارگاه محاسبه و وصول خواهد گردید.

۵) کارفرمایانی که این قبیل اتباع بیگانه را به کار می گمارند مکلفند با ارائه مدارک ذیل تقاضای نامنویسی آنان را از شعبه ذیربط بنمایند.

به همراه داشتن اصل و تصویر مجوز اشتغال به کار صادره توسط اداره کل اتباع بیگانه وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی یا اداره ذیربط آن در حوزه محل اشتغال .

به همراه داشتن اصل و تصویر گذرنامه.

فرم تکمیل شده پرسشنامه نامنویسی .

لیست پرداخت حق بیمه .

۶) واحدهای نامنویسی شعب پس از اخذ مدارک مورد اشاره در بند”۵ ” و کنترل مشخصات مندرج در پرسشنامه نامنویسی با مدارک ارائه شده، موظفند ضمن تطبیق مدارک مربوطه و درج تصاویر آن در پرونده فنی، نسبت به تخصیص شماره شناسائی به بیمه شدگان موصوف واعاده اصل گذرنامه و مجوز اشتغال به کار به کارفرما اقدام نمایند .

۷) چنانچه کارفرمایان نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه این گروه از اتباع بیگانه که دارای روادید و پروانه کار معتبر می باشند اقدام ننمایند، رسیدگی به ادعای افراد مزبور مبنی بر اشتغال در کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی و احراز سوابق بیمه ای تابع ضوابط جاری و مورد عمل سازمان می باشد.

۸) ضوابط بیمه مشمولین گروه دوم :

در اجرای بند” الف” ماده«۵» قانون تامین اجتماعی، در حال حاضر کلیه اتباع دولت جمهوری کره (کره جنوبی) که طبق قوانین و مقررات مربوط در کشور ایران به کار اشتغال دارند از تاریخ ۲۰‏/۳‏/۱۳۵۷ از شمول مقررات قانون تامین اجتماعی ایران معاف می¬باشند وبابت افراد مورد بحث حق بیمه مطالبه نمی گردد و متقابلاً کلیه اتباع ایرانی که طبق قوانین و مقررات مربوط در کشور کره جنوبی به کار اشتغال دارند از شمول قوانین و مقررات قانون تامین اجتماعی کشور مذکور معاف خواهند بود .

بدین ترتیب اشخاص حقیقی یا حقوقی تبعه کشور ایران که در کشور کره جنوبی به عنوان کارفرما فعالیت دارند مکلفند حق بیمه اتباع ایرانی را که نزد آنها اشتغال دارند طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی به سازمان بپردازند.

۹) ضوابط بیمه مشمولین گروه سوم :

مشمولین این گروه از اتباع بیگانه ( مستند به بند “ب” ماده ۵ قانون تأمین ا جتماعی ) افرادی هستند که طبق گواهی مقامات صالح دولت متبوع خود در مدت اشتغال در ایران نزد کشور خود یا در کشور دیگر از موارد پیش¬بینی شده درماده “۳” قانون تأمین اجتماعی ( شامل : حوادث و بیماری ها ، بارداری ، غرامت دستمزد ، ازکارافتادگی ، بازنشستگی و مرگ ) کلاً یا بعضاً بیمه شده باشند.

۱۰) با توجه به اینکه مشمولین موصوف صرفاً در موارد یاد شده از شمول مقررات قانون تأمین اجتماعی معاف می باشند لیکن در بقیه موارد مندرج در ماده ۳ قانون، شمول مقررات قانون تأمین اجتماعی بر آنان مجری و حاکم خواهد بود، لذا چنانچه کارفرمایان این گروه از اتباع بیگانه با ارائه مدارک مشروح ذیل :

به همراه داشتن اصل گواهی کارفرمای مربوط مبنی بر اینکه تبعه خارجی نزد کشور متبوع خود بیمه می باشد.

اصل و ترجمه رسمی گواهی بیمه اجتماعی کشوری که تبعه خارجی نزد آن بیمه شده و به تأیید نمایندگی سیاسی کشور جمهوری اسلامی ایران رسیده است .

به همراه داشتن اصل و تصویر گذر نامه .

به همراه داشتن اصل و تصویر مجوز اشتغال به کار توسط اداره کل اتباع بیگانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا اداره ذیربط آن در حوزه محل اشتغال .

مدعی گردند که تبعه خارجی نزد کشور متبوع خود بیمه می باشد و دراین ارتباط با استناد به بند “ب” ماده “۵” قانون تأمین اجتماعی درخواست نمایند اتباع مورد نظر نمی بایست مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند و پیرامون مطالبات سازمان از بابت حق بیمه این قبیل افراد معترض باشند، شعب موظفند با اخذ مدارک و مستندات یاد شده بدواً مراتب را به اداره کل استان ذیربط منعکس تا متعاقباً به منظور رفع ابهام مطروحه، زمینه بررسی و تطبیق موارد مندرج در گواهی های مورد نظر با مفاد ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی والنهایه اظهار نظر لازم توسط اداره کل امور فنی بیمه شدگان فراهم گردد.

۱۱) ضوابط بیمه مشمولین گروه چهارم :

به استناد تبصره الحاقی به لایحه قانونی اصلاح ماده “۵” قانون تامین اجتماعی مصوب ۴‏/۱۱‏/۷۸ مجلس شورای اسلامی، حوادث ناشی از کار اتباع کشورهای ملحق شده به مقاوله نامه شماره “۱۹”سازمان بین¬المللی کار از شمول بند”ب” ماده قانونی مذکور مستثنی می باشد. بنابراین برای آن عده از اتباع بیگانه که کشور متبوع آنان جزو کشورهای ملحق شده به مقاوله نامه یادشده باشد، در صورت اشتغال در کارگاهها و مؤسسات مشمول قانون تأمین اجتماعی، سه حالت زیر متصور خواهد بود:

• اتباع بیگانه ای که در کشور خود از حمایت های مقرر درماده ۳ قانون تأمین اجتماعی برخوردار می باشند،

صرفاً در مقابل حوادث ناشی از کار بیمه خواهند بود، لذا می بایست براساس ضوابط تعیین شده در بندهای “۱۲ الی ۱۶” بخشنامه نسبت به نامنویسی، وصول حق بیمه و ارائه تعهدات قانونی به این قبیل افراد اقدام نمود.

• اتباع بیگانه ای که در کشور خود از هیچ یک از حمایت های مقرر در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی برخوردار نباشند ، از لحاظ پرداخت حق بیمه و ارائه تعهدات قانونی ، ضوابط مندرج در بندهای “۴ الی ۷ ” بر آنان حاکم خواهد بود.

• اتباع بیگانه ای که در کشور خود از برخی حمایت های مندرج در ماده۳ قانون تأمین اجتماعی بهره مند می باشند. در این صورت علاوه براینکه در مقابل حوادث ناشی از کار بیمه خواهند بود، ازلحاظ پرداخت حق بیمه و سایر مزایای قانونی می بایست مطابق ضوابط تبیین شده در بند “۱۰ ” بخشنامه اقدام گردد.

ضمناً نام کشورهای ملحق شده به مقاوله نامه شماره “۱۹”سازمان بین المللی کار ( مقاوله نامه تساوی رفتار با آسیب دیدگان حوادث ناشی از کار) به شرح فهرست ضمیمه می باشد.

۱۲) کارفرمایانی که این افراد را به کار می گمارند، مکلفند با ارائه مدارک ذیل تقاضای نامنویسی شاغلین خود را از شعبه ذیربط بنمایند.

1- به همراه داشتن اصل و ترجمۀ رسمی گواهی بیمه اجتماعی کشوری که تبعه خارجی نزد آن بیمه شده و به تأیید نمایندگی سیاسی کشور جمهوری اسلامی ایران رسیده است.

2- اصل و تصویر مجوز اشتغال به کار صادره توسط اداره کل اتباع بیگانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا ادارۀ ذیربط آن در حوزه محل اشتغال .

3- به همراه داشتن اصل و تصویر گذرنامه .

4- فرم تکمیل شده پرسشنامۀ نامنویسی .

5- لیست پرداخت حق بیمه .

۱۳) واحدهای نامنویسی شعب پس از اخذ مدارک مورد اشاره در بند “۱۲” و کنترل مشخصات مندرج در پرسشنامه نامنویسی با مدارک ارائه شده، موظفند ضمن تطبیق مدارک مربوطه و درج تصاویر آن در پرونده فنی، نسبت به تخصیص شماره شناسایی به بیمه شدگان موصوف و اعاده اصل گذرنامه و مجوز اشتغال به کار به کارفرما اقدام نمایند.

۱۴ ) نرخ و دستمزد مبنای کسر حق بیمه بابت حوادث ناشی از کار مشمولین موصوف به موجب آیین نامه اجرایی قانون یاد شده مصوب ۱۴‏/۶‏/۸۰ هیات محترم وزیران ، بر مبنای سه درصد حقوق و مزایای پرداخت شده به آنان است که می بایست هر ماه بدون رعایت حداکثر دستمزد مشمول کسر حق بیمه توسط کارفرما ازحقوق ومزایای تبعه بیگانه کسر وطبق مقررات به حساب واریز گردد . لذا کارفرمایان این گروه از اتباع بیگانه مکلفند مادام که اتباع بیگانه نزد آنها اشتغال به کار دارند صورت مزد یا حقوق آنان را جداگانه تنظیم و حق بیمه متعلقه را کسر و به شعبه ای که لیست و حق بیمه سایر کارکنان خود را می پردازند ارسال و پرداخت نمایند.

۱۵) با توجه به اینکه ارائه حمایتهای کوتاه مدت در مورد این قبیل افراد به محض وقوع حادثه ناشی از کار جاری می گردد، لذا صدور دفترچه تامین درمان برای این افراد منتفی خواهد بود، لیکن چنانچه پس ازاعلام گزارش حادثه از سـوی کـارفرمـا و بررسـی هـای لازم در چـارچوب مقـررات مـاده ۶۰ قـانون تامین اجتماعی و رعایت بخشنامه شماره “۱۶” امـور فنـی بیمـه شدگان، حادثـه از سوی واحد اجـرایی ذیربط ناشی از کار تشخیص داده شـود، می بایست نسبت به معرفی فرد حادثه دیده به مراکز درمانی، صرفاً در ارتباط با صدمات و عوارض حادثه ناشی از کار “مطابق فرم پیوست ” اقدام گردد .

۱۶) حمایت های قانونی قابل ارائه موضوع این بخشنامه برای این گروه از اتباع بیگانه در مقابل حوادث ناشی از کار به شرح زیر خواهد بود:

الف‏- خدمات درمانی تا بهبود حادثه دیده .

ب‏- غرامت دستمزد ایام استراحت پزشکی در ارتباط با حوادث ناشی از کار در صورت عدم اشتغال و دریافت مزد از کارفرما .

ج ‏- غرامت نقص عضو. د – مستمری از کار افتادگی جزئی ناشی از کار. هـ ‏- مستمری از کار افتادگی کلی ناشی از کار . و‏- مستمری فوت دراثر حادثه ناشی از کار.

بخشنامه بیمه اتباع بیگانه | منظور از حادثه ناشی از کار در مورد بیمۀ اتباع بیگانه، حوادثی است که در حین انجام کارموظف و به سبب آن ( موضوع ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی ) برای بیمه شده مشمول قانون اتفاق می افتد.

بخش چهارم ‏- سایر موارد :

۱۷) به موجـب ماده ۱۲۸ قانون کـارجمهوری اسلامی ایران ، کارفرمایـان مکلفند قبل از اقـدام به عقد هـرگونه قراردادی که موجـب به کار گیری کارگران و استخدام کارشناسان و متخصصین بیگانه می شود، نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجـتماعی را در مورد امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام نمایند، لیکن در برخی موارد مشاهده میگردد در پاسخ به استعلام پیرامون وجود مجوز اشتغال به کار از سوی واحد های تعاون، کار و رفاه اجتماعی عنوان می گردد به دلیل عـدم امـکان دسترسی به سـوابق اظهار نظر میسر نمی باشد.

در صورتیکه بر اساس اعلام اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت متبوع، تـمامی پـرونده های اتـباعی که اقـدام بـه دریـافت پـروانه کـار نموده اند (حتی قبل از پیروزی انـقلاب اسلامی) نزد اداره کـل مذکور موجـود می باشد و از این حیث هـیچگونه ممنوعیتی جهت اعلام سوابق آنان وجود ندارد.

لذا ادارات کل استانها می بایست ضـمن هماهنگی و تـعامل لازم بـا اداره کل تعاون،‌ کار و رفاه اجتماعی استان ترتیبی اتخاذ نمایند تا منبعد واحدهای تابعه به هنگام ارائه تعهدات قانونی، پس از اطمینان از مجوز اشتغال اتباع بیگانه ( که حاوی اطلاعاتی در باره نوع کار، محل اشتغال و مدت اعتبار پروانه کار می باشد) و عنداللزوم استعلام از مراجع مذکور برابر ضوابط فوق اقدام لازم را معمول نمایند.

ضمناً ضروریست مجوز اشتغال به کار در پرونده فنی بیمه شده ضبط و نگهداری شود.

۱۸) آن دسته از اتباع بیگانه که پیگیر تمدید اعتبار کارت موقت کار خود ازسـوی ادارات تـعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند، تا فراهم شدن صدور کارت موقت جدید و یا تمدید آن بر اساس دستور العمل¬های مربوط و انجام کلیه مراحل قانونی ثبت نام، در صورت صدور گواهی مورد نظر در این ارتباط توسط ادارات مذکور مبنی بر تائید شغل و منطقه کار مصوب و اعلام مجاز بودن آنان جزو اتباع بیگانه شاغل مشمول و همچنین مدت اعتبار آن، دریافت لیست و حق بیمه آنان و همچنین ارائه حمایت های مقرر در قانون تامین اجتماعی همانند سایر بیمه شدگان در مدت اعتبار تعیین شده بلامانع خواهد بود.

۱۹) در مورد آن دسته از اتباع بیگانه که قبل از اخذ مجوز لازم در کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی اشتغال به کار داشته و مبادرت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه نزد سازمان نموده اند لیکن در دوره مورد نظر پروانه کار معتبر به سازمان ارائه نگردیده باشد، در صورت صدور گواهی و تأیید مراتب توسط اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان ذیربط یا واحد مربوطه آن در حوزه محل اشتغال ، پذیرش سوابق پرداخت حق بیمه و برخورداری از مزایای قانونی آن بلامانع خواهد بود.

تذکر: چنانچه افراد موصوف در زمان درخواست بهره مندی از مزایای قانونی بلند مدت، دارای مجوز اشتغال به کار توسط مراجع ذیصلاح باشند، به منظور صیانت و حفظ حقوق آنان سوابق پرداخت حق بیمه گذشته نزد واحدهای اجرایی سازمان معتبر و ملاک اقدام در ارائه تعهدات قانونی خواهد بود.

۲۰) چنانچه ثابت شود وقوع حـادثه مسـتقیماً ناشی از عدم رعایـت مقررات حفاظت فنی و نیز بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده، سازمان می بایست با رعایت کلیه ضوابط قانونی هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمری¬ها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول نماید که اجرای ماده ۶۶ قانون تامین اجتـماعی در این قبـیل موارد حائز اهمیت بوده و مورد تاکید می باشد.

۲۱) چنانچه برخی از کارفرمایان بدون مجوز اشتغال نسبت به استخدام و به کارگیری اتباع بیگانه در کشور اقدام نمایند ، لازم است واحدهای اجرایی مشخصات کامل کارگاه مورد نظر، از قبیل نام کارگاه و یا موسسه ، نام کارفرما، نشانی دقیق کارگاه ، نوع فعالیت ، تعداد کل کارگران ، تعداد اتباع بیگانه را مستقیماً به اداره کل استان اعلام و متعاقباً اداره کل اخیرالذکر می بایست مراتب را به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مربوطه منعکس نمایند. بدیهی است اقدام کارفرمایان درخصوص نحوه به کارگیری اتباع بیگانه و ارسال لیست و پرداخت حق بیمه که برخلاف موارد قانونی صورت می گیرد، هیچگونه تعهدی در زمینه ارائه حمایت های قانونی برای سازمان تأمین اجتماعی در قبال افراد مورد نظر نخواهد داشت.

۲۲) کد مالی تخصیصی برای نگهداری حسابهای درآمد موضوع تبصره الحاقی به لایحه قانونی اصلاح ماده ۵ قانون تامین اجتماعی مصوب۴‏/۱۱‏/۷۸ مجلس شورای اسلامی ( حق بیمه سه درصد حوادث ناشی از کار ) “۶۱۳۸ ” می باشد.

۲۳) این بخشنامه ضمن بازنگری درمفاد بخشنامه های ۲۴۱، ۲۵۵، ۳۲۷ ، ۳۹۶ ، ۳۸۹، ۴۲۲، ۴۲۳، ۴۲۷، ۴۴۷، ۴۹۳ فنی، ۶ امور بیمه شدگان،۲ مشترک فنی و درآمد و دستور اداری شماره ۳۶۴۶۶‏/۱‏-۵۲ مورخ ۲۹‏/۴‏/۱۳۸۴ و سایر ضوابط و مصوبات مربوطه تهیه شده و جایگزین می گردد و از تاریخ صدور، کلیه دستورها و اظهارنظرهای قبلی غیر قابل اجراء اعلام می گردد.

بخشنامه بیمه اتباع بیگانه | مسئـول حسن اجـرای این بخشنامه مدیـران کل، معـاونین بیمـه¬ای، رؤسـا و کارشناسـان ارشـد امور فنی بیمه شدگان، نامنویسی و حسابهای انفرادی ، امور فنی مستمریها و درآمد حق بیمه استانها، رؤسا و مسئولین واحدهای مذکور در شعب خواهند بود.

و من ا…التوفیق

سعید مرتضوی

چنانچه دنبال مشاور حقوق کار هستید، می توانید از طریق لینک زیر با وکلای ما در ارتباط باشید

چنانچه دنبال وکیل کارگر و کارفرما هستید، می توانید از طریق لینک زیر با وکلای ما در ارتباط باشید

تفاوت بین بیمه اختیاری و بیمه مشاغل آزاد

آشنایی با قوانین وزارت کار

بیمه اختیاری و بیمه مشاغل آزاد هر دو از انواع بیمه‌های خویش‌فرما در نظام تامین اجتماعی ایران هستند که برای افراد فاقد پوشش بیمه‌ای اجباری طراحی شده‌اند.

برای آشنایی بیشتر با مقررات قانون کار می توانید دوره کارگر و کارفرما را تهیه کنید.

بیمه اختیاری:

1. تعریف و ویژگی‌ها:

بیمه اختیاری برای افرادی است که تحت پوشش هیچ بیمه‌ای نیستند و در کارگاه یا شرکتی اشتغال ندارند.

این نوع بیمه به فرد اجازه می‌دهد به صورت داوطلبانه با سازمان تامین اجتماعی قرارداد ببندد و خود را بیمه کند.

2. درصد حق بیمه:

حق بیمه 27 درصد از حقوق و دستمزد متقاضی است.

3. مزایا:

بازنشستگی: فرد پس از رسیدن به سن بازنشستگی می‌تواند از مستمری بازنشستگی بهره‌مند شود.

فوت: در صورت فوت بیمه‌شده، مستمری به خانواده وی پرداخت می‌شود.

از کارافتادگی: شامل پوشش از کارافتادگی کامل و جزئی است.

هزینه اروتز و پروتز: هزینه‌های مربوط به وسایل کمکی پزشکی پرداخت می‌شود.

خدمات کفن و دفن: هزینه‌های مربوط به کفن و دفن پرداخت می‌شود.

خدمات درمانی: با پرداخت هزینه اضافی، فرد می‌تواند از خدمات درمانی بهره‌مند شود.

4. شرایط:

متقاضی باید زیر 50 سال سن داشته باشد، مگر اینکه بیش از 10 سال سابقه بیمه‌پردازی داشته باشد.

در صورت عدم پرداخت حق بیمه، قرارداد لغو می‌شود.

برای تجدید قرارداد، ممکن است نیاز به معاینات پزشکی مجدد باشد.

برای موفقیت در حوزه وکالت و آشنایی با مهارت های کسب و کار می توانید دوره حقوقدان کارآفرین، حقوقدان میلیاردر را تهیه کنید.

بیمه مشاغل آزاد:

1. تعریف و ویژگی‌ها:

بیمه مشاغل آزاد برای افرادی است که در مشاغل آزاد فعالیت می‌کنند و فاقد پوشش بیمه‌ای اجباری هستند.

این بیمه به افراد کمک می‌کند تا بدون وابستگی به کارفرما از مزایای بیمه تامین اجتماعی بهره‌مند شوند.

2. درصدهای مختلف حق بیمه و مزایای مشاغل آزاد:

12 درصد: شامل بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی.

14 درصد: شامل بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی.

18 درصد: شامل بازنشستگی، فوت قبل و بعد از بازنشستگی و از کارافتادگی.

26 درصد: شامل تمامی مزایای بیمه تامین اجتماعی از جمله بازنشستگی، فوت، از کارافتادگی، بیمه درمان و هزینه کفن و دفن.

3. شرایط:

سن: حداکثر سن برای مردان 50 سال و برای زنان 45 سال است. حداقل سن 18 سال.

اگر متقاضی سن بیشتری داشته باشد، باید سابقه بیمه‌ای برابر دو برابر تفاوت سنی بیشتر داشته باشد. مثلاً، مردی که 55 سال دارد باید 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.

4. هزینه‌های پرداختی بیمه مشاغل آزاد:

بسته به نوع بیمه، حق بیمه متغیر است:

12 درصد: حدود 658,000 تومان.

14 درصد: حدود 768,000 تومان.

18 درصد: حدود 987,000 تومان.

26 درصد: بیشتر از 1,000,000 تومان.

وکیل بیمه کیست و چه شرایطی دارد؟

تفاوت‌ بیمه اختیاری و بیمه مشاغل آزاد

1. نوع پوشش بیمه‌ای:

بیمه اختیاری با حق بیمه 27 درصد شامل تمامی خدمات تامین اجتماعی است، در حالی که بیمه مشاغل آزاد با درصدهای متفاوت و پوشش‌های مختلف ارائه می‌شود.

بیمه اختیاری یک بسته ثابت با پوشش کامل است، اما بیمه مشاغل آزاد چند گزینه متفاوت با پوشش‌های متفاوت دارد.

2. شرایط و قوانین:

بیمه اختیاری دارای محدودیت سنی و نیاز به معاینات پزشکی است.

بیمه مشاغل آزاد با توجه به نوع انتخابی شرایط متفاوتی دارد و سن و سابقه بیمه متفاوتی نیاز دارد.

در بیمه اختیاری اگر فردی در کارگاهی استخدام شود، باید اطلاع دهد تا بیمه اختیاری او قطع شود، در غیر این صورت هزینه‌های اداری از حق بیمه پرداختی کسر می‌شود و مدتی که حق بیمه پرداخت نموده است از سابقه او حذف خواهد شد.

3. پرداخت حق بیمه:

بیمه اختیاری 27 درصد از حقوق و دستمزد را به عنوان حق بیمه دریافت می‌کند.

در بیمه مشاغل آزاد بسته به نوع بیمه انتخابی، حق بیمه متفاوت است و از 12 تا 26 درصد متغیر است.

مقایسه جزئیات:

1. بازنشستگی:

هر دو نوع بیمه بازنشستگی را پوشش می‌دهند، اما میزان و نحوه پرداخت آن متفاوت است.

در بیمه اختیاری، فرد با پرداخت 27 درصد حق بیمه از مزایای کامل بازنشستگی بهره‌مند می‌شود.

در بیمه مشاغل آزاد، بسته به درصد حق بیمه، مزایا متفاوت است. مثلاً، بیمه 12 درصد تنها بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی را پوشش می‌دهد، در حالی که بیمه 18 و 26 درصد بازنشستگی، فوت قبل و بعد از بازنشستگی و از کارافتادگی را پوشش می‌دهد.

2. فوت:

هر دو نوع بیمه فوت را پوشش می‌دهند، اما شرایط و زمان پرداخت مزایا متفاوت است.

بیمه مشاغل آزاد 12 درصد فقط فوت بعد از بازنشستگی را پوشش می‌دهد.

بیمه مشاغل آزاد 14 و 18 درصد قبل و بعد از بازنشستگی را شامل می‌شوند.

3. از کارافتادگی:

بیمه اختیاری و بیمه مشاغل آزاد 18 و 26 درصد از کارافتادگی را پوشش می‌دهند، اما بیمه مشاغل آزاد 12 و 14 درصد این پوشش را ندارند.

بیمه مشاغل آزاد 18 درصد از کارافتادگی جزئی مانند نقص عضو را شامل نمی‌شود.

نتیجه‌گیری:

انتخاب بین بیمه اختیاری و بیمه مشاغل آزاد بستگی به شرایط فردی، نیازهای بیمه‌ای و توان مالی دارد. بیمه اختیاری مناسب افرادی است که می‌خواهند پوشش کامل بیمه‌ای داشته باشند و توان پرداخت حق بیمه بالاتری دارند. بیمه مشاغل آزاد گزینه‌های مختلفی را برای افراد با توان مالی و نیازهای متفاوت فراهم می‌کند، از جمله پوشش‌های محدودتر و حق بیمه‌های کمتر.

چنانچه دنبال وکیل بیمه هستید، می توانید از طریق لینک زیر با وکلای ما در ارتباط باشید

مالیات اجاره مغازه چیست؟

اظهارنامه مالیاتی اجاره مغازه

مالیات اجاره مغازه و املاک تجاری بر اساس قوانین مالیاتی هر کشور و منطقه به اجرا در می‌آید. این مالیات به منظور تأمین درآمد دولت برای ارائه خدمات عمومی و تأمین هزینه‌های مختلف دولتی طراحی شده است. در ادامه، به توضیحات بیشتر در مورد جوانب مختلف این مالیات می‌پردازیم:

محاسبه مالیات بر اجاره مغازه

برای محاسبه مالیات بر اجاره مغازه، مراحل و فرمول‌های زیر استفاده می‌شود:

الف. محاسبه کل اجاره سالانه

اجاره ماهیانه: مبلغ اجاره‌ای که هر ماه از مستأجر دریافت می‌شود.

اجاره سالانه: اجاره ماهیانه ضربدر ۱۲.

ودیعه (رهن): ۱۸ درصد از مبلغ ودیعه نیز به کل اجاره سالانه اضافه می‌شود.

مثال:

اگر اجاره ماهیانه مغازه ۵ میلیون تومان و ودیعه (رهن) ۱۰۰ میلیون تومان باشد:

اجاره سالانه = ۵ میلیون تومان × ۱۲ = ۶۰ میلیون تومان

۱۸ درصد ودیعه = ۱۸ درصد × ۱۰۰ میلیون تومان = ۱۸ میلیون تومان

کل اجاره سالانه = ۶۰ میلیون تومان + ۱۸ میلیون تومان = ۷۸ میلیون تومان

ب. مشمولیت مالیاتی

۷۵ درصد از کل اجاره سالانه مشمول مالیات می‌شود.

۲۵ درصد برای پوشش هزینه‌ها، استهلاکات و تعهدات مالک نسبت به مغازه معاف است.

ج. نرخ مالیات

نرخ مالیات بر اساس درآمد سالیانه موجر (مالک) تعیین می‌شود:

تا ۵۰ میلیون تومان: ۱۵ درصد

بین ۵۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان: ۲۰ درصد

بیش از ۱۰۰ میلیون تومان: ۲۵ درصد

برای اشخاص حقوقی (شرکت‌ها و سازمان‌ها)، نرخ ثابت ۲۵ درصد از کل مبلغ دریافتی از اجاره است.

معافیت‌های مالیات بر اجاره مغازه

معافیت‌های مالیاتی برای کاهش بار مالیاتی برخی از مالکان در نظر گرفته شده است:

الف. افراد بدون منبع درآمد دیگر

افرادی که تنها منبع درآمد آنها اجاره ملک است، بر اساس ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم، می‌توانند از معافیت مالیاتی بهره‌مند شوند.

این افراد باید اظهارنامه مالیاتی تهیه و ارائه کنند و اعلام کنند که هیچ منبع درآمدی غیر از اجاره ملک ندارند.

ب. املاک رایگان در اختیار بخش‌های دولتی

املاکی که به صورت رایگان در اختیار بخش‌های دولتی مانند شهرداری‌ها و دهیاری‌ها قرار می‌گیرند، از مالیات معاف هستند.

ج. مالکیت موقت پس از فروش

اگر مالک ملک خود را بفروشد و برای مدتی که بیشتر از شش ماه نباشد، ملک در اختیار خودش باقی بماند، این ملک برای مدت مذکور از مالیات معاف خواهد بود.

نحوه پرداخت مالیات

الف. تکمیل اظهارنامه مالیاتی

مالکان باید اظهارنامه مالیاتی خود را تهیه و به اداره امور مالیاتی ارائه دهند.

اظهارنامه شامل اطلاعاتی درباره درآمد و هزینه‌های مرتبط با اجاره ملک است.

ب. محاسبه مبلغ مالیات توسط اداره مالیات

پس از ارائه اظهارنامه، مقامات مالیاتی مبلغ مالیات را محاسبه و به مالک اعلام می‌کنند.

ج. پرداخت مالیات

مالک موظف است مبلغ مالیات تعیین شده را در زمان مقرر پرداخت کند.

در صورت عدم رضایت از مبلغ تعیین شده، می‌تواند اعتراض کرده و درخواست بازنگری کند.

مزایای پرداخت به موقع مالیات

پرداخت به موقع مالیات و ارائه اظهارنامه صحیح و کامل می‌تواند مزایای متعددی داشته باشد:

الف. معافیت‌های مالیاتی در سال‌های آتی

پرداخت به موقع مالیات ممکن است منجر به معافیت‌های مالیاتی در سال‌های آینده شود.

ب. تخفیفات و جوایز مالیاتی

در برخی موارد، پرداخت به موقع مالیات شامل تخفیفات و جوایز مالیاتی می‌شود که به کاهش مبلغ مالیات پرداختی کمک می‌کند.

ج. حفظ اعتبار مالیاتی

پرداخت به موقع مالیات و ارائه اظهارنامه صحیح به حفظ اعتبار مالیاتی مالک کمک می‌کند و از مشکلات قانونی و مالیاتی در آینده جلوگیری می‌کند.

مالیات مغازه اجاره‌ای به عهده کیست؟

بر اساس قانون مالیات‌های مستقیم، مالیات بر اجاره مغازه به عهده صاحب ملک است. مستأجر هیچ تعهدی برای پرداخت مالیات اجاره ندارد، مگر در موارد خاصی که در قرارداد اجاره به صورت مشخص ذکر شده باشد.

چنانچه دنبال وکیل مالیاتی هستید، می توانید از طریق لینک زیر با وکلای ما در ارتباط باشید

مالیات حق الوکاله وکیل چیست؟

محاسبه مالیات حق‌ الوکاله | مالیات حق‌ الوکاله وکلا در ایران بر اساس ماده 103 قانون مالیات‌های مستقیم تعیین می‌شود. این مالیات به صورت درصدی از حق‌الوکاله تعیین شده در وکالت‌نامه محاسبه می‌گردد و به شکل تمبر باطل می‌شود. موارد کلیدی این ماده به شرح زیر است:

محاسبه مالیات حق الوکاله

بند (الف) – دعاوی مالی:

در دعاوی و اختلافات مالی، پنج درصد (5%) از حق‌الوکاله برای هر مرحله باید به عنوان مالیات حق تمبر پرداخت شود.

بند (ب) – دعاوی غیرمالی و کیفری:

در دعاوی که موضوع مالی ندارند یا تعیین بهای خواسته لازم نیست و همچنین در دعاوی کیفری که تعیین حق الوکاله به نظر دادگاه بستگی دارد، حداقل پنج درصد (5%) از حق‌الوکاله برای هر مرحله مقرر شده است.

بند (ج) – دعاوی کیفری با ادعای خصوصی مالی:

در دعاوی و اختلافات کیفری که دارای ادعای خصوصی مالی هستند، قوانین بند (الف) اعمال می‌شود.

بند (د) – دعاوی مالی بدون تعرفه خاص:

در دعاوی مالی که تعرفه خاصی برای حق‌الوکاله آن‌ها مقرر نشده و در مراجع اختصاصی غیرقضایی مانند اختلافات مالیاتی و عوارض شهرداری حل و فصل می‌شوند، مالیات حق‌الوکاله به این ترتیب محاسبه می‌گردد:

تا ده میلیون ریال: پنج درصد (5%)

از ده میلیون تا سی میلیون ریال: چهار درصد (4%) نسبت به مازاد ده میلیون ریال

از سی میلیون ریال به بالا: سه درصد (3%) نسبت به مازاد سی میلیون ریال

استثنائات

این قوانین برای وکلای دادگستری و کسانی که در مراجع مشخص شده اقدام به وکالت می‌کنند، اجرا می‌شود.

استثنائات شامل کارمندان مودی، یا مادر، پدر، خواهر، برادر، دختر، پسر، نواده و همسر مودی هستند.

نحوه اعمال مالیات

وکلای دادگستری باید در وکالت‌نامه‌های خود رقم حق‌الوکاله را قید کرده و پنج درصد (5%) آن را به عنوان مالیات حق تمبر روی وکالت‌نامه الصاق و ابطال کنند.

حتی اگر فرد از شخص حقیقی دیگری کمک بگیرد، باید حق تمبر را باطل کرده و مالیات مربوطه را پرداخت کند.

تبصره‌ها

تبصره‌های ماده 103 قانون مالیات‌های مستقیم به جزئیات بیشتری در مورد موارد خاص و نحوه اعمال این مالیات می‌پردازند، که در صورت نیاز به بررسی دقیق‌تر، می‌توان به متن کامل قانون مراجعه کرد.

تبصره‌های ماده 103 قانون مالیات‌های مستقیم و موارد استثنا در این ماده، جزئیات و نکات مهمی را در خصوص مالیات حق‌الوکاله وکلا مشخص می‌کنند. در ادامه به توضیح این تبصره‌ها و موارد استثنا پرداخته می‌شود:

تبصره‌های ماده 103 قانون مالیات‌های مستقیم

تبصره 1:

اگر وکیلی از مفاد ماده 103 سرپیچی کند و تمبر مربوط به حق‌الوکاله را ابطال نکند، در هیچ دادگاه و مرجع مرتبطی پذیرفته نخواهد شد. استثنائات این تبصره شامل وکلایی است که وکالت وزارت‌خانه‌ها، مؤسسات دولتی، شرکت‌های دولتی، شهرداری‌ها و مؤسسات وابسته به دولت و شهرداری‌ها را بر عهده دارند. این نهادها نیازی به ابطال تمبر ندارند.

تبصره 2:

وزارت‌خانه‌ها، مؤسسات دولتی، شرکت‌های دولتی، شهرداری‌ها و مؤسسات وابسته به دولت و شهرداری‌ها موظف‌اند از وجوهی که به عنوان حق‌الوکاله به وکلا پرداخت می‌کنند، پنج درصد (5%) را کسر کرده و به عنوان علی‌الحساب مالیاتی وکیل تا پایان ماه بعد به اداره امور مالیاتی محل پرداخت کنند.

تبصره 3:

در صورتی که پس از ابطال تمبر، تعقیب دعوی و اختلافات به وکیل دیگری واگذار شود، وکیل جدید نیازی به ابطال مجدد تمبر ندارد.

تبصره 4:

اگر دادگاه‌ها حق‌الوکاله یا خسارت حق‌الوکاله را مبلغی کمتر یا بیشتر از مبلغی که مأخذ ابطال تمبر روی وکالت‌نامه قرار گرفته است تعیین کنند، مدیران دفتر دادگاه‌ها موظف‌اند میزان مورد حکم قطعی را به اداره امور مالیاتی مربوطه اطلاع دهند تا مابه‌التفاوت مورد محاسبه قرار گیرد.

موارد استثنا در ماده 103 قانون مالیات‌های مستقیم

کارمند یا حقوق بگیر مودی:

اگر اسم کارمند در لیست بیمه یا لیست مالیات حقوق به عنوان کارمند استخدامی مودی ثبت شده باشد، نیازی به ابطال تمبر نیست.

اشخاص حقیقی:

اگر مادر، پدر، خواهر، برادر، دختر، پسر، نواده یا همسر مودی وکالت او را بر عهده داشته باشند، نیازی به ابطال تمبر نیست.

وزارت‌خانه‌ها، مؤسسات دولتی، شرکت‌های دولتی و شهرداری‌ها:

وکلای این نهادها نیازی به ابطال تمبر ندارند. با این حال، این نهادها موظف‌اند حق‌الوکاله را به سازمان امور مالیاتی واریز کنند.

تغییر وکیل:

اگر وکیل پرونده عوض شده باشد و ابطال تمبر توسط وکیل قبلی انجام شده باشد، وکیل جدید نیازی به ابطال مجدد آن ندارد.

پرداخت حق تمبر:

در کلیه مراحل رسیدگی به پرونده، فقط یک مرتبه باید حق تمبر پرداخت شود.

این تبصره‌ها و موارد استثنا به منظور تسهیل در امور مالیاتی وکلا و شفاف‌سازی وظایف مالیاتی آن‌ها تنظیم شده‌اند.

محاسبه آنلاین حق الوکاله مالیاتی

محاسبه آنلاین حق‌ الوکاله مالیاتی می‌تواند ابزاری مفید برای وکلا و موکلین باشد تا به راحتی مالیات مربوط به حق‌الوکاله خود را محاسبه کنند. بر اساس توضیحات ارائه شده، می‌توانیم نحوه محاسبه مالیات حق‌الوکاله را به صورت آنلاین پیاده‌سازی کنیم. برای این کار، ابتدا باید فرمول‌ها و قوانین مربوط به محاسبه مالیات را به‌طور خلاصه بررسی کنیم:

فرمول محاسبه مالیات حق الوکاله

دعاوی و اختلافات مالی:

مالیات: 5% از حق‌الوکاله

دعاوی و اختلافات غیرمالی:

مالیات: 5% از حداقل حق‌الوکاله مقرر شده در آئین‌نامه

دعاوی و اختلافات کیفری:

طبق مفاد ماده 131 قانون مالیات‌های مستقیم

دعاوی اختلافات مالیاتی و عوارض شهرداری:

تا ده میلیون ریال: 5%

از ده تا سی میلیون ریال: 4% نسبت به مازاد ده میلیون ریال

از سی میلیون ریال به بالا: 3% نسبت به مازاد سی میلیون ریال

و 5% به عنوان هزینه ابطال تمبر

نکات مهم در محاسبه

محاسبه مالیات حق‌ الوکاله | حداقل حق‌ الوکاله مقرر شده در آئین‌نامه: باید مشخص باشد تا بتوان محاسبه صحیحی انجام داد.

تعرفه اعلام شده از سوی کانون وکلا: برای دعاوی مالی، دادگاه مبلغ تعرفه را ملاک قرار می‌دهد.

چنانچه دنبال وکیل مالیاتی هستید، می توانید از طریق لینک زیر با وکلای ما در ارتباط باشید