کارفرما /کارگر گرامی
مطابق مواد 188،5،3،2و1 قانون کار، کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به دستور کارفرما و در مقابل دریافت مزد حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما شخصا و راسا کار می کند .
بنابراین همین که شرایط و عناصر ارکان چهار گانه شامل (تبعیت حقوقی یا دستوری)، (مزد بگیری)، (اجرای شخصی کار)، (عدم تعهد به نتیجه) توسط مراجع حل اختلاف کار احراز گردید کار انجام شده، کار تابع محسوب گردیده و انجام دهنده کار کارگر مشمول قانون کار خواهد بود و از کلیه حقوق و مزایا و امتیازات و حمایت های مقرر در قانون کار بهره مند می گردد .
با تشکر اسماعیل قربانی کارشناس خبره حقوق کار
 |
نام نویسنده : اسماعیل قربانی |
| این مقاله توسط جناب آقای اسماعیل قربانی تهیه شده است، برای مشاهده همه مقالات کلیک کنید | |
✨️ برای آشنایی بیشتر با مقررات قانون کار می توانید دوره کارگر و کارفرما را تهیه کنید. ✨️
