هیئت وزیران در جلسه ۱۶/۱۱/۱۴۰۱ به پیشنهاد شماره ۶۲۰۱۳۴ مورخ ۱۶/۱۱/۱۴۰۱ سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت -مصوب ۱۳۷۴- و ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- تصویب کرد:
مصوبه عیدی کارکنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۱
۱- دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران -مصوب ۱۳۹۵- و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران مجازند به کارکنان خود (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که به طور تمام وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، مبلغ ثابت هجده میلیون (۱۸.۰۰۰.۰۰۰) ریال به نسبت مدت خدمات تمام وقت در سال ۱۴۰۱ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت نمایند.
تبصره ۱- پرداخت هر گونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، علاوه بر مبلغ موضوع این بند، توسط دستگاه های مزبور و تمام واحدهای وابسته و تابع و سایر واحدهایی که اجرای مقررات در مورد آنها مستلزم ذکر نام است ممنوع می باشد. ذیحسابان و مدیران امور مالی دستگاههای اجرایی مکلفند نظارت لازم را اعمال و موارد خلاف را گزارش کنند.
تبصره ۲- پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) موضوع این بند به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۴۰۱ بوده و در هر حال میزان عیدی این گونه افراد از پنجاه درصد (۵۰%) رقم مذکور کمتر نخواهد بود.
۲- میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کارافتاده کلی نیز به مبلغ ثابت هجده میلیون (۱۸.۰۰۰.۰۰۰) ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.
تبصره- عیدی بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که در سال ۱۴۰۱ حق عائله مندی، اولاد و بیمه خدمات درمانی آنها را صندوق مذکور پرداخت نموده است، توسط آن صندوق قابل پرداخت است. سایر مواردی که مشمول صندوقهای موضوع این بند و این تبصره نیستند از محل اعتبارات دستگاههای اجرایی، سازمان یا شرکت دولتی ذیربط قابل پرداخت است.
۳- خدمت نیمه وقت بانوان از لحاظ اجرای این تصویبنامه، تمام وقت محسوب میشود و معلمان حقالتدریس نسبت به ساعات تدریس مشمول این تصویبنامه خواهند بود.
۴- شرکتهای دولی موظفند از پرداخت هر مبلغی تحت عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، علاوه بر مبلغ موضوع این تصویبنامه به مدیران و اعضای هیأت مدیره خودداری کنند. مسئولیت اجرای این بند بر عهده مدیر عامل و سایر مدیران ذیربط است. سازمان حسابرسی یا حسابرسان قانونی شرکتها مکلفند نظارت لازم را اعمال و موارد خلاف را گزارش کنند.
۵- به مشمولین این تصویبنامه که بر اساس قوانین و مقررات مربوط از کمک هزینه عائلهمندی و اولاد برخوردار میباشند، علاوه بر مبلغ عیدی موضوع این تصویبنامه، در راستای حمایت از خانواده مبالغی به شرح زیر توسط مرجع پرداخت کننده عیدی از محل اعتبارات مصوب مربوط پرداخت میشود:
الف- بابت همسر مبلغ ثابت پنج میلیون (۵.۰۰۰.۰۰۰) ریال.
ب- بابت هر فرزند تحت تکفل مبلغ ثابت دو میلیون (۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال.
۶- مبالغ پرداختی موضوع این تصویبنامه در سقف موضوع جزء (۸) بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور محاسبه نمیگردد.
وزارت عدلیه افغانستان روز گذشته ۲۳ بهمن ماه بین حدود ۶۰۰ متقاضی جواز وکالت دفاع امتحان ارزیابی برگزار کرد.
۵۸۰ نفر از ولایتهای مختلف افغانستان در نخستین دور آزمون ورودی وکیلان مدافع وزارت عدلیه در کابل، برای دریافت جواز وکالت دفاع شرکت کردند.
این آزمون در حالی برگزار شده است که هیچ زنی در میان آزموندهندگان جواز وکالت دفاع حضور نداشته است.
عبدالرووف احمدی که برای شرکت در این آزمون به وزارت عدلیه آمده است، میگوید: «کسانی که فارغ از شرعیات و حقوق باشند، میتوانند در این امتحانها شرکت کنند. در این امتحان کتابهایی که برای امتحان معرفی کردند، متفاوت از گذشته است. از جمله دو تا اصولنامه که خود امارت تنظیم کرده و یک کتاب بخش شرعیات است و مجلهی احکام است.»
مسئولان وزارت عدلیه، میگویند که هدف از برگزاری این آزمون، این است که در کنار ایجاد زمینهی کار برای وکیلان مدافع، شهروندان در بخشهای دوردست کشور نیز، به وکیلان مدافع دسترسی داشته باشند.
ادغام ریاست وکلای مدافع با وزارت عدلیه برای رفاه مردم!
در سایت وزارت عدلیه افغانستان، مفتی فضل هادی صاحب زاده، رییس عمومی تقنین وزارت عدلیه در مراسم افتتاحیه این آزمون اعلام کرد: تمام ادارات امارات اسلامی و خصوصاً وزارت عدلیه متعهد است تا سهولت های یک زندگی خوب را برای مردم فراهم نماید و به همین منظور ریاست وکلای مدافع با وزارت عدلیه ادغام شد تا از این ریاست حمایت صورت گرفته و سهولت های لازم برای آنان فراهم گردد.
گفتنی است با روی کار آمدن طالبان، انجمن وکلای مستقل افغانستان تعطیل و نهادی متناظر در وزارت عدلیه این کشور تأسیس شده است.
از سال آینده برنامه ستاژ(کارآموزی) وکالت دفاع برگزار خواهد شد
رییس عمومی تقنین، هدف از برگزاری این امتحان را تقدیم وکلای مدافع شایسته و صادق به جامعه عنوان نموده و گفت که این وزارت تا اکنون در حدود ۱۳۰۰ جواز وکلای مدافع را تمدید نموده است. او در مورد کمیته های برگزاری این امتحان نیز گفت که این وزارت در نظر دارد تا به منظور ارتقای وکلای مدافع، برنامه ستاژ(کارآموزی) وکالت دفاع را نیز سال آینده در این وزارت آغاز نماید.
یکی دیگر از مشاغل بسیار پر طرفدار در جامعه ی ایران و البته می توان گفت در اکثر کشورها شغل قضاوت است که تشابهاتی با وکالت دارد من جمله، لزوم شرکت در آزمون قضاوت و گذراندن مصاحبه ی شفاهی و تفاوت هایی نیز دارد مانند اینکه بر خلاف وکالت که اغلب شغل آزاد و مستقلی می باشد و وکلا حق الوکاله های متنوعی می توانند تعیین نمایند اما قضاوت شغلی دولتی است و ساعت کاری و درآمد معین دارد.
با بیان این توضیحات مختصر در این مطلب از ستارگان وکالت به بیان مطالبی راجع به شغل قضاوت می پردازیم. در ادامه موضوعات ذیل بررسی می شود:
قاضی کیست؟
ساعت کاری یک قاضی چگونه است؟
وظایف قاضی
دانش و مهارت های مورد نیاز یک قاضی
تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل قضاوت
فرصت های شغلی و بازارکار قضاوت
میزان درآمد قاضی
شخصیت های مناسب شغل قضاوت
قاضی کیست؟
قاضی کسی است که به تنهایی یا به عنوان عضوی از هیئت قضات، مدیریت یا ریاست دادگاه را بر عهده دارد و به قضاوت در امور حقوقی و کیفری میپردازد. قاضی از قوانین در دادگاه های مختلف استفاده کرده و بر روند قانونی دادگاه نظارت دارد. او اختلافات بین دوطرف دعوا را حل و فصل نموده و مذاکره بین آنها یا نمایندگانشان را تسهیل می کند و در صورت نیاز بر اساس قوانین و مقررات نسبت به صدور حکم و دستور اجرا اقدامات لازم را لحاظ می کند.
قضاوت بر دو ركن «قانون و عدالت» استوار است. همه ی نظام های قضایی دنیا از مقررات قضایی مدون که بر اساس قانون اساسی کشورشان شکل گرفته استفاده می کنند و در ایران مطابق قوانین مصوب که برگرفته از قوانین دینی و شریعت می باشد قضاوت به عمل می آید.
با توجه به این مسئله تعاریف مختلفی از قاضی و قضاوت نیز در قوانین ما وجود دارد که اغلب برگرفته شده از قرآن و احادیث می باشند. نمونه ای از آن به شرح زیر است:
” قضاوت و حکميت منصبي شريف و کار پيغمبران و اولياء خداست. راي قاضي و حکم در صورتي عادلانه و خداپسند است که هنگام راي دادن، خدا را در نظر داشته باشند به مسووليتي که برعهده دارند توجه نمايند، روز قيامت را فراموش نکنند، خودشان را بجاي آن کسي که ميخواهند درباره ي او حکم صادر کنند فرض نمايند، از راهنمائي و اطاعت وجدان سرپيچي نکنند، باطل را به صورت حق و حق را به صورت باطل جلوه ندهند، با ظالم توافق نکنند تا بدين وسيله حق مظلوم را پايمال نمايند، دام طمع، آنان را از پرواز نمودن در فضاي عدالت و حق گوئي بازندارد حاضر باشند دست از مقام و رتبه خود بردارند اما برخلاف شرع و وجدان حکمي نکنند. حکم خدا هميشه به وسيله قاضيان و داوران پاکدامني که با اين موضع به کار خود مشغول اند زنده و پاينده است.“
ساعت کاری یک قاضی چگونه است؟
ساعت کاری یک قاضی معمولا به صورت تمام وقت است. برخی از دادگاه های آنها ممکن است ساعت ها طول بکشد. محل کار آنها بیشتر در دفتر کاری و دادگاه ها است ولی گاهی برای بررسی شواهد و ملاقات با برخی افراد باید به محیط های بیرونی و یا حتی به سفرهای کاری بروند.
در ادامه اطلاعات کاملی در مورد وظایف، دانش و مهارت مورد نیاز، تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل، بازار کار و فرصت های شغلی و میزان درآمد قاضی ارائه می شود.
وظایف قاضی
بررسی مباحث قانونی و کسب اطلاع از آخرین قوانین و مقررات مصوب مجلس شورای اسلامی
بررسی و ارزیابی مستندات و شواهد طرفین دعوی به منظور احاطه بیشتر بر موضوع پرونده مورد بررسی
ریاست جلسه دادگاه و حفظ نظم آن
شنیدن سخنان طرفین دعوا به منظور اطلاع دقیق از روند ماجرا و اطلاعات هر یک از طرفین دعوا
نظارت بر قانونی بودن رویه ها و روش های بازجویی، رفتار با متهم پرونده و …
تحلیل، بررسی و به کارگیری قوانین و مقررات برای صدور رای نهایی
صدور رای نهایی دادگاه جهت اجرا توسط دستگاه های مربوطه
دانش و مهارت های مورد نیاز یک قاضی
داشتن تفکری منطقی و به دور از پیش داوری
مهارت تصمیم گیری – این مهارت از مهم ترین مهارت های مورد نیاز یک قاضی است و بدون آن امکان ادامه کار نخواهد داشت
داشتن توان تحلیلی و استنباطی خوب
مهارت های شنیداری و نوشتاری خوب به منظور شنیدن و درک کامل سخنان متهم و شاکی و امکان تصمیم گیری دقیق در مورد آنها
توان برقراری ارتباط مناسب با دیگران
مهارت مدیریت و سازماندهی – مخصوصا در زمان اداره جلسات دادگاه
مدیریت زمان – به منظور اتمام پرونده های ارجاع شده در موعد مقرر و جلوگیری از طولانی شدن بیش از حد پرونده های مورد بررسی
صداقت و درستکاری
آشنایی کافی با مسائل اجتماعی جامعه
تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل قضاوت
قوه قضائیه برای جذب قضات از روش های مختلف اقدام می کند که عبارتند از:
فارغ التحصیلان دانشكده علوم قضایی و خدمات اداری دادگستری كه از طریق كنكور سراسری جذب شده و به عنوان بورسیه قوه قضاییه از همان ابتدا شروع به تحصیل كرده و با پایه قضایی استخدام میشوند، پس از فارغ التحصیلی و گذراندن دوران كارآموزی به شرط موفقیت در آزمون اختبار در نقاط مختلف كشور به تصدی امر قضا مشغول میشوند.
جذب طلاب حوزههای علمیه از جمله حوزه علمیه قم و مشهد است كه چندسالی است قوه قضاییه در این شهرها مراكز جذب قضات از بین طلاب را راه اندازی كرده و از بین تحصیل كردگان حوزوی كه به موجب قانون اجازه استخدام آنها برای تصدی امر قضا داده شده، اقدام میكند.
برگزاری آزمون عمومی جذب قضات از بین فارغ التحصیلان رشته حقوق و رشته های مرتبط سایر دانشگاهها كه آن نیز به تجویز قانونگذار مجاز شمرده شده و سالیان سال است كه بخشی از قضات از این طریق جذب و استخدام میشوند. این گروه نیز پس از طی دوران كارآموزی قضایی و در صورت واجد شرایط بودن، ابلاغ قضایی دریافت خواهند كرد.
در خصوص آزمون قضاوت مطابق با جدیدترین اطلاعات، فارغ التحصیلان رشته های زیر می توانند در این آزمون شرکت کنند:
کارشناسی ارشد پیوسته معارف اسلامی و حقوق در یکی از گرایش ها
کارشناسی ارشد پیوسته الهیات، معارف اسلامی و ارشاد با گرایش فقه و مبانی حقوق اسلامی
دارا بودن مدرک سطح (۲) عمومی (فقه و اصول) یا سطح (۲) تخصصی با گرایش حقوق و قضای اسلامی برای دانش آموختگان حوزه های علمیه.
لازم به ذکر است، معمولا قوه قضائیه تعدادی از داوطلبان واجد شرایط را بدون آزمون قضاوت جذب می کند. شرایط خاص این نوع جذب در اطلاعیه های مربوطه اعلام می شود.
قبول شدگان این آزمون بعد از مصاحبه شفاهی و گزینش های اداری، وارد دوره کارآموزی قضاوت می شوند. مدت زمان این دوره برای فارغالتحصیلان دانشگاهی و حوزوی متفاوت است. بعد از گذراندن این دوره و قبولی در آزمون نهایی (اختبار)، ابلاغ قضایی دریافت می کنند.
افرادی که ابلاغ قضایی دریافت می کنند، ابتدا در دادسرا مشغول به فعالیت میشوند و ابلاغ آزمایشی را میگیرند و پس از ابلاغ آزمایشی برای اینکه ابلاغ قطعی را بگیرند، دوباره از آنها اختبار به عمل میآید. برای پستهای بالاتر نیز شرایطی لازم است که معمولا برای آنها آموزشهای ضمن خدمت در نظر گرفته می شود.
چند سالی بود که زنان حق شرکت در آزمون قضاوت را نداشتند. ولی اخیرا این قانون لغو شده و آنها می توانند در این آزمون شرکت کنند. وجود قضات خانم به خصوص در دادگاه ها و محاکم خانواده لازم و ضروری است.
قاضی ها دارای پایه های قضایی مختلف هستند که بر اساس مدرک تحصیلی، سابقه کار، فعالیت های پژوهشی، جایگاه شغلی، محل خدمت تعیین می شود و هر قاضی به طور معمول هر 3 سال یکبار می تواند تقاضای ارتقای پایه کند.
قاضی ها معمولا در سازمان های قضایی کشور از جمله وزارت دادگستری، دادسراها، دادگاه ها، شوراهای حل اختلاف و … می توانند مشغول به کار شوند.
شوراهای حل اختلاف که چند سالی است به طور رسمی فعالیت می کنند، یکی از فرصت های شغلی مناسب برای قضات می باشد. تا چندی قبل قاضی های قوه قضائیه بعد از ساعات اداری، در این شوراها به کار قضاوت می پرداختند. ولی اخیرا برای این بخش سهمیه ای جدا در آزمون قضاوت در نظر گرفته شده و قضاتی صرفا برای فعالیت در شوراهای حل اختلاف جذب و تربیت می شوند. تعداد زیادی از قضات زن در شوراهای حل اختلاف مشغول به کار هستند.
میزان درآمد قاضی
شغل قضاوت شغلی پر مخاطره و حساس است. قاضی ها در طول مدت اشتغال خود با رای هایی که برای انواع پرونده های قضایی صادر می کنند، گاهی در معرض خطرات و تهدیدهایی قرار می گیرند. برخی معتقدند میزان درآمد قضات در ازای این خطرات و تهدیدهای احتمالی کافی و منصفانه نمی باشد. طبق قانونی که چند سال قبل تصویب شد، حقوق قضات و اعضای هیات علمی دانشگاه ها در قانون مدیریت خدمات کشوری به صورت مشابه محاسبه می شود. حقوق قاضی ها بر اساس میزان تحصیلات، سوابق و منصبی که دارند، متفاوت است.
علیرغم اینکه درآمد در انتخاب هر شغلی بسیار مهم است در انتخاب شغل قضاوت، که شغلی حساس و بسیار کلیدی است، عواملی مانند علاقه به اجرای عدالت و مسئولیت پذیری طبیعتا باید نسبت به میزان درآمد در اولویت باشد.
در جدیدترین پژوهش صورت گرفته توسط تعدادی از متخصصان شغلی کشور، گروه های مختلف شغلی از نظر درآمدی مورد بررسی قرار گرفته اند. بر این اساس متوسط حقوق و درآمد قاضی در گروه های شغلی مختلف استخراج شده است.
شخصیت های مناسب این شغل
در انتخاب صحیح و درست یک شغل، عوامل مختلفی از جمله ویژگی های شخصیتی، ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، شرایط جامعه و … برای هر فرد باید در نظر گرفته شوند. یکی از مهم ترین این عوامل ویژگی های شخصیتی می باشد.
شناخت درست شخصیت هر فرد فرآیندی پیچیده و محتاج به تخصص و زمان کافی است. البته هر فردی ویژگی های منحصر به فرد خود را دارد، حتی افرادی که به نوعی تیپ شخصیتی مشابه دارند، باز هم در برخی موارد با یکدیگر متفاوت هستند.
به طور کلی همیشه افراد موفقی از تیپ های شخصیتی مختلف در تمام مشاغل هستند و نمی توان دقیقا اعلام کرد که فقط تیپ های شخصیتی خاصی هستند که در این شغل موفق می شوند. اما طی تحقیقاتی که صورت گرفته تیپ های شخصیتی ای که برای این شغل معرفی می شوند، عموما این کار را بیشتر پسندیده و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته اند.
طبق تحقیقات صورت گرفته قضات معمولا دارای ویژگی هایی از موارد ذیل هستند:
افرادي متفكر ، منطقي و مثبت نگر هستند.
رهبران، برنامه ريزان و تصميم گيرندگان خوب و موثري بوده و در راهنمايي ديگران براي رسيدن به اهدافشان استادند.
در حل امور مختلف پيرو منطق بوده و عاشق حل مسايل پيچيده اند.
به شدت خواهان رسيدن به موفقيت بوده و لذا همواره به دنبال كسب دانش، توانمندي و مهارت هاي لازم در سطح بالايي هستند.
در مكان هاي مختلف به عنوان مصلح امور و رويه ها و نه پذيرنده صرف عمل مي كنند.
افرادي آينده نگرند.
افرادي مستقل، با انگيزه، انتقادپذير، قاطع، كنجكاو و كمال طلب اند.
به باورها و افكار خود اطمينان كامل دارند.
در حل مسايل پيچيده متبحرند.
استراتژيست هاي بزرگي هستند.
آنها در انجام كارها روش هاي مخصوص خودشان را داشته و به آنها اطمينان دارند.
در صورت هم جهت بودن قوانين با اهدافشان، آنها را مي پذيرند.
از خود توقع بالايي دارند و در جهت رسيدن به اهداف شان حداكثر تلاش خود را مي كنند.
در ايجاد انگيزه در ديگران توانمندند.
افرادي مسئول، متعهد، منطقي، تحليل گر، واقع بين و بسيار عملگرا هستند.
در لحظه اكنون زندگي مي كنند.
بسيار واقع گرا هستند و به امور و مسايل عيني بيشتر علاقه دارند.
كارهاي خود را با حداكثر كارآيي و به موقع انجام مي دهند.
تصميم گيرندگانی بزرگ و منطقي هستند.
در سازمان دهي امور با در نظر گرفتن كليه جزئيات و در چارچوب قوانين متبحر هستند.
توجه زيادي به زندگي احساسي و اجتماعي خود ندارند.
افرادي منظم، اجتماعي و دوستانه بوده و به راحتي از ديگران انتقاد مي كنند.
مواردی که در فوق ذکر شد لزوما نمی تواند همه در شخصیت یک فرد باشد اما وجود برخی از این ویژگی های در شخصی که در منصب قضا فعالیت می کند می تواند در موفقیت او در آن شغل موثر باشد.
بخشنامه شماره ۳۰۰۲/۱۴۰۰/م مورخ ۵/۲/۱۴۰۰ معاون آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی که متضمن بازنگری در دورههای آموزشی حوزه حسابداری و حقوق و قضا است ابطال شد.
متن دادنامه
شماره دادنامه: ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۲۳
تاریخ دادنامه: ۲۷؍۱۰؍۱۴۰۱
شماره پرونده: ۰۰۰۱۹۹۲
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکیان: آقایان سیدحسین منافی و محمدامین ارجمند زاده
موضوع شکایت و خواسته: ابطال بخشنامه شماره ۳۰۰۲؍۱۴۰۰؍م-۵؍۲؍۱۴۰۰ معاون آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی
گردش کار
شاکیان به موجب دادخواست واحد ابطال بخشنامه شماره ۳۰۰۲؍۱۴۰۰؍م-۵؍۲؍۱۴۰۰ معاون آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته به طور خلاصه اعلام کرده اند که:
” به استحضار میرساند برابر بخشنامه شماره ۳۰۰۲؍۱۴۰۰؍م-۵؍۲؍۱۴۰۰ معاونت آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی، عناوین رشتههای «حقوق» این دانشگاه تغییر و به عناوینی غیر از عنوان حقوق، تبدیل شده است. به موجب این بخشنامه که از مهرماه سال ۱۴۰۰ اجرایی شده دیگر امکان شرکت فارغالتحصیلان رشتههای موجود در این بخشنامه و تحصیل کنندگان در رشتههای حقوق دانشگاه جامع علمی کاربردی در آزمونهای حقوقی اعم از وکالت، قضاوت، سردفتری و کارشناس رسمی دادگستری وجود نخواهد داشت؛ زیرا عنوان حقوق از این رشتهها حذف و شرط لازم جهت شرکت در آزمونهای حقوقی، داشتن مدرک کارشناسی با عنوان حقوق است. وفق ماده ۱۴ از اساسنامه دانشگاه طرف شکایت مصوب سال ۱۳۷۰، دستورالعملها، بخشنامهها، ضوابط و آییننامههای لازم برای انجام وظایف دانشگاه علمی کاربردی، توسط رئیس دانشگاه پیشنهاد و باید به تصویب شورای مرکزی برسد. ترکیب اعضا و وظایف شورای مرکزی در مواد ۱۰ و ۱۱ اساسنامه مذکور تصریح شده است. این در حالی است که بخشنامه حاضر به تصویب شورای مرکزی دانشگاه نرسیده است و توسط شورای آموزشی و معاونت آموزشی دانشگاه تصویب و ابلاغ شده است. بنابراین صدور این بخشنامه اساس رشتههای حقوق دانشگاه علمی کاربردی را تحتالشعاع قرار داده و میتواند منجر به تعطیلی مراکز ارائه کننده رشتههای حقوق در دانشگاه علمی کاربردی شود. از این رو درخواست ابطال مقرره مورد شکایت را داریم. “
متن بخشنامه مورد شکایت
بخشنامه شماره ۳۰۰۲؍۱۴۰۰؍م-۵؍۲؍۱۴۰۰ معاون آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی
” روسای محترم واحدهای استانی دانشگاه جامع علمی کاربردی
روسای محترم موسسات آموزش عالی علمی کاربردی
براساس آخرین مصوبات شورای برنامهریزی درسی و آموزشی علمی کاربردی، برنامههای درسی برخی از دورههای آموزشی حوزه حسابداری و حقوق و قضا بازنگری شده است. بر این اساس رشتههای ذکر شده در جدول ۱ منسوخ و غیرقابل اجراست.
جدول شماره ۱- دوره های منسوخ شده
همچنین رشته های بازنگری شده این دو حوزه به شرح جدول شماره ۲ است و در سامانه گسترش دانشگاه قابل انتخاب می باشد.
جدول شماره ۲ دوره های بازنگری شده
لازم به ذکر است کلیه اطلاعات مذکور در سامانه گسترش دانشگاه از اسفندماه سال گذشته پیاده سازی و در اختیار واحدهای استانی قرار گرفته است (نامه شماره ۴۲۴۶۹؍۹۹؍م-۵؍۱۲؍۱۳۹۹) و در جلسات مربوط به آمایش به تفصیل به آنها اشاره شده است.
لذا مقتضی است دستور فرمایید مراکز آموزشی از درخواست اجرای دوره های منسوخ شده خودداری و صرفاً مراکز واجد شرایط مجاز به درخواست دوره های بازنگری شده جدید مطابق جدول شماره ۲ می باشند.- معاون آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی “
در پاسخ به شکایت مذکور، مدیرکل دفتر حقوقی دانشگاه جامع علمی کاربردی به موجب لایحه شماره ۴۲۳۰؍د-۱؍۸؍۱۴۰۰ توضیح داده است که:
” ۱- در اجرای سیاستهای وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مبنی بر واگذاری اختیار برنامه ریزی درسی به دانشگاهها و برابر آیین نامه برنامه ریزی آموزشی و درسی علمی کاربردی که در تاریخ ۹؍۶؍۱۳۸۲ به امضای سرپرست وزارت علوم، تحقیقات و فناوری رسیده و جهت اجرا ابلاغ گردیده است، شورای برنامه ریزی آموزشی و درسی علمی کاربردی فعالیت خود را در دانشگاه آغاز کرده است. این شورا در پی تحولات ساختاری وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و انتقال وظایف گروه برنامه ریزی علمی کاربردی (گروه هشتم) شورای عالی برنامه ریزی به دانشگاه جامع علمی کاربردی و با هدف ترویج و گسترش آموزشهای علمی کاربردی در سطح جامعه و انطباق بیشتر این آموزشها با تحولات علمی و نیاز بازار کار شکل گرفت.
۲ – برابر آیین نامه برنامه ریزی آموزشی و درسی علمی کاربردی، « بازنگری، اصلاح و تکمیل برنامه درسی، تعیین عناوین رشته ها، بررسی ضرورت ایجاد رشته ها و تغییر و اصلاح عناوین برنامه های درسی علمی کاربردی» از جمله وظایف این شورا محسوب می گردد. برابر ماده ۹ آیین نامه مذکور، مصوبات شورا پس از تایید رئیس دانشگاه ابلاغ می گردد و لازم الاجرا است.
۳- در راستای اعتلاء کیفی آموزش های علمی کاربردی و ضرورت بروزرسانی برنامه های درسی علمی کاربردی، بازنگری برنامه های درسی علمی کاربردی از جمله برنامه های درسی حوزه شغلی حقوق (مصوب سال ۱۳۹۳) در دستور کار قرار گرفت. برای این مهم کمیته علمی-تخصصی بازنگری متشکل از صاحب نظران و متخصصان این حوزه، اساتید حقوق، رئیس وقت اتحادیه اسکودا و نمایندگان کانون وکلا در سال ۱۳۹۸ شکل گرفت و نتیجه مطالعات و بررسی های تخصصی کمیته، در گروه تخصصی مدیریت و خدمات اجتماعی بررسی و سپس در جلسه ۲۶۹ شورای برنامه ریزی آموزشی و درسی علمی کاربردی مورخ ۱۸؍۹؍۱۳۹۹ به تصویب نهایی رسید.
۴- دانشگاه جامع علمی کاربردی به عنوان نسل سوم دانشگاه ها از نظر دروس و سرفصل ها، با هدف کاربردی و عملی تنظیم و به تصویب رسیده است لذا با دانشگاه های نظری کاملاً متفاوتست؛ برابر قوانین بالادستی، یکی از شرایط احراز صلاحیت حرفه ای وکیل، انطباق دروس گذرانده شده براساس سرفصل مصوب کارشناسی حقوق وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. در حالی که در دانشگاه جامع علمی کاربردی دروس بر اساس شایستگیهای شغلی تنظیم می گردد و این امر موجب تعریف دروس کاربردی جدیدی است که ضرورت و اهمیت آنها برای آن شغل بسیار زیاد و در عین حال با دروس مورد نظر مـراجع بالادستی زاویه دارد. بنابراین به کارگیری دروس رایـج در دانشگاه های کشور به صرف رعایت ضوابط مراجع مذکور، با الگوی طراحی برنامه درسی در دانشگاه جامع مغایر بوده و نظر به اهمیت دروس کاربردی و محدویت سقف تعداد واحد در یک برنامه درسی میسور نبوده است. از طرف دیگر پوشش دهی دروس رایج در فرایند بازنگری دوره های حقوق دانشگاه در سال ۱۳۹۳، موجب مشابهت دوره های این دانشگاه با دوره کارشناسی حقوق دانشگاه های نظری گردیده و عملاً جنبه اختصاصی رشته های مورد نظر که با هدف پوشش دهی نیازهای آموزشی مشاغل دستگاههای اجرایی ذیربط بوده کمتر مورد توجه قرار گرفته است.
۵- دوره های آموزشی این دانشگاه متناسب با نیازهای آموزشی حوزه شغلی خدمات حقوقی و بر اساس استانداردهای آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی تدوین و به تصویب رسیده است. بدیهی است شرایط پذیرش و ورود دانش آموختگان آن در حوزه های وکالت و قضاوت بر عهده دستگاه های بهره بردار و کانون وکلا بوده و دانشگاه جامع علمی کاربردی مسئولیتی در قبال شرایط احراز مشاغل مربوط ندارد.
۶- این دانشگاه نیز معتقد است شغل وکالت برای دانش آموختگان این دانشگاه که دروس آنها تلفیقی از مباحث نظری و عملی است و بهره مندی توأمان از محیط کار و تجربیات حوزه شغلی یک مزیت آموزشی تلقی می شود بهترین گروه هدف است. بنابراین تلاش برای اصلاح بسترهای قانونی موجود برای صدور پروانه وکالت از طریق رایزنی با متولیان این امر (مجلس شورای اسلامی، اتحادیه اسکودا، کانون وکلا و یا سایر نهادهای متولی و مسئول) به عنوان یک اولویت مطرح است نه تغییر ساختار برنامه های آموزشی و درسی این دانشگاه و سوق دادن آنها به آموزشهای کلاسیک
۷- همانگونه که مستحضرید نظام آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی به صورت ناپیوسته بوده و در دو مقطع کاردانی ناپیوسته و کارشناسی ناپیوسته طراحی و اجرا می شود. طراحی و تدوین برنامه های درسی علمی کاربردی بر مبنای نیازهای آموزشی حوزه های شغلی و متناسب با سطوح شغلی بوده و هدف اصلی آن هدایت دانش آموختگان برای ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر نمی باشد.
بنا به مراتب فوق؛ نظر به اینکه: اولاً؛ قانوناً و منطقاً دانشگاه و وزارت علوم نمی توانند بر اساس منافع مقطعی، شخصی و بخشی، سیاستهای خود را تنظیم کند بلکه بر مبنای مطالعات علمی و در راستای تحقق اهداف و مأموریتهای خود و بر اساس اختیارات مندرج در اساسنامه دانشگاه و سایر آیین نامه های مصوب شورای گسترش آموزش عالی کشور تصمیم گیری کرده و تمامی شرایط و تشریفات شکلی و ماهوی را در تصمیم گیری خود مورد توجه قرار داده است. ثانیاً خواهان در دادخواست خود هیچ مستند قانونی مبنی بر خروج دانشگاه از حیطه صلاحیتهای قانونی خود ارائه نکرده است بلکه منحصراً به مشکلات صنفی و شغلی یک دسته از اشخاص اشاره کرده است. همان گونه که مستحضرید مقررات مختلفی به صلاحیت دانشگاه در تصمیم گیری های آموزشی تصریح کرده است که در زیر به برخی از آنها اشاره می شود:
۱- وظایف مندرج در بند (ج) از ماده ۱۱ آیین نامه جامع مدیریت دانشگاهها … مصوب ۱۰؍۱۲؍۱۳۸۹ شورای عالی انقلاب فرهنگی.
۲- وظایف مندرج در ماده ۱۲ آیین نامه جامع مدیریت دانشگاهها و … مصوب ۱۰؍۱۲؍۱۳۸۹ شورای عالی انقلاب فرهنگی
٣ – اختیار تهیه ضوابط آموزشهای علمی کاربردی و استانداردهای آموزشی و … (بند ۴ از ماده ۲ اساسنامه دانشگاه)
۴- سیاستگذاری، نیازسنجی و امکان سنجی اجرای دوره های آموزشی مقطع دار… (بند ۱۴ از ماده ۲ اساسنامه دانشگاه)
۵- تهیه ضوابط پذیرش دانشجو و مهارت پذیر در دوره های مصوب علمی کاربردی…(بند ۱۶ از ماده ۲ اساسنامه دانشگاه)
بدین ترتیب بخشنامه فوق در محدوده قوانین و اختیارات مقام تصویب کننده بوده و تخلفی از مقررات و قوانین نیز
رخ نداده است لذا صدور حکم مبنی بر رد شکایت مورد استدعا است.”
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۲۷؍۱۰؍۱۴۰۱ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.
رأی هیأت عمومی
اولاً براساس بند (۱) ماده ۱۱ اساسنامه دانشگاه جامع تکنولوژی (علمی کاربردی فعلی) مصوب ۱۸؍۷؍۱۳۷۱ شورای گسترش آموزش عالی که اساسنامه معتبر در زمان صدور مقرره مورد اعتراض بوده است، «بررسی و تصویب طرحهای ایجاد و توسعه مؤسسات، رشتهها و دورههای آموزش عالی علمی – کاربردی و پیشنهاد تأسیس آنها به وزارتخانههای فرهنگ و آموزش عالی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی حسب مورد»، از جمله وظایف شورای مرکزی این دانشگاه است. ثانیاً برمبنای ماده ۱۴ اساسنامه یادشده مقرر شده است : «دستورالعمل، ضوابط و آییننامههای لازم برای انجام وظایف دانشگاه جامع توسط رئیس دانشگاه پیشنهاد میشود و به تصویب شورای مرکزی میرسد.» بنا به مراتب فوق و با توجه به اینکه تصویب کلّیه مقررات مربوط به امور آموزشی و پژوهشی در صلاحیت شورای مرکزی دانشگاه جامع علمی کاربردی بوده، بنابراین بخشنامه شماره ۳۰۰۲؍۱۴۰۰؍م مورخ ۵؍۲؍۱۴۰۰ معاون آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی که متضمن بازنگری در دورههای آموزشی حوزه حسابداری و حقوق و قضا است و به تصویب شورای مرکزی نرسیده، خارج از حدود اختیار مقام صادرکننده آن بوده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود./
مهلت بارگذاری مدارک پذیرفتهشدگان مرحله تستی آزمون صدور پروانه تاسیس دفاتر خدمات الکترونیک قضایی۱۴۰۱ تا روز دوشنبه تمدید شد.
معاونت خدمات الکترونیک قضایی امروز با ارسال پیامکی به پذیرفتهشدگان آزمون سال ۱۴۰۱ اعلام کرد که با توجه به درخواست برخی از پذیرفته شدگان مهلت بارگذاری مدارک در سامانه جذب و آزمون تا پایان روز دوشنبه مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۲۴ تمدید شده است.
در این پیامک همچنین تاکید شده که تاریخ فوق قابل تمدید نیست.
گفتنیست آزمون صدور مجوز تاسیس دفتر خدمات الکترونیک قضایی سال ۱۴۰۱ روز ۲۴ آذر سال جاری برگزار و نتایج اولیه آن در ۱۲ بهمن منتشر شد.
مهلت اولیه بارگذاری مدارک در سامانه جذب و آزمون ۱۳ تا ۲۰ بهمن تعیین شده بود اما به دلیل اختلال این سامانه، مهلت جدیدی از ۱۷ تا ۲۲ بهمن تمدید شد که حالا این مهلت تا ۲۴ بهمن تمدید شده است.
یکی از سوالات بسیار مهم و پرتکرار این است که شغل وکالت چه حوزههایی دارد و یک وکیل چه وظایفی دارد؟ شاید شما هم وقتی اسم وکیل را میشنوید، شخصی را تصور کنید که در دادگاه، جلوی چند نفر اعم از قاضی و طرفین دعوا و افراد دیگر، در حال دفاع کردن از حق و حقوقات موکل خویش می باشد! باید بگوییم که این تصور تا حدی نادرست است.
یک وکیل موفق، میتواند تأثیرات مثبت و ارزشمندی بر زندگی و وضعیت موکلین خود داشته باشد. به عنوان مثال از طریق کمک به آنها در یک مشکل خانوادگی، رفع اتهامات واردشده به آنها یا جبران خسارتهای مالی. به عبارتی دیگر، وکلا از مردم در چالش برانگیزترین دوران زندگی آنها حمایت میکنند.
در مقاله ی “در ایران چه مشاغل حقوقی ای داریم؟” گفتیم که هر وکیل می تواند هم به صورت عام در تمام حوزه های حقوق فعالیت داشته باشد و هم می تواند بر یک حوزه ی خاص تمرکز نموده و به صورت تخصصی وکالت نموده و پرونده قبول نماید.
در این مطلب از ستارگان وکالت قصد داریم بهطور کامل انواع مشاغل وکالت را برای شما توضیح داده و وظایف و مسئولیتهای هر وکیل را به طور مجزا نام ببریم.
در ادامه به بیان توضیحاتی در خصوص عناوین ذیل می پردازیم:
شغل وکالت چیست؟
شغل وکالت، شغلی کاملاً تخصصی است که در قدم اول به تحصیلات دانشگاهی در رشته حقوق نیاز دارد. وکیل شخص متخصصی است که در امور حقوقی به دیگران مشاوره و راهنمایی میدهد و از حق فرد یا گروهی از افراد حمایت میکند. هدف افراد بعد از بستن قرارداد وکالت، معمولا کمک گرفتن برای انجام امور حقوقی یا دفاع از حق و شنیدن صدایشان می باشد.
یکی از اشتباهات رایج مشهود در جامعه این است که بعضی افراد مشاور یا کارشناس حقوقی را با وکیل اشتباه میگیرند یا فرض میکنند که هردوی آنها یکی هستند. به همین علت، در قدم اول تفاوت تفاوت وکیل با مشاور حقوقی را شرح بدهیم.
تفاوت وکیل با مشاور حقوقی چیست؟
وکیل و کارشناس حقوقی هر دو در رشته حقوق تحصیل کرده اند؛ اما اگر کسی بخواهد وکیل شود باید بعد از اخذ مدرک لیسانس در رشته حقوق، در آزمون وکالت و پس از کسب نمره لازم در آزمون کتبی دوره ی 18 ماهه ی کارآموزی آن را نزد یک وکیل سرپرست بگذراند تا موفق به دریافت پروانه وکالت شود. این در حالی است که مشاور یا کارشناس حقوقی نیازی به گذراندن این دو مرحله ندارند و میتوانند بعد از فارغالتحصیلی از مقطع کارشناسی در سازمانها بهعنوان مشاور حقوقی فعالیت داشته باشند.
یکی از مهم ترین تفاوتهای دیگر این دو شغل این است که، وکلا نمیتوانند در شرکتها و سازمانها، بهطور رسمی استخدام شوند؛ اما برای مشاوران حقوقی این ممنوعیت وجود ندارد.
در نتیجه میتوان گفت که وکلا میتوانند مشاور حقوقی نیز باشند؛ اما یک مشاور یا کارشناس حقوقی، وکیل نیست؛ زیرا پروانه وکالت ندارد.
وظایف و مسئولیتهای وکیل
مسئولیتهای اصلی وکلا بسته به نوع شغلی که در آن فعالیت میکنند یا نوع موکلی که برای آن کار میکنند (حقیقی یا حقوقی)، میتواند متفاوت باشد. بااینحال، با وجود این تفاوتها، وظایف کلیدی و مشترک بین وکلا عبارتاند از:
پاسخگویی به سؤالات موکل و ارائه توضیحات شفاف و قابل فهم برای موکل
حل مشکلات با یافتن راهحلهای مؤثر و مفید قانونی
مشاوره و توصیه به موکل در مورد راهحلهای موجود یا خدمات خاصی که ممکن است برای آنها مفید باشد.
یادداشتبرداری از گزارشهای جلسات برای ثبت مشکلات و راهحلها و بهروزرسانی پروندهها با اطلاعات جدید
انواع شغل وکالت
همانطور که در مقدمه ی این مطلب نیز گفتیم، شغل وکالت انواع گوناگونی دارد، زیرا حوزههای آن بسیار وسیع است و کسانی که در این شغل فعالیت میکنند، تخصصهای متفاوتی دارند. در ادامه انواع مختلف این شغل را برای بیان می کنیم.
وکیل جراحت شخصی و حوادث
وکلای جراحات شخصی عمدتاً در دعاوی مدنی کار میکنند و نماینده کسانی هستند که دچار آسیب و جراحات جسمی شدهاند. اغلب این آسیبها ناشی از تصادفات رانندگی، قصور پزشکی یا حوادث در محل کار میباشند. وکلای جراحت شخصی باید ثابت کنند که طرف مقابل که معمولاً شخصی حقیقی یا حقوقی است، مقصر است و باید به شخص آسیبدیده خسارت پرداخت کند. بسیاری از این پروندهها بدون مراجعه به دادگاه حل و فصل میشوند.
وکیل ورشکستگی
اغلب افرادی که مشکلات مالی دارند یا در حال بررسی روند ورشکستگی خود هستند، باید با یک وکیل متخصص ورشکستگی مشورت کنند. این نوع وکیل میتواند در مورد شرایط افراد برای ورشکستگی، انواع ورشکستگی، بررسی هرگونه جایگزین احتمالی و میانبر ها به افراد کمک کند. البته وکلای ورشکستگی فقط برای این افراد نیستند؛ بلکه شرکتهای تجاری که طلبکار یا بدهکار هستند نیز باید از کمک این وکلا استفاده کنند. بااینحال، دامنه کار وکلای ورشکستگی در هر یک از این حوزهها تقریبا یکسان است.
وکیل مالکیت فکری و معنوی
وکلای مالکیت فکری و معنوی از حقوق، ابداعات و آثار مخترعان، نویسندگان، هنرمندان و سایر مشاغل محافظت میکنند. مالکیت معنوی شامل حق چاپ، علامت تجاری، ثبت اختراع و محافظت از اسرار تجاری می باشد.
وکلای این حوزه سه وظیفه اصلی بر عهده دارند:
به مشتریان خود در مورد بهترین راه برای حفاظت از مالکیت فکری خود مشاوره دهند.
از مالکیت معنوی آن ها با ثبت یک علامت تجاری، حق چاپ یا ثبت اختراع محافظت کنند.
حقوق مالکیت معنوی را در صورت نقض آن، اجرا کنند.
وکیل امور اداری و استخدامی
وکلای استخدامی و کار بهطور گسترده روابط بین شرکتها، کارفرمایان و کارکنان را اداره میکنند. آنها به مسائل مربوط به تبعیض در محل کار، آزار و اذیت، مقررات دستمزد و حقوق، مزایا و امنیت بازنشستگی میپردازند. اگر شرکت یا سازمانی با کارمندان خود مشکلی داشته باشد یا بالعکس، وکیل امور اداری میتواند در مورد مسائل حقوقی ناشی از قراردادهای کار یا روابط کاری مختلف به آنها مشاوره دهد و تلاش کند مشکل را برطرف کند.
وکیل شرکت
وکلای تجاری که به وکلای شرکت نیز معروف هستند، امور حقوقی مربوط به تشکیل یک شرکت، تنظیم قراردادهای مختلف و مسائل و مشکلات مربوط به انطباق شرکت را بر عهده دارند و اطمینان حاصل میکنند که همه معاملات شرکت در محدوده قوانین کشوری انجام میشوند. یک وکیل تجاری میتواند تحقیقات حقوقی انجام دهد، اسناد حقوقی را جمعآوری کند و مورد بازبینی قرار دهد و در مورد قراردادها مذاکره کند.
نکته ی حائز اهمیت این است که شرکتهای دولتی میتوانند برای انجام امور حقوقی خود، مشاوران حقوقی را بهعنوان نماینده خود معرفی کنند؛ اما شرکتهای خصوصی فقط میتوانند از وکلای پایهیک دادگستری به این منظور کمک بگیرند.
وکیل مهاجرت
امروزه که مهاجرت نسبت به گذشته افزایش یافته، وکلای مهاجرت میتوانند برای انجام امور مربوط به مهاجرت و حل مشکلاتی که رخ میدهد، کمک شایانی نمایند. این نوع وکیل در برخورد با مسائل مربوط به مهاجرت مانند ویزا، اقامت، پناهندگی یا گرفتن گرین کارت، به افراد مشاوره و راهنمایی میدهد.
وکیل کیفری
وکلای مدافع کیفری از موکل خود که به ارتکاب جرمی محکوم شده است، حمایت میکنند و اطمینان حاصل میکنند که حق آزادی و حقوق اولیه آنها در سیستم قضایی بهطور منصفانه رعایت شود. وکیل کیفری ممکن است بهعنوان وکیل مدافع عمومی یا وکیل خصوصی کار کند که هردوی آنها در مسائل مربوط به حقوق جزا، وثیقه، بازجویی، دستگیری، محاکمه کیفری و… تخصص دارند و میتوانند از حقوق موکل خود در راستای ضوابط قانون دفاع کنند. این وکلا ممکن است بیشتر از سایر وکلا در دادگاه حاضر شوند؛ بهویژه اگر پرونده آنها به دادگاه برسد.
معمولاً وکلای کیفری در یکی از دو حوزه وکیل دادگستری یا وکیل مدافع فعالیت میکنند. وکلای دادگستری، نماینده دولت یا شخصی هستند که جرم علیه آنها مرتکب شده است؛ اما وکلای مدافع، نماینده متهم به جنایت هستند.
وکیل مالیاتی
وکلای مالیاتی بهخوبی با قوانین و مقررات امور مالیاتی آشنا هستند و برای اشخاص مختلفی کار میکنند که میتواند شامل شرکتهای حقوقی، شرکتهای حسابداری، سازمانهای خصوصی یا دولتی باشد. مسئولیت این وکلا شامل برنامهریزی مالیاتی، تفسیر قانون مالیات و تأثیرات آن بر موکل است. این افراد معمولاً در حوزه مدیریت مالی یا حسابداری نیز متخصص هستند.
امروزه در جامعه ی ایران با توجه به مسائل و چالش های پیرامون ایران تمرکز بر قوانین و مقررات مالیاتی و کسب تخصص در این حوزه می تواند بسیار موفقیت آمیز باشد.
وکیل خانواده
وکلای خانواده در امور مربوط به قراردادهای پیش از ازدواج، طلاق، نفقه، حضانت فرزندان و… به موکلان مشاوره میدهند. همچنین هرگونه روابط داخلی یا مسائل مربوط به خانواده ازجمله به سرپرستی گرفتن کودکان، موارد بزهکاری اطفال نیز در محدوده وظایف وکیل خانواده است. وکلای خانواده میتوانند در شرکتهای دولتی متخصص در حقوق خانواده یا در شرکتهای خصوصی کار کنند.
وکیل اداره کار و کارگران
کارگرانی که در عملیات ساختمانی یا کارخانهای مجروح میشوند، میتوانند از این وکلا برای دفاع از حقوق خود کمک و مشاوره بگیرند. همچنین اگر جراحات کارگری زیاد باشد و در اثر آن، جان خود را از دست بدهد، خانواده کارگر میتوانند از وکیل برای جبران خسارات مادی و معنوی واردشده به آنها کمک بگیرند.
وکیل تأمین اجتماعی
وکیل تأمین اجتماعی از افراد آسیبپذیر هنگام تصمیمگیری حمایت میکند تا حقوحقوق آنها نادیده گرفته نشود. این وکلا از افرادی که میخواهند از حق خود در مسکن، کمکهزینه معلولیت، مراقبتهای پزشکی، تصمیمات پزشکی، برنامهریزی مالی، بستری شدن در بیمارستان و… استفاده کنند، حمایت میکنند. بهعنوانمثال، یک وکیل میتواند به شخصی که دارای اختلال یادگیری است، برای تصمیمگیری در مورد مراقبت در خانه یا امور مالی زندگی کمک کند.
وکیل دعاوی مدنی
هنگامی که افراد راجع به مسائل و مشکلات مالی با یکدیگر اختلاف پیدا میکنند، نیاز است تا وکلای دعاوی با حضور در دادگاه از حقوق موکلین خود دفاع کنند تا درنهایت قاضی و دادگاه به یک تصمیم برسد. این اختلافات میتواند بین اشخاص حقیقی یا حتی حقوقی مانند شرکتها یا سازمانها باشد.
وکیل اتفاقی
وکیل اتفاقی به شخصی گفته میشود که تحصیلات لازم وکالت را کسب کرده است؛ اما هنوز پروانه وکالت ندارد. این شخص میتواند وکیل خویشاوندان خودش باشد و حداکثر میتواند سه بار در سال از این حق وکالت خود استفاده کند.
وکیل معاضدتی
هنگامیکه افراد توانایی پرداخت هزینههای وکیل را ندارند، باید از کانون وکلا درخواست وکیل معاضدتی نمایند. یک وکیل معاضدتی حق گرفتن هیچ هزینهای بهجز تمبر دادرسی را از موکل خود ندارد.
ما در این مطلب تاکنون برخی از رایجترین انواع شغل وکالت را معرفی کردیم، حوزههای دیگری در وکالت وجود دارد که با توجه به نوع تخصص و فعالیت میتواند متغیر باشد. بهعنوانمثال، وکیل محیط زیست یا وکیل قراردادی نیز از انواع دیگر شغل وکالت است.
چگونه میتوان وکیل شد؟
برای آنکه بتوانید یک وکیل پایهیک دادگستری شوید، باید مراحل زیر را طی کنید:
ابتدا باید در کنکور علوم انسانی شرکت کنید و در انتخاب رشته، حقوق یا فقه و مبانی حقوق اسلامی از گرایش های الهیات را انتخاب کنید.
بعد از گذراندن دوره کارشناسی و دریافت مدرک لیسانس، باید در آزمون وکالت که توسط کانون وکلای دادگستری و مرکز وکلای قوه قضابیه برگزار میشود، شرکت کنید.
بعد از قبولی در این آزمون، باید در مصاحبههای شفاهی دیگری نیز شرکت کنید و در آنها نمره قبولی به دست آورید.
بعد از آنکه این مراحل را با موفقیت پشت سر گذاشتید، پروانه وکالت دادگستری دریافت میکنید و یک وکیل پایه دو میشوید.
برای تبدیلشدن به وکیل پایهیک، باید دوره کارآموزی وکالت را که 18 ماه است، گذرانده و در 36 دادگاه مختلف کیفری، حقوقی، خانواده و… حاضر شوید.
بعد از گذراندن این کارآموزی، نوبت به ارائه پایاننامه تحقیقی و آزمون اختبار میرسد. این آزمون که سه بار در سال برگزار میشود، تشکیلشده از دو مرحله کتبی و شفاهی است و در شش رشته حقوق برگزار میشود.
در بخش شفاهی این آزمون باید پروندهای را حلوفصل کنید و اگر در مراحل کتبی و شفاهی نمره قبولی را دریافت کنید، مراسم تحلیف برای شما برگزار میشود و اینگونه به وکیل پایهیک دادگستری تبدیل خواهید شد.
درآمد شغل وکالت در ایران
درآمد وکلا میتواند تحت تأثیر عوامل مختلفی با یکدیگر متفاوت باشد. ازجمله این عوامل میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
میزان سابقه: بدیهی است که هراندازه سابقه کاری یک وکیل بیشتر باشد، تجربه او نیز بیشتر است و پروندههای بیشتری را میتواند بر عهده بگیرد.
شهر محل کار: معمولاً درآمد شغل وکالت در کلان شهرها نسبت به سایر شهرهای کشور بیشتر است و یک وکیل در شهر تهران معمولا درآمد بالاتری خواهد داشت.
تخصص وکیل: همانطور که در بخشهای قبلی گفتیم، وکلا میتوانند در حوزههای مختلفی اعم از کیفری، خانواده، مالیاتی و… فعالیت کنند. به همین دلیل معمولاً وکلایی که تمرکز خود را روی یک حوزه میگذارند و در آن تخصص دارند، پروندههای بیشتری در آن حوزه نیز به دست خواهند آورد و درآمد بیشتری خواهند داشت.
درنهایت میتوان این نتیجه را گرفت که درآمد وکلا به میزان پروندههای حقوقی که سمت آنها میآید، بستگی دارد که تعداد این پروندهها نیز با عواملی که گفتیم رابطه مستقیمی دارد. همچنین میزان درآمدی که یک وکیل به ازای هر پرونده دریافت میکند معمولاً با توافق طرفین انجام میشود و نمیتوان بهصورت دقیق آن را تعیین کرد.
بازار کار شغل وکالت برای زنان چگونه است؟
در سالهای اخیر زنان در عرصه شغل و کسبوکار، بیشتر از گذشته فعال بودهاند و پیشبینی میشود که باوجود موانع زیادی که پیش روی آنها توسط جامعه گذاشته شده است، همچنان این فعالیت را ادامه و افزایش دهند. یکی از این عرصههای شغلی فعال برای خانمها، شغل وکالت است. با توجه به آنکه خانمها مخصوصاً خانمهای متأهل، معمولاً موانع و مشکلات زیادی را برای رسیدن به یک جایگاه شغلی خوب پشت سر میگذارند، افرادی بسیار سختکوش هستند و مخصوصاً در جایگاه وکیل خانواده، بسیار موفق میشوند.
شاید به نظر بعضی افراد جامعه شغل وکالت برای خانم ها مناسب نباشد؛ اما باید به این نکته توجه کنیم که باوجود مشغلههای بیشتر که خانمها نسبت به آقایان در کارهای خانه یا مراقبت از فرزند دارند، توانستهاند در خیلی از عرصهها ازجمله وکالت، این موضوع را مدیریت کرده و در حرفه خود بهاندازه آقایان یا در بعضی موارد حتی بیشتر از آنها به موفقیت دست پیدا کنند. پس همیشه به خاطر داشته باشیم که هیچ انسانی را به دلیل جنسیت او در مشاغل متمایز نکنیم؛ زیرا همه به یک اندازه، حق فعالیت و اشتغال را در جامعه دارند.
ویژگیهای شخصیتی وکیل
هر شغلی نیازمند افرادی است که ویژگیهای متناسب با آن شغل را داشته باشند. شغل وکالت نیز از این قاعده مستثنا نیست. برای آنکه یک وکیل خوب و موفق شوید، باید ویژگیهای مرتبط با این شغل را در خود پیدا کنید؛ به همین دلیل در ادامه به برخی از مهمترین آنها پرداختهایم.
مطالعه ی بیشتر: “ویژگی های مشاغل حقوقی در ایران”
علاقه به شغل خود
وکلای موفق همواره اشتیاق و علاقه زیادی به شغل خود دارند. احتمالاً شما هم تاکنون جملاتی از قبیل «برای موفقیت در شغلتان، باید به شغل خود علاقه داشته باشید» را شنیدهاید. این جمله باید برای اغلب وکلا صدق کند؛ زیرا وکالت معمولاً شغل پراسترس و پرفشاری است و اگر در آن علاقه وجود نداشته باشد، نمیتوان در آن نیز دوام آورد و موفق شد.
همدردی
بدون داشتن حس همدردی و دلسوزی برای موکلین، یک وکیل هرگز نمیتواند به موفقیت بالایی در شغل خود دست یابد. مهرورزی و خدمت از اصول مهمی است که وکلا همیشه باید آن را سرلوحه کار خود قرار دهند. در حقیقت، وکیلی که متعهد به خدمت و کمک به موکلین خود است، بهاحتمالزیاد در زندگی حرفهای خود نیز پیشرفت زیادی میکند.
مهارتهای ارتباطی
وکلا باید دائماً با موکلین خود، مخاطبهای پرونده یا گاهی اوقات اعضای دادگاه و قاضی ارتباط برقرار کند. همچنین وکلا باید بدانند که چگونه ایمیلها یا مکاتبات رسمی را بنویسند و در مکالمات تلفنی ارتباط مؤثر برقرار کنند.
دانشجویان حقوق و وکلا هرگز نباید فرصتی را برای تقویت مهارتهای ارتباطی از دست بدهند؛ زیرا وکلا باید بدانند چگونه با مشتریان و موکلین ارتباط برقرار کنند و چگونه تواناییهای حرفهای خود را به آنها نشان دهند.
بدیهی است بعضی از افراد ذاتا این ویژگی را تا حد بالایی دارند اما برای افرادی که احساس میکنند آنچنان که شایسته است مهارت های ارتباطی خوبی ندارند جای نگرانی وجود ندارد امروزه اساتید بسیار مجربی وجود دارند که می توان با شاگردی آنها استفاده از فرمایشات آنها مهارت های ارتباطی خود را بهبود بخشیم.
گوش دادن فعالانه
یکی از ارزشمندترین ویژگیهایی که در همه وکلای موفق مشترک است، توانایی و تمایل به گوش دادن است. اگرچه گوش دادن فعالانه نیز بخشی از مهارتهای ارتباطی است؛ اما در نظر گرفتن آن بهعنوان یک ویژگی جدا نشان دهنده ی اهمیت بالای آن می باشد.
گوش دادن به موکلین، گوش دادن به شاهدان، گوش دادن به وکیل طرف مقابل و گوش دادن به دادگاه و قاضی میتواند در برنده شدن و شکست یک پرونده بسیار مؤثر باشد. وکلای موفق تمام اطلاعات مفید را میگیرند، آن ها را از تمام جوانب تجزیه و تحلیل میکنند و سپس دست به عمل میزنند.
آشنایی با قانون
دانش حقوقی موردنیاز برای وکیل خانواده بسیار متفاوت از دانش حقوقی موردنیاز برای وکیل کیفری است؛ به همین دلیل اغلب وکلای موفق، کسانی هستند که در یک حوزه خاص، تخصص و دانش زیادی کسب میکنند و حوزه فعالیت خود را میشناسند. بخشی از این دانش از تجربه نیز ناشی میشود.
توانایی نوشتن
مهارتهای نوشتاری خوب یکی دیگر از ویژگیهای یک وکیل موفق است. برعکس آنچه در فیلمها میبینید، اغلب وکلا بیشتر از آنکه مشغول بحثهای شفاهی باشند، در حال مکاتبه و نوشتن هستند. وکلا باید بتوانند بهطور مؤثری، اسناد و شواهد قانونی را مستندسازی کنند؛ به همین دلیل، اگر شما میخواهید یک وکیل موفق و خوب شوید، بر تقویت مهارتهای نوشتاری خود تمرکز زیاد کنید.
خلاقیت
وقتی به شغل وکالت فکر میکنید، ممکن است خلاقیت اولین ویژگیای نباشد که برای وکیل به ذهن شما میرسد. بااینحال، وکلای موفق اغلب افرادی بسیار خلاق هستند. هر شخصی مشکلات و نگرانیهای خاص خود را دارد و وکلا با خلاقیت میتوانند به راهحلهای جدیدی برای هر موکل با ویژگیهای شخصیتی و مشکلات متفاوت برسند.
توانایی قضاوت خوب
گاهی اوقات نیاز است که وکلا در مورد مسئلهای از نیروی قضاوت خود استفاده کنند. بهعنوانمثال، در ابتدای رسیدگی به یک پرونده، وکیل باید در مورد ارزش پیگیری آن پرونده تصمیم بگیرد یا در حلوفصل مذاکرات پرونده موکل خود، تصمیمات را ارزیابی و قضاوت کند. البته درنهایت، تصمیمگیرنده باید موکل باشد؛ اما قبل از آن، بهتر است که وکیل تمام اطلاعات را به او بدهد و اطمینان حاصل کند که آنها را درک کرده است.
واقعبینی و گاهی شک کردن
این ویژگی به این معناست که وکلا باید همیشه این احتمال را در نظر داشته باشند که آنچه میبینند ممکن است نمایانگر کل داستان و واقعیت نباشد. شاید یکی از اشتباهاتی که اکثر وکلا انجام میدهند، اعتماد کامل به افراد است؛ زیرا در بسیاری از موارد، موکلین یا شاهدان پرونده، جزئیات مهم یا آنهایی را که به ضررشان است، بازگو نمیکنند.
صبوری
از ویژگیهای مشترک وکلای موفق صبر است؛ زیرا حوزه قانون معمولاً خشن و پر از مسائل و مشکلاتی است که اگر درگیر آن شوند، ممکن است گاهی تحمل یا امید خود را از دست بدهند. این مشکلات میتواند ناشی از موکل یا وکلای دیگر یا ناشی از تصمیمات اشتباه قاضی در دادگاه باشد. اغلب ویژگیای که وکلای موفق را از سایر وکلا متمایز میکند این است که آنها میدانند چگونه در موقعیتهای دشوار و سخت دوام بیاورند تا بهجایی برسند که ارزش این صبوریها را دارد.
الزام وکلا به ثبت تمامی قراردادهای مالی در سامانه قرارداد الکترونیک در لایحه تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت
در بخشی از لایحه الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۳) که به تازگی به مجلس ارائه شده است، وکلا موظف شده اند «تمامی قراردادهای مالی» با موکل را در سامانه قرارداد الکترونیک ثبت کنند.
لایحه الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۳) به پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه کشور در جلسه ۲۹/۱۰/۱۴۰۱ هیئت وزیران با قید یک فوریت به تصویب رسید. این لایحه مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۱۶ برای انجام تشریفات قانونی به مجلس شورای اسلامی ارسال شد.
طبق ماده ۱۵ این لایحه کلای عضو مراکز وکلا و کانونهای وکلای دادگستری موظفند تمامی قراردادهای مالی با موکلان خود را در سامانه تنظیم قرارداد الکترونیکی قوه قضاییه ثبت و تنظیم نمایند و شناسه یکتای هر قرارداد برای امور مالیات ستانی از وکلا استفاده خواهد شد.
شایان ذکر است مفاد ماده ۱۵ این لایحه در بند «ر» تبصره ۶ لایحه بودجه ۱۴۰۲ نیز عینا تکرار شده است.
از لایحه الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۳):
ماده ۱۵- وکلای عضو مراکز وکلا و کانونهای وکلای دادگستری موظفند تمامی قراردادهای مالی با موکلان خود را در سامانه تنظیم قرارداد الکترونیکی قوه قضاییه ثبت و تنظیم نمایند. شناسه (کد) یکتای صادر شده برای هر قرارداد توسط سامانه قرارداد الکترونیک مبنای شناسایی مشاوران، وکلا و کانونهای وکلای دادگستری در سامانه خدمات قضایی به منظور استخراج اطلاعات مالی مندرج در قرارداد و ابطال تمبر مالیاتی خواهد بود.
ماده ۱۶- قوه قضائیه مکلف است دسترسی برخط سازمان امور مالیاتی کشور و مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه را به سامانه تنظیم قرارداد الکترونیکی فراهم نماید. سازمان امور مالیاتی کشور مکلف است مالیات موضوع این قراردادها را به صورت الکترونیکی دریافت و مفاصا حساب مالیاتی آن را به صورت الکترونیکی در سراسر کشور صادر نماید. عدم اجرای این حکم از سوی هر شخص حقیقی یا حقوقی استنکاف از اجراء محسوب میشود.
عضو کمیسیون قضائی و حقوقی مجلس گفت: عدم برگزاری آزمون وکالت ۱۴۰۱ تخلف از قانون است و نیازسنجی منطقهای در آزمون سردفتری قابل قبول نیست.
حجتالاسلام محمدتقی نقدعلی عضو کمیسیون قضائی و حقوقی مجلس در گفتگو با خبرنگار مهر، درآزمون واکنش به این سوال که با توجه به مواد قانون تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار، نهادهای مسئول در جذب وکیل مانند کانونهای وکلا موظفند سالانه با برگزاری آزمون با مکانیزم جدید به جذب وکیل بپردازند و از سوی دیگر به دلیل تعویق یکساله برگزاری آزمون وکالت این نهاد موظف است آزمون دیگری را امسال برگزار نماید، اما ظاهراً آنطور که مسئولان اسکودا بیان کردهاند این نهاد بنایی به برگزاری آزمون جذب وکیل برای امسال ندارند، گفت: ما قانون تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار را تصویب کردیم، اما متأسفانه هم مرکز وکلا و هم کانون وکلا آمدند ایراداتی و ابهاماتی را به آن وارد کردند و بحث نمره تراز و نمره خام را مطرح کردند.
وی متذکر شد: از این رو، مجلس به دلیل اینکه همه بهانهها را بردارد، مبادرت به استفساریه کرد و صریحاً بیان کرد که منظور ما، نمره تراز است.
عضو کمیسیون قضائی و حقوقی مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: حال ما به خاطر مراجعات بسیار فارغالتحصیلان رشته حقوق و کسانی که میتوانند در این آزمون شرکت کنند، متوجه شدیم که برای دور زدن این قانون، نهادهای پذیرشکننده وکیل در حال بهانهتراشی هستند و از برگزار کردن آزمون مجدد در سال جاری خودداری میکنند. به طور یقین این کار تخلف است و باید طبق قانون امسال مجدداً به برگزاری آزمون بپردازند و طبق قانون تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار و نمره تراز عمل کنند.
نماینده مردم خمینیشهر در مجلس شورای اسلامی در پاسخ به این پرسش که بنا به اظهارات مسئولان اسکودا اختیار برگزاری آزمون بنا بر قانون تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار منوط به تشخیص قوه قضائیه است و به نظر شما آیا قوه امکان عدم برگزاری این آزمون را در سال جاری دارد، گفت: خیر، بحث برگزاری آزمون یک تکلیف قانونی است که همه ساله باید اتفاق بیفتد و برگزاری آزمون کار شاقی نیست. سوالات طرح میشود و نهادی که وظیفه دارد آزمون را برگزار میکند و به مرور زمان هم بر اساس ظرفیت قوه قضائیه، این افراد وارد دوره کارورزی عملی میشوند.
وی افزود: ما در مجلس برای استیفای حقوق این داوطلبان ایستادیم. تصویب قانون تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار و استفساریهای که صورت گرفت، تا امروز کار خیلیها را جلو برده است. همین الان چندین برابر سالهای گذشته پذیرش وکیل داشتیم. در ادامه کار هم بر اساس وظیفه نظارتی که داریم، پیگیر برگزاری این آزمون خواهیم بود.
نقدعلی در واکنش به اینکه اخیراً مسئولان کانون سردفتران در اظهارات خود بیان کردهاند که رعایت صِرف شروط قانون تسهیل برای جذب سردفتر کافی نبوده و باید نیازسنجی منطقهای توسط مسئولان این کانون برای جذب سردفتر اعمال شود، گفت: خیر. این نظر قابل قبول نیست.
عضو کمیسیون قضائی و حقوقی مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: اساساً قانون تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار، هدفش این بود که انحصار را از بین ببرد و پذیرش و گزینش سردفتران به صِرف نمره تراز باشد، البته اینکه افراد فاسدالاخلاق در این حرفهها وارد نشوند و شرایط عمومیِ امانتداری را داشته باشند، امر بدیهی است، اما اینکه ورای قانون تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار شرط دیگری گذاشته شود، قطعاً خلاف قانون است.
گفتنیست ثبتنام فراخوان جذب داور و میانجیگر (با آزمون و بدون آزمون) سال ۱۴۰۱ روز دوشنبه ۱۰ بهمن در سامانه آزمونهای جهاد دانشگاهی به نشانیhttps://hrtc.ir/ آغاز شده است.
هزینه ثبتنام در فراخوان ۲۵۰ هزار تومان است و آزمون برای متقاضیان شرکت در جذب با آزمون روز جمعه ۵ اسفند ۱۴۰۱ در تهران و مراکز استانها و حسب مورد شهرستانهای منتخب برگزار خواهد شد.
درصورت کسب حداقل ۵۰ درصد نمره آزمون کتبی برای داوطلبان سهمیه آزاد، داوطلبان به مرحله بررسی مدارک راه پیدا میکنند.
پس از بررسی مدارک نیز، مرحله مصاحبه شفاهی خواهد بود.
ثبتنام همزمان برای دو آزمون میانجیگری و داوری بلامانع است و هزینه شرکت در دو آزمون، ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.
دستور رئیس کل دادگستری استان تهران درباره بررسی علل تاخیر در ارائه نظرات کارشناسان رسمی
القاصیمهر، رئیس کل دادستری استان تهران در نامهای خطاب به مقامات قضایی استان بر لزوم بررسی علل تاخیر در ارائه نظرات کارشناسان رسمی دادگستری تاکید کرد.
در این نامه مقرر شده که تا پایان بهمن فهرست تمام پرونده هایی که از تاریخ ارجاع آنها به کارشناسی سه ماه میگذرد و تاکنون کارشناس یا کارشناسان منتخب نظر خود را ارئه ننموده اند، استخراج و علت تأخیر و تعلل در اعلام نظر بررسی شود.
همچنین آمده است که درصورت تخلف کارشناس، مراتب به مراجع ذیربط جهت رسیدگی به تخلف او و در صورت لزوم نسبت به انتخاب کارشناس دیگر اقدام شود.
متن کامل نامه مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۰۸ رئیس کل دادگستری استان تهران را در ادامه میخوانید.
دادستان محترم عمومی و انقلاب تهران
رئیس کل دادگاههای عمومی و انقلاب
دادگاههای تجدید نظر
رؤسای دادگستری شهرستانهای
دادستانهای عمومی و انقلاب شهرستانهای استان تهران
رؤسای دادگاههای عمومی بخش استان تهران
سلامعلیکم؛
با احترام، با توجه به اینکه طبق آمار و اطلاعات به دست آمده، علت اطاله رسیدگی در برخی از پروندههای قضایی تاخیر و تعلل کارشناسان منتخب در ارائه نظر کارشناسی میباشد، به گونهای که در مواردی اعلام شده حتی بیش از یک سال از تاریخ قرار ارجاع امر به کارشناس میگذرد، لذا پیرو مذاکرات و مصوبات در جلسه شورای برنامهریزی دادگساری استان در مورد ۱۴۰۱/۱۰/۲۱ شایسته است تا پایان بهمن ماه سال جاری فهرست کلیه پرونده هایی که از تاریخ ارجاع به کارشناسی سه ماه می گذرد و تاکنون کارشناس یا کارشناسان منتخب نظر خود را ارئه ننموده اند، استخراج و به نحو مناسب و مقتضی با هماهنگی و همکاری قضات محترم رسیدگی کننده ضمن دعوت از کارشناسان منتخب، علت تأخیر و تعلل در اعلام نظر کارشناسی بررسی و مشخص چنانچه کارشناس مرتکب تخلف شده باشد مراتب به مراجع ذیربط جهت رسیدگی به تخلفات کارشناسان اعلام و در صورت لزوم نسبت به انتخاب کارشناس دیگر مطابق موازین قانونی اقدام و ترتیبی اتخاذ شود که در اسرع وقت نظر کارشناس اخذ و رسیدگی ادامه یابد، گزارش اقدامات انجام شده به تفکیک هر پرونده با قید نام و مشخصات کارشناس را به صورت هفتگی به اینجانب اعلام نمایید.